人力資源中級(jí)歷年真題11-15章[復(fù)制]您的姓名：[填空題]*_________________________________1、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種（）市場(chǎng)。[單選題]*A.期貨B.資本C.要素(正確答案)D.產(chǎn)品2、關(guān)于勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的有（）。*A.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上有很多機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)力供求雙方的接觸和聯(lián)系提供方便(正確答案)B.勞動(dòng)力供求雙方在勞動(dòng)力市場(chǎng)上會(huì)通過(guò)某種方式交換勞動(dòng)力質(zhì)量和價(jià)格信息C.勞動(dòng)力供求雙方通過(guò)勞動(dòng)力市場(chǎng)達(dá)成協(xié)議后最終都會(huì)簽訂書面的正式雇傭合同(正確答案)C.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通?？梢钥吹秸谡衅竼T工的企業(yè)D.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上通常可以看到正在通過(guò)各種方式找工作的勞動(dòng)者(正確答案)E.在勞動(dòng)市場(chǎng)上通?？梢钥吹秸谕ㄟ^(guò)各種方式找工作的勞動(dòng)者(正確答案)3、為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)交易對(duì)象的難以衡量性問(wèn)題，企業(yè)通常可以采用的做法包括（）。*A.提供高于市場(chǎng)水平的工資B.利用受教育程度工作經(jīng)驗(yàn)等對(duì)求職者進(jìn)行篩選(正確答案)C.加強(qiáng)對(duì)新員工的培訓(xùn)D.利用面試、筆試和心理測(cè)試等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選(正確答案)E.通過(guò)試用期來(lái)對(duì)求職者進(jìn)行考察(正確答案)4、關(guān)于內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)的說(shuō)法，正確的是（）。*A.它是在某些特定行業(yè)內(nèi)形成的有多家企業(yè)和大量勞動(dòng)者參與的勞動(dòng)力市場(chǎng)B.它是在大型組織內(nèi)形成的借助一系列規(guī)則和程序指導(dǎo)組織內(nèi)部雇傭關(guān)系調(diào)整的有序管理體系(正確答案)C.它是有助于企業(yè)對(duì)員工的生產(chǎn)率和工作動(dòng)機(jī)等做出準(zhǔn)確判斷，保護(hù)企業(yè)的大量在職培訓(xùn)投資(正確答案)D.它有可能會(huì)因?yàn)閱T工之間競(jìng)爭(zhēng)不足而導(dǎo)致組織內(nèi)部的激勵(lì)水平下降(正確答案)E.它是獨(dú)立于外部勞動(dòng)力市場(chǎng)的一種自我封閉型勞動(dòng)力市場(chǎng)5、因貧窮歧視以及受教育程度不高導(dǎo)致的技能缺乏造成的兩種勞動(dòng)力市場(chǎng)是（）。[單選題]*A.內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)和外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B.全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)和地區(qū)性勞動(dòng)力市場(chǎng)C.優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)和次等勞動(dòng)力市場(chǎng)(正確答案)D.國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力市場(chǎng)和國(guó)外勞動(dòng)力市場(chǎng)6、關(guān)于晉升競(jìng)賽的說(shuō)法，正確的有（）。*A.晉升競(jìng)賽獲勝者與失敗者會(huì)共享獎(jiǎng)金，只不過(guò)獲勝者得到的比例更大B.若其他條件相同，晉升競(jìng)賽獲勝者能得到的獎(jiǎng)勵(lì)越多，在競(jìng)賽中就會(huì)越努力(正確答案)C.晉升競(jìng)賽通常出現(xiàn)在內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的情況下(正確答案)D.晉升競(jìng)賽獲勝者的成績(jī)超過(guò)失敗者的越多，可獲得的獎(jiǎng)金越多E.在晉升競(jìng)賽中要盡可能減少運(yùn)氣等不確定因素對(duì)競(jìng)賽結(jié)果產(chǎn)生的影響(正確答案)7、勞動(dòng)力給質(zhì)量包括的內(nèi)容有（）。*A.勞動(dòng)力隊(duì)伍的身體健康狀況(正確答案)B.勞動(dòng)者的平均工資水平C.勞動(dòng)力隊(duì)伍的受教育訓(xùn)練程度(正確答案)D.勞動(dòng)力隊(duì)伍的人數(shù)8、決定一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的勞動(dòng)力提供數(shù)量的因素包括（）。*A.人口規(guī)模(正確答案)B.人口構(gòu)成(正確答案)C.勞動(dòng)力參與率(正確答案)D.周平均工作時(shí)間E.人力資本投資水平(正確答案)9、某地區(qū)勞動(dòng)參與率80%，就業(yè)人口600萬(wàn)，16歲以上總?cè)丝跒?000萬(wàn)，通過(guò)以上信息可以計(jì)算出（）。[單選題]*A.總?cè)丝?250B.勞動(dòng)總?cè)丝?25C.非就業(yè)人口200D.失業(yè)人口200(正確答案)10、關(guān)于工資率上漲對(duì)個(gè)人勞動(dòng)力供給產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.工資率上漲的替代效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少C.工資率上漲的收入效應(yīng)和替代效應(yīng)都導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間增加D.工資率上漲的收入效應(yīng)導(dǎo)致個(gè)人勞動(dòng)力供給時(shí)間減少(正確答案)11、勞動(dòng)力供給曲線表明（）。[單選題]*A.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量先下降，一段時(shí)間后總量增加B.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量增加C.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量下降D.工資率上升，勞動(dòng)力供給總量先增加，一段時(shí)間后總量下降(正確答案)12、當(dāng)某地家政服務(wù)人員的工資率為每小時(shí)20元時(shí)，此類人員的供給人數(shù)為50萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的工資率上升到每小時(shí)25元后，此類人員的月供給量為60萬(wàn)人，家政服務(wù)人員的勞動(dòng)力供給是（）[單選題]*A.單位彈性的B.無(wú)彈性的C.富有彈性的D.缺乏彈性的(正確答案)13、附加的勞動(dòng)者效應(yīng)和灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)都是在（）中可能發(fā)生的促使勞動(dòng)者進(jìn)入和退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的因素。[單選題]*A.經(jīng)濟(jì)周期(正確答案)B.生命周期C.家庭D.企業(yè)14、在其他條件一定的情況下，關(guān)于勞動(dòng)力需求的說(shuō)法，正確的是（）[單選題]*A.在工資率上升時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降(正確答案)B.在勞動(dòng)力供給增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降C.在產(chǎn)品需求增加時(shí)，勞動(dòng)力需求數(shù)量會(huì)下降D.資本的價(jià)格對(duì)于勞動(dòng)力需求數(shù)量不會(huì)產(chǎn)生影響15、在其他條件一定的情況下，必然會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量下降的是（）。*A.工資率下降的替代效應(yīng)B.工資率下降的規(guī)模效應(yīng)C.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)(正確答案)D.工資率上升的替代效應(yīng)(正確答案)E.工資率下降的收入效應(yīng)16、在其他條件不變的情況下，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求量上升的是（）。[單選題]*A.資本價(jià)格下降的收入效應(yīng)B.資本價(jià)格上升的替代效應(yīng)(正確答案)C.資本價(jià)格下降的替代效應(yīng)D.資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)17、某類勞動(dòng)力的工資率為每小時(shí)10元時(shí)，某城市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求總量為10萬(wàn)小時(shí)，已知該市對(duì)這類勞動(dòng)力的需求彈性為單位彈性，則當(dāng)這種勞動(dòng)力的工作率上漲到每小時(shí)15元時(shí)，該市對(duì)此類勞動(dòng)力的需求總量會(huì)變成（）萬(wàn)小時(shí)。[單選題]*A.2B.4C.5(正確答案)D.1518、如果勞動(dòng)力需求是富有彈性的，在只看絕對(duì)值的情況下，勞動(dòng)力需求數(shù)量的變化規(guī)律是（A）。

[單選題]*A.變化百分比大于其工資率變化百分比(正確答案)B.變化百分比小于其工資率變化百分比C.變化值大于其工資率變化值D.變化值小于其工資率變化值19、根據(jù)派生需求定理，在其他條件相同的情況下，若（），則勞動(dòng)力需求的自身工資彈性越高。*A.最終產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性越大(正確答案)B.其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代越困難C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大(正確答案)D.勞動(dòng)力成本在總成本中所占的比重越小E.工資水平越高20、在其他條件不變的情況下，某國(guó)青年勞動(dòng)力的工資率上漲2%會(huì)導(dǎo)致老年勞動(dòng)力的就業(yè)量下降0.8%，這表明該國(guó)這兩種勞動(dòng)力之間存在（）關(guān)系[單選題]*A.替代B.互補(bǔ)C.總替代D.總互補(bǔ)(正確答案)21、在勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡分析圖形中，如果勞動(dòng)力供給曲線不變，出口下降導(dǎo)致勞動(dòng)力需求曲線向左移動(dòng)，則可能出現(xiàn)的情況是（）。[單選題]*A.均衡工資率下降，均衡就業(yè)率上升B.均衡工資率上降，均衡就業(yè)率下升C.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)上升D.均衡工資率和均衡就業(yè)率同時(shí)下降(正確答案)22、導(dǎo)致勞動(dòng)力市場(chǎng)非均衡現(xiàn)象出現(xiàn)的原因不包括（）。[單選題]*A.有些企業(yè)可能會(huì)支付超過(guò)市場(chǎng)通行水平的工資B.勞動(dòng)者跨企業(yè)流動(dòng)是有成本的C.勞動(dòng)力對(duì)工資率的反應(yīng)是極其敏感的(正確答案)D.企業(yè)往往并不能隨意調(diào)整所雇用的員工人數(shù)23、關(guān)于實(shí)際工資的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.實(shí)際工資是企業(yè)支付給員工的貨幣工資(正確答案)B.政府在制定相關(guān)宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，應(yīng)了解市場(chǎng)上的實(shí)際工資水平C.消費(fèi)者價(jià)格指數(shù)越高，相同貨幣工資所代表的實(shí)際工資水平越低24、下列選項(xiàng)關(guān)于同工同酬的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.在同部門或單位內(nèi)部貫徹的可能性比較大B.是指不同職業(yè)的男女職工應(yīng)支付相同工資(正確答案)C.是指創(chuàng)造相同價(jià)值工作職位應(yīng)有同等水平的工作D.在有勞動(dòng)力流動(dòng)壁壘的情況下難以實(shí)現(xiàn)25、關(guān)于工資差別的說(shuō)法，正確的是（）。*A.工資差別的存在不利于實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平B.工資差別是推動(dòng)勞動(dòng)力流動(dòng)的重要因素(正確答案)C.勞動(dòng)者在素質(zhì)和技能方面的差異是導(dǎo)致工資差別產(chǎn)生的原因之一(正確答案)D.勞動(dòng)條件方面的差異往往會(huì)體現(xiàn)在工資差別中(正確答案)E.社會(huì)工資差別越小越好26、導(dǎo)致不同產(chǎn)業(yè)部門之間形成工資差別的主要原因不包括（）。[單選題]*A.勞動(dòng)力規(guī)模(正確答案)B.熟練勞動(dòng)力所占的比重C.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)D.所處的發(fā)展階段27、關(guān)于工資差別的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.因勞動(dòng)能力和勞動(dòng)效率不同形式的工資差別屬于技能性工資差別B.高收入文體明星與一般勞動(dòng)者之間的工資差別屬于競(jìng)爭(zhēng)性工資差別(正確答案)C.因工作條件不同引起的工資差別屬于補(bǔ)償性工資差別D.因城鄉(xiāng)分割就業(yè)政策造成的工資差別屬于壟斷性工資差別28、勞動(dòng)者之間因?yàn)椋ǎ┑牟煌纬晒べY差別不應(yīng)當(dāng)視為歧視。*A.工作經(jīng)驗(yàn)(正確答案)B.受教育程度(正確答案)C.工時(shí)數(shù)量(正確答案)D.長(zhǎng)相E.性別29、下列做法中，屬于工資歧視的是（）。[單選題]*A.對(duì)于生產(chǎn)率存在差異的勞動(dòng)者支付不同水平的工資B.對(duì)于其他條件均相同且從事相同工作的不同性別勞動(dòng)者支付不同的工資(正確答案)C.故意將女性勞動(dòng)者安排到低工資的職業(yè)或崗位上去D.對(duì)于從事相同工作但所處地理位置不同的勞動(dòng)者支付不同水平的工資30、企業(yè)常常會(huì)利用不同勞動(dòng)者的歷史績(jī)效水平，來(lái)預(yù)測(cè)求職者的未來(lái)生產(chǎn)率，這種做法很容易產(chǎn)生（）歧視。[單選題]*A.統(tǒng)計(jì)性(正確答案)B.雇主C.工資D.職業(yè)31、在其他條件相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。[單選題]*A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加(正確答案)B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找了到工作D.一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作32、在其他相同的情況下，會(huì)導(dǎo)致失業(yè)率上升的情形是（）。[單選題]*A.因退休而退出勞動(dòng)力市場(chǎng)的人數(shù)增加(正確答案)B.找到工作的失業(yè)者人數(shù)迅速上升C.絕大部分應(yīng)屆大中專畢業(yè)生都找到工作D.一部分長(zhǎng)時(shí)間找不到工作的失業(yè)者決定放棄尋找工作33、長(zhǎng)期失業(yè)率是指在勞動(dòng)總?cè)丝谥?，失業(yè)時(shí)間達(dá)到（）的失業(yè)者所占的比例。[單選題]*A.2年以及2年以上B.3年以及3年以上C.半年以及半年以上D.1年以及1年以上(正確答案)34、摩擦性失業(yè)是由（）產(chǎn)生的。[單選題]*A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不完善性(正確答案)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不完善性C.勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性D.勞動(dòng)力市場(chǎng)的靜態(tài)屬性和信息的不準(zhǔn)確性35、由于勞動(dòng)力市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)屬性以及信息不完善而形成的（）失業(yè)是競(jìng)爭(zhēng)性勞動(dòng)市場(chǎng)的一個(gè)自然特征。[單選題]*A.結(jié)構(gòu)性B.摩擦性(正確答案)C.季節(jié)性D.周期性36、由于該市生產(chǎn)企業(yè)大批引入自動(dòng)生產(chǎn)設(shè)備而在未來(lái)可能引發(fā)的失業(yè)屬于（）。[單選題]*A.摩擦性失業(yè)B.周期性失業(yè)C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)(正確答案)D.季節(jié)性失業(yè)37、在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè),不包括（）[單選題]*A.季節(jié)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.周期性失業(yè)(正確答案)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)38、關(guān)于人力資本投資模型的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.人力資本投資的收益等于未來(lái)若干年中獲得的貨幣收益之和(正確答案)B.在人力資本投資模型中，通常把利率作為貼現(xiàn)率C.利率越高，相同人力資本投資收益的實(shí)際價(jià)值越小D.內(nèi)部收益率越高，人力資本投資有利可圖的可能性越大39、關(guān)于能力差的人和能力強(qiáng)的人在上大學(xué)成本方面的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.能力強(qiáng)的人比能力弱的人上大學(xué)的心理成本更低B.能力強(qiáng)的人有精力在上大學(xué)時(shí)勤工儉學(xué)，這有助于降低他們上大學(xué)的機(jī)會(huì)成本C.能力強(qiáng)的人比能力差的人上大學(xué)的直接成本更高(正確答案)D.能力強(qiáng)的人與能力差的人在上大學(xué)的機(jī)會(huì)方面存在的差異，主要取決于他們不上學(xué)去工作對(duì)能夠掙到的工資差異40、上大學(xué)的總收益是指（）。[單選題]*A.大學(xué)生在上大學(xué)期間因兼職工作而獲得的工資性報(bào)酬B.大學(xué)生在大學(xué)畢業(yè)后到退休前獲得的全部工資性報(bào)酬C.大學(xué)畢業(yè)生比高中畢業(yè)生在一生中多獲得的那部分工資性報(bào)酬(正確答案)D.大學(xué)畢業(yè)生和高中畢業(yè)生所獲得的工資性報(bào)酬的總和41、在其它條件一定的情況下，一個(gè)人在大學(xué)畢業(yè)以后工作的時(shí)間越長(zhǎng)，則其進(jìn)行高等教育投資的（）越高。[單選題]*A.直接成本B.間接成本C.總收益(正確答案)D.總成本42、從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)看，小馬的父親不讓他在高中階段繼續(xù)讀書考大學(xué)的理由是錯(cuò)誤的，可以說(shuō)服他父親的道理有（）。*A.上大學(xué)的收益體現(xiàn)為大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報(bào)酬超過(guò)高中畢業(yè)生的那部分(正確答案)B.任何人上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本C.如果大學(xué)給小馬免掉學(xué)費(fèi)，則上大學(xué)的收益都會(huì)超過(guò)成本D.上大學(xué)的收益并不僅僅體現(xiàn)在剛畢業(yè)的那段時(shí)間(正確答案)43、在決定上大學(xué)的合理年限是，決策的基本依據(jù)是上大學(xué)的（）。[單選題]*A.平均成本等于平均收益B.邊際成本等于平均收益C.邊際成本等于邊際收益(正確答案)D.總成本等于總收益44、關(guān)于教育投資產(chǎn)生的社會(huì)收益的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.它有助于提高受教育者的終身工資性報(bào)酬(正確答案)B.它有助于國(guó)民收入水平提高和社會(huì)財(cái)富增長(zhǎng)C.它有助于降低失業(yè)率和減少國(guó)家的失業(yè)福利支出D.它有助于提高政策決策過(guò)程的質(zhì)量和決策效率45、下列情況中,會(huì)在高等教育投資收益估計(jì)中造成高估偏差的是（）。[單選題]*A.上大學(xué)者可能本來(lái)就比沒上大學(xué)者能力更強(qiáng)(正確答案)B.在上大學(xué)的收益中包括無(wú)法被估算的心理收C在上大學(xué)的成本中包括心理成本D假如大學(xué)畢業(yè)生不上大學(xué),他們的工資性報(bào)酬比高中畢業(yè)生更低46、在高等教育投資收益估計(jì)中可能存在選擇性偏差的原因有（）。*A.在上大學(xué)的收益中還包括無(wú)法被計(jì)算的心理收益B.大學(xué)畢業(yè)生即使不上大學(xué)，也能比高中畢業(yè)就工作的人獲得更多的工資性報(bào)酬C.高中畢業(yè)生就工作的人即使上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能也比實(shí)際的大學(xué)畢業(yè)生更低(正確答案)D.大學(xué)畢業(yè)生如果不上大學(xué)，其工資性報(bào)酬可能會(huì)比高中畢業(yè)就工作的人更低(正確答案)E.高中畢業(yè)就工作的人如果上了大學(xué)，也能獲得與大學(xué)畢業(yè)生相的工資性報(bào)酬47、高等教育信號(hào)模型認(rèn)為（）。[單選題]*A.從社會(huì)角度來(lái)說(shuō),高等教育投資是沒有意義的B.企業(yè)利用大學(xué)文憑對(duì)求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的C.高等教育投資是證明勞動(dòng)者具有高生產(chǎn)率的信號(hào)(正確答案)D.即使沒有高等教育投資信號(hào),企業(yè)也能判斷出求職者的實(shí)際生產(chǎn)率48、小羅在2015年跳槽去了第三家公司，這家公司重視員工培訓(xùn)，除了正式培訓(xùn)課程之外，同事也會(huì)在工作中給予小羅很多指導(dǎo)。另外，這家公司還鼓勵(lì)有潛力的技術(shù)型員工在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位。關(guān)于小羅在第三家公司得到培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的是（）。*A.這家公司提供的正式培訓(xùn)屬于特殊培訓(xùn)B.資深同事對(duì)小羅的工作指導(dǎo)屬于在職培訓(xùn)(正確答案)C.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位不屬于在職培訓(xùn)(正確答案)D.小羅在業(yè)余時(shí)間攻讀MBA學(xué)位屬于人力資本投資(正確答案)49、關(guān)于在職培訓(xùn)的說(shuō)法,錯(cuò)誤的是（）[單選題]*A.企業(yè)承擔(dān)在職培訓(xùn)的全部成本，并獲得全部收益(正確答案)B.在職培訓(xùn)屬于人力資本投資的一種C.在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和勞動(dòng)者的行為都會(huì)產(chǎn)生影響D.大多數(shù)在職培訓(xùn)都是以非正式的形式完成的50、關(guān)于在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動(dòng)機(jī)更強(qiáng)(正確答案)B.企業(yè)在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期也會(huì)盡可能避免解雇受過(guò)大量特殊在職培訓(xùn)的員工C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因?yàn)榱鲃?dòng)更容易D.勞動(dòng)者年紀(jì)越大，對(duì)在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱51、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)力流動(dòng)有助于糾正地區(qū)間的就業(yè)不平衡B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是好事，但對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是壞事(正確答案)C.勞動(dòng)力流動(dòng)應(yīng)該有個(gè)合理的限度，過(guò)多的勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于企業(yè)和勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都不利D.勞動(dòng)力流動(dòng)有利于提高整個(gè)社會(huì)的勞動(dòng)力資源配置效率52、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)企業(yè)和員工的影響的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)提供的一部分培訓(xùn)投資損失B.勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)員工來(lái)說(shuō)是收益大于成本的(正確答案)C.無(wú)論對(duì)企業(yè)還是勞動(dòng)者而言，勞動(dòng)力流動(dòng)都應(yīng)有一個(gè)合理的限度D.勞動(dòng)力流動(dòng)可能會(huì)使企業(yè)增加培訓(xùn)新員工的成本53、關(guān)于勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等非經(jīng)濟(jì)因素會(huì)對(duì)勞動(dòng)力流動(dòng)產(chǎn)生影響B(tài).勞動(dòng)力市場(chǎng)越寬松，勞動(dòng)力流動(dòng)越頻繁(正確答案)C.勞動(dòng)者工資水平越低，流動(dòng)的可能性越大D.女性勞動(dòng)者離職率相對(duì)較高的原因之一是需要考慮家庭角色分工54、企業(yè)規(guī)模越大人員流動(dòng)率越低的原因不包括（）。[單選題]*A.大型企業(yè)有更多內(nèi)部輪崗B.大企業(yè)員工有更多的晉升空間C.大企業(yè)的紀(jì)律更寬松(正確答案)D.大企業(yè)提供的更高水平工資55、關(guān)于勞動(dòng)力跨地區(qū)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)的主要原因在于地區(qū)之間存在經(jīng)濟(jì)發(fā)展不均衡的情況B.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)會(huì)受到遷移距離和遷移成本的影響C.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力流入地有好處，對(duì)勞動(dòng)力流出地沒有好處(正確答案)D.跨地區(qū)勞動(dòng)力流動(dòng)并非單向的，流出的勞動(dòng)力也可能會(huì)重新流動(dòng)回原居住地56、關(guān)于勞動(dòng)力跨職業(yè)流動(dòng)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.自愿性職業(yè)流動(dòng)往往是向上流動(dòng)的B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期更容易看到自上而下的職業(yè)流動(dòng)(正確答案)C.服務(wù)業(yè)吸引大量勞動(dòng)力的原因之一是該企業(yè)中的就要機(jī)會(huì)較多D.兩代人之間的只有差異越明顯,則表明勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)越充分57、關(guān)于產(chǎn)業(yè)之間及其產(chǎn)業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)力流動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)力從工業(yè)部門流動(dòng)到農(nóng)業(yè)部門大多會(huì)首先進(jìn)入藍(lán)領(lǐng)階層B.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是企業(yè)選擇員工的結(jié)果C.產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)力流動(dòng)是員工選擇企業(yè)的結(jié)果D.勞動(dòng)力在產(chǎn)業(yè)內(nèi)部及產(chǎn)業(yè)之間流動(dòng)時(shí)，通常會(huì)向就業(yè)機(jī)會(huì)更多，工資水平更高的方向流動(dòng)(正確答案)58、關(guān)于用人單位義務(wù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。*A.用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)按照本單位規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)(正確答案)B.用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的生命安全和身體健康C.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者要求提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具(正確答案)59、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是（）。[單選題]*A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行(正確答案)C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同60、關(guān)于協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A.只需要當(dāng)事人達(dá)成合意，無(wú)需法定原因(正確答案)B.用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.應(yīng)采取書面形式D.用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償61、關(guān)于用人單位解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。[單選題]*A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.用人單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以解除勞動(dòng)合同(正確答案)C.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任，用人單位可以解除勞動(dòng)合同62、用人單位實(shí)施裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同法優(yōu)先留用的人員是（）[單選題]*A.用人單位使用的勞務(wù)派遣人員B.與用人單位訂立了短期勞動(dòng)合同的職工C.在用人單位工作時(shí)間長(zhǎng)且學(xué)歷高的職工D.家庭無(wú)其他就業(yè)人員且有需要撫養(yǎng)的老人的職工(正確答案)63、勞動(dòng)者可以立即通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）。*A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(正確答案)B.用人單位規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的(正確答案)C.用人單位未按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的(正確答案)D.用人單位合并或者分立的E.用人單位安排勞動(dòng)者加班未與工會(huì)協(xié)商的64、王XX一共工作了28年，其中在現(xiàn)在的企業(yè)工作了七年，請(qǐng)問(wèn)王XX的醫(yī)療期是（）時(shí)間。[單選題]*A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月(正確答案)D.12個(gè)月65、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。[單選題]*A.工會(huì)(正確答案)B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)66、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）。[單選題]*A.工會(huì)(正確答案)B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)行政部門D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)67、可以約定競(jìng)業(yè)限制的人員包括（）。*A.保潔員B.高級(jí)管理人員(正確答案)C.高級(jí)技術(shù)人員(正確答案)D.門衛(wèi)E.負(fù)有保密義務(wù)的人員(正確答案)68、關(guān)于解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法正確的是（）。[單選題]*A.勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.勞動(dòng)者工作在六個(gè)月以上不滿一年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C.勞動(dòng)者工作每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資補(bǔ)償(正確答案)D.勞動(dòng)者工作每滿一年支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資補(bǔ)償69、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，（）認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。*A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)(正確答案)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)D.職工(正確答案)E.人民法院70、用人單位規(guī)章具有法律效力的前提條件不包括（）。[單選題]*A.經(jīng)過(guò)民主程序B.經(jīng)勞動(dòng)者同意(正確答案)C.公示或者公告勞動(dòng)者D.不違反法律、行政法規(guī)及政策71、關(guān)于用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度的說(shuō)法，正確的是（）[單選題]*A.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度公布后，即對(duì)職工具有法律約束力B.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度，無(wú)需告知職工即可實(shí)施C.在勞動(dòng)規(guī)章制度實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)膬?nèi)容，用人單位應(yīng)當(dāng)按工會(huì)要求予以修改D.用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正(正確答案)72、關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法，正確的是（）。[單選題]*A.被派遣勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)由用工單位繳納B.被派遣勞動(dòng)者被退回后，無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位可暫停支付工資待遇C.設(shè)立勞務(wù)派遣公司注冊(cè)資本不得少于20萬(wàn)元D.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或用工單位參加或組織工會(huì)(正確答案)73、根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定,關(guān)于勞務(wù)派遣的說(shuō)法,錯(cuò)誤的