2024員工保底工資協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方：__________乙方：__________一、保底工資的定義1.1保底工資是指在協(xié)議有效期內(nèi)，無(wú)論員工實(shí)際工作時(shí)間長(zhǎng)短，甲方均保證乙方的月工資收入不得低于本協(xié)議約定的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。1.2保底工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。二、保底工資的支付2.1甲方應(yīng)在每月____日前，將乙方的保底工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.2乙方同意，如因甲方原因?qū)е卤５坠べY支付延遲，甲方應(yīng)按延遲支付部分計(jì)算違約金，違約金計(jì)算方式為：延遲支付金額×延遲支付天數(shù)×日利率（日利率為萬(wàn)分之五）。三、協(xié)議的有效期和解除3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2在協(xié)議有效期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可提前解除本協(xié)議。3.3如乙方在協(xié)議有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，本協(xié)議自行終止。四、爭(zhēng)議解決4.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：

1.員工保底工資協(xié)議

2.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

3.乙方身份證明復(fù)印件

4.銀行賬戶信息

5.勞動(dòng)合同二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按時(shí)支付保底工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為每月應(yīng)支付日期之前未支付保底工資。

2.甲方支付保底工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為支付金額低于協(xié)議約定的保底工資標(biāo)準(zhǔn)。

3.甲方延遲支付保底工資：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為延遲支付天數(shù)超過(guò)協(xié)議約定的支付期限。

4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為未經(jīng)甲方同意，乙方單方面解除勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋?zhuān)?/p>

1.保底工資：指甲方保證乙方在協(xié)議有效期內(nèi)每月不得低于的工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.違約金：指甲方因違約行為支付給乙方的賠償金。

3.日利率：指萬(wàn)分之五的利率，用于計(jì)算延遲支付違約金。

4.勞動(dòng)合同：指甲方與乙方簽訂的確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：

1.甲方未按時(shí)支付保底工資：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

2.甲方支付保底工資低于約定標(biāo)準(zhǔn)：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)足差額，并可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

3.甲方延遲支付保底工資：乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的違約金。如甲方仍不支付，乙方可依法向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

4.乙方提前解除勞動(dòng)合同：如乙方無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，乙方應(yīng)按照勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。如甲方無(wú)正當(dāng)理由提前解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：

1.甲方為乙方提供保底工資保障，確保乙方在協(xié)議有效期內(nèi)獲得穩(wěn)定的收入。

2.乙方在協(xié)議有效期內(nèi)享有保底工資權(quán)益，確保乙方在甲方公司的工作