因員工過錯，公司解除勞動合同的6種情況解析專業(yè)、專注、專精十年勞資關(guān)系法律服務(wù)專注·細(xì)分·時效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主講：王勇律師高級培訓(xùn)師勞動法講習(xí)所首席講師勞動法、公司法資深執(zhí)業(yè)律師全國律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會委員公司單方解雇《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

公司單方解雇《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位

可以解除勞動合同：可以解除：并不是自動解除解除的程序：

《勞動合同法》第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

公司單方解雇在試用期間被證明不符合錄用條件；不同崗位不同的錄用條件總則各崗位1、誠信；員工的虛假陳述、提交虛假材料（此包含但不限于應(yīng)聘入職時提供的材料：學(xué)歷學(xué)位證書、工作經(jīng)歷、教育經(jīng)歷、體檢證明材料等，公司認(rèn)為必要可針對上述情況進(jìn)行調(diào)查2、與原單位尚未解除或終止勞動關(guān)系，不能辦理用工手續(xù)及社保手續(xù)的屬于不符合錄用條件；3、若試用期內(nèi)客戶口頭投訴達(dá)到2次或書面投訴達(dá)到1次；4、具有較強(qiáng)的崗位工作能力；銷售類崗位的員工每月應(yīng)達(dá)指定的銷售目標(biāo)

元，若未達(dá)銷售目標(biāo)的，視為試用期不符合錄用條件；非銷售類崗位的員工，試用期內(nèi)出現(xiàn)工作過錯或失職行為達(dá)到2次5、被依法追究刑事責(zé)任的屬于不符合錄用條件。公司單方解雇1.試用期解除公司敗訴的主要原因：

（1）口頭錄用條件員工口頭承諾：

崗位錄用條件確認(rèn)書

（2）錄用條件是主觀還是客觀

（3）錄用條件不明確

（4）在試用期結(jié)束后提出2.“不符合錄用條件”與“不能勝任工作”的相似性。試用期內(nèi)員工被辭退的公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是后者，公司則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.試用期內(nèi)被辭退后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償公司單方解雇（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；

嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違規(guī)《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動合同法）（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

公司單方解雇嚴(yán)重違規(guī)的適用要點(diǎn)：嚴(yán)重違規(guī)的理解違規(guī)事實(shí)（證據(jù)）

規(guī)章制度的依據(jù)公司單方解雇嚴(yán)重違規(guī)處理程序：1.先核查（當(dāng)事人陳述）2.書面確認(rèn)（檢討書）3比對規(guī)章制度4.下達(dá)處罰決定（有理有據(jù)）公司單方解雇作業(yè)《勞動合同法》第39條第二項(xiàng)和第三項(xiàng)在實(shí)際操作中有什么區(qū)別？第三