餐飲員工入職協(xié)議合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________聯(lián)系人：__________________乙方（員工）：__________________性別：__________________身份證號(hào)：__________________聯(lián)系電話：__________________住址：__________________一、職位及工作內(nèi)容1.1乙方入職甲方后，擔(dān)任__________________職位，主要工作內(nèi)容為__________________。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。二、試用期及轉(zhuǎn)正2.1乙方入職后，試用期為__________________個(gè)月，自入職之日起計(jì)算。2.2試用期內(nèi)，乙方表現(xiàn)合格，甲方將根據(jù)乙方的實(shí)際表現(xiàn)和能力，決定是否轉(zhuǎn)正。2.3試用期內(nèi)，乙方工資為轉(zhuǎn)正后工資的__________________%。三、工資待遇3.1乙方轉(zhuǎn)正后，甲方按照國(guó)家和地方法律法規(guī)、以及甲方的薪酬體系，為乙方支付工資。3.2乙方工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等組成，具體金額及發(fā)放方式詳見附件。3.3甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，具體繳納標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。四、工作時(shí)間及休息休假4.1乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)__________________小時(shí)，超過(guò)部分按照加班計(jì)算。4.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除和終止協(xié)議6.1在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)隨時(shí)解除本協(xié)議。6.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害的；（3）未經(jīng)甲方同意，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因乙方原因，本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行的。6.3本協(xié)議解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理相關(guān)手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證件等物品。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.甲方（用人單位）詳細(xì)信息2.乙方（員工）詳細(xì)信息3.職位及工作內(nèi)容說(shuō)明4.工資待遇明細(xì)5.工作時(shí)間及休息休假規(guī)定6.保密協(xié)議詳細(xì)內(nèi)容7.甲方規(guī)章制度8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)及明細(xì)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議或未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法繼續(xù)履行。5.甲方未按照約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的自然人、法人或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的自然人。3.試用期：指用人單位和員工在正式建立勞動(dòng)關(guān)系前，為了相互了解對(duì)方而約定的考察期。4.違約行為：指違反合同約定或法律規(guī)定的行為。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除協(xié)議：按約定辦理離職手續(xù)，如乙方違反約定，甲方有權(quán)追究其違約責(zé)任。2.乙方違反保密協(xié)議：立即停止違約行為，如乙方不改正，甲方有權(quán)解除協(xié)議并追究其法律責(zé)任。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職：按甲方規(guī)章制度處理，如乙方構(gòu)成嚴(yán)重違約，甲方有權(quán)解除協(xié)議。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：甲方有權(quán)要求乙方及時(shí)改正或按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。5.甲方未按照約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)等：乙方有權(quán)要求甲方支付，如甲方拒絕支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的餐飲員工制定入職協(xié)議。2.甲方與