工作分析與職位設(shè)計(jì)作業(yè)答案

《工作分析與職位設(shè)計(jì)》作業(yè)

1.第1題

為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)和滿足個(gè)人需要而進(jìn)行的工作內(nèi)容、工作職

能和工

作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱C)

A.工作描述

B.工作設(shè)計(jì)

C.工作說(shuō)明書

D.工作規(guī)范

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

2.第2題

崗位工作允許任職者在工作時(shí)間、工作方法、工作程序、質(zhì)量控制以

及其他

方面擁有更大的自由性、獨(dú)立性或者相機(jī)行事的決策權(quán)

()

A.任務(wù)多樣性

B.知識(shí)與技能多樣性

C.工作自主性

D.任務(wù)重要性

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

3.第4題

任職者為了履行職責(zé)需要做的事情稱（）

A.工作內(nèi)容

B.工作概要

C.工作任務(wù)

D.工作職責(zé)

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

4.第5題

任職者在組織中特定工作崗位上承擔(dān)的責(zé)任是

)

A.工作內(nèi)容

B.工作概要

C.工作任務(wù)

D.工作職責(zé)

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

5.第6題

績(jī)效評(píng)估的方式由什么決定

)

A.任職者特點(diǎn)

B.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)

C.崗位特點(diǎn)

D.績(jī)效評(píng)估內(nèi)容

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

6.第7題

選擇工作信息收集方法的首要因素是

)

A.工作分析的目的

B.分析崗位的特征

C.實(shí)際條件的限制

D.工作信息的來(lái)源

答案:A

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此題得分：0.0

7.第8題

有關(guān)薪酬的理解錯(cuò)誤的是

)

A.薪酬是員工所獲得的一切有形的和無(wú)形的勞動(dòng)報(bào)酬

B.薪酬是指工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入，不包括各種形式的福利、獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪酬不僅是生存的依靠，而且也是其社會(huì)地位的象征

D.公平、合理的薪酬制度是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

8.第9題

由若干既有區(qū)別又相互依存的要素所組成的、處于一定環(huán)境條件中并

具有特定結(jié)構(gòu)和功能的有機(jī)整體稱為。<)

A.系統(tǒng)

B.能級(jí)

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.最優(yōu)化

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第10題

對(duì)工作分析理論與方法的創(chuàng)立與初步發(fā)展起了巨大推動(dòng)作用的是

()

A.泰勒

B.威斯利

C.閔斯特伯格

D.斯考特

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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此題得分：0.0

10.第11題

我國(guó)的工作分析起源于

A.管理學(xué)研究

B.經(jīng)濟(jì)學(xué)研究

C.社會(huì)學(xué)研究

D.人事心理學(xué)研究

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

11.第12題

企業(yè)內(nèi)各種輔助生產(chǎn)或服務(wù)性部門的定編定員適合下列何種方法

)

A.按設(shè)備定編定員

B.按崗位定編定員

C.按工作效率定編定員

D.按比例定編定員

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

12.第15題

有可能提供關(guān)于工作的最真實(shí)、最可靠的信息的主體是

A.工作分析專家）（）（

B.工作任職者

C.工作任職者的上級(jí)主管

D.客戶

答案:B

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此題得分：0.0

13.第29題

崗位在工作過(guò)程中對(duì)任職者技術(shù)素質(zhì)方面的要求是

（）

A.工作責(zé)任

B.工作技能

C.勞動(dòng)強(qiáng)度

D.工作環(huán)境

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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此題得分：0.0

14.第30題

設(shè)計(jì)員工培訓(xùn)方案的基礎(chǔ)是

()

A.工作任務(wù)

B.工作分析

C.工作內(nèi)容

D.工作設(shè)計(jì)

答案:B

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此題得分：0.0

15.第39題

影響績(jī)效的最直接因素是

A.工作說(shuō)明書)

B.工作規(guī)范

C.工作分析

D.工作描述

答案:C

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此題得分：0.0

16.第40題

工作分析的結(jié)果常常表現(xiàn)為有關(guān)工作流程與行為的（）

A.工作調(diào)查

B.工作評(píng)價(jià)

C.工作描述

D.工作任務(wù)

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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此題得分：0.0

17.第41題

對(duì)一定范圍內(nèi)所有崗位的多層次的分類、分級(jí)、分等是

A.崗位分級(jí)

B.崗位分類

c.崗位分層

D.崗位歸等

答案:B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

18.第42題

需要對(duì)其工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)和深刻的了解，一般采

用什么方法收集信息（）

A.面談法）

B.問(wèn)卷法

C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)

D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

19.第43題

給出問(wèn)題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇的問(wèn)

卷方式屬于)

A.開(kāi)放式問(wèn)卷

B.封閉式問(wèn)卷

C.混合式問(wèn)卷

D.結(jié)構(gòu)式

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

20.第44題

對(duì)于工作周期很長(zhǎng)和突發(fā)事件較多的工作比較適合的觀察方法是

)

A.直接觀察法

B.間接觀察法

C.階段觀察法

D.工作表演法

答案:D

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此題得分：0.0

21.第45題

通過(guò)增加工作深度來(lái)使員工對(duì)工作擁有更多的自主權(quán)、獨(dú)立性和責(zé)任

感是（）

A.工作輪換

B.工作專業(yè)化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作豐富化

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

22.第46題

用書面形式對(duì)組織中各類崗位的工作性質(zhì)、工作任務(wù)、工作職責(zé)與工

作環(huán)境等所做的統(tǒng)一要求是（）

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作說(shuō)明書

D.工作評(píng)價(jià)

答案:A

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此題得分：0.0

23.第47題

工作分析與工作評(píng)價(jià)制度首先在下列哪個(gè)領(lǐng)域得以推廣應(yīng)用

)

A.政府部門

B.軍隊(duì)

C.工商企業(yè)

D.教育領(lǐng)域

答案:C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

24.第48題

各類崗位、人員的比例變化是

)

A.保持不變

B.經(jīng)常變化

C.偶然變化

D.隨企業(yè)規(guī)模與業(yè)務(wù)發(fā)展情況變化

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

25.第49題

將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析

方法是()

A.海氏計(jì)劃

B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)

C.工作要素清單法

D.職業(yè)分析清單法

答案:D

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此題得分：0.0

26.第50題

勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作年限稱

()

A.職責(zé)要求

B.知識(shí)要求

C.能力要求

D.經(jīng)歷要求

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

27.第51題

勝任崗位工作要求具備的主觀條件稱（）

A.職責(zé)要求

B.知識(shí)要求

C.能力要求

D.經(jīng)歷要求

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

28.第52題

工作分析項(xiàng)目的確定依據(jù)是

A.工作分析的目的

B.工作分析的條件

C.工作分析的原因

D.工作分析的意義

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

29.第53題

根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職者相應(yīng)的權(quán)限。

A.以事定崗

B.以崗定人

C.以崗定責(zé)

D.以責(zé)定權(quán)

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0())(

30.第54題

職位分類一般是

)

A.不具有強(qiáng)制性

B.企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)制定

C.每個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況制定

D.政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第3題

定編定員的原則有

A.工作效率原則

B.經(jīng)濟(jì)化、系統(tǒng)化原則

C.科學(xué)性原則

D.合理性原則

E.崗位、人員比例關(guān)系協(xié)調(diào)原則

答案:A,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

32.第13題

確定關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)體系的原則

)

A.經(jīng)濟(jì)原則

B.關(guān)鍵性原則

C.考慮個(gè)體差異原則

D.可控性原則

E.注重行為原則

答案:B,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0()

此題得分：0.0

33.第14題

可供參考的職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)主要有

)

A.《美國(guó)職業(yè)分類詞典》

B.《國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)職業(yè)分類》

C.《英國(guó)職業(yè)分類詞典》

D.《加拿大職業(yè)分類詞典》

E.《中華人民共和國(guó)職業(yè)分類大典》

答案:B,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

34.第16題

選擇評(píng)價(jià)因素的原則是

（）

A.容易操作性

B.代表性

C.全面性

D.可評(píng)價(jià)性

E.實(shí)用性

答案：C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

35.第17題

工作設(shè)計(jì)的改進(jìn)涉及組織中的各種因素，主要包括

（）

A.職責(zé)

B.任務(wù)

C.技術(shù)

D.結(jié)構(gòu)

E.人員

答案:B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

36.第18題

績(jī)效管理有利于提高培訓(xùn)的

A.針對(duì)性

B.廣泛性

C.有效性

D.減少盲目性

E.周期性

答案:A,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

37.第22題

問(wèn)卷法中問(wèn)卷的設(shè)計(jì)形式有

A.順序式

B.開(kāi)放式

C.封閉式

D.混合式

E.倒置式

答案:B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

38.第23題

績(jī)效管理的目的在于

()

A.正確評(píng)價(jià)團(tuán)隊(duì)或個(gè)人的工作任務(wù)完成情況

)()

B.促使組織成員產(chǎn)生與組織戰(zhàn)略目標(biāo)一致的行為

C.促進(jìn)員工的成長(zhǎng)與能力開(kāi)發(fā)

D.為員工的獎(jiǎng)懲提供依據(jù)

E.為員工的升降職提供依據(jù)

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

39.第24題

管理崗位工作規(guī)范主要包括的內(nèi)容有

)

A.職責(zé)要求

B.知識(shí)要求

C.能力要求

D.受教育程度

E.經(jīng)歷要求

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

40.第26題

工作設(shè)計(jì)的要求是

)

A.確保組織任務(wù)的順利完成

B.明確工作任務(wù)

C.有助于發(fā)揮人的能力，提高工作效率

D.明確崗位職責(zé)

E.應(yīng)考慮現(xiàn)實(shí)的可能性

答案:A,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|D|E

您的答案:

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

41.第31題

大多數(shù)人都希望爭(zhēng)取到更多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，是因?yàn)榕嘤?xùn)可以讓員工

()

A.接觸新東西

B.學(xué)習(xí)新知識(shí)

C.掌握新技能

D.享受培訓(xùn)時(shí)脫離工作的輕松

E.跨區(qū)域培訓(xùn)帶來(lái)的新鮮感

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

42.第32題

在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時(shí)性受雇的員工，通常都比正

常受雇員工的薪酬高，主要是因?yàn)?/p>

()

A.這些人過(guò)了季節(jié)或某個(gè)時(shí)期就失業(yè)了，其失業(yè)期間將無(wú)收入

B.這些受雇人員在受雇期間可能沒(méi)有社會(huì)保障

C.這些受雇人可能沒(méi)有福利享受

D.這些員工的工作風(fēng)險(xiǎn)比較大

E.這些員工的工作技術(shù)高

答案：A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

43.第33題

問(wèn)卷法的缺點(diǎn)是（）

A.問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高，成本費(fèi)用較高

B.不同任職者對(duì)同樣問(wèn)題理解有偏差

C.問(wèn)卷回收率通常偏低

D.調(diào)查范圍廣

E.只適用于有文字理解和書面表達(dá)能力的人

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

44.第34題

工作評(píng)價(jià)的功能（）

A.以事定崗

B.以崗定人

C.以崗定責(zé)

D.以責(zé)定權(quán)

E.以責(zé)定酬

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|C|D|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

45.第38題

知識(shí)型員工的個(gè)性特點(diǎn)

()

A.自主意識(shí)強(qiáng)

B.注重自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)

C.重視行政權(quán)力

D.流動(dòng)性小

E.流動(dòng)性大

答案:A,B,E

標(biāo)準(zhǔn)答案:A|B|E

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

46.第19題

試述工作設(shè)計(jì)的基本原則。

答案：

工作設(shè)計(jì)是十分重要的科學(xué)管理技術(shù)，好的工作設(shè)計(jì)是做好工作的先

決條件?，F(xiàn)代工作設(shè)計(jì)十分強(qiáng)調(diào)工作生活質(zhì)量的改進(jìn)，力求做到員工與工

作的完善配合，在提高工作效率的同時(shí)保證較高的工作滿意度。為此，工

作設(shè)計(jì)立足于工

作本身內(nèi)在特征的改進(jìn)，增強(qiáng)工作本身的內(nèi)在吸引力，大大改變了工

作活動(dòng)的性質(zhì)、功能、人員關(guān)系與反饋方面的特征。那么在工作設(shè)計(jì)中必

須堅(jiān)持以下原則：

（1）效率原則。程度太高，就會(huì)導(dǎo)致工作的單調(diào)乏味，令人生厭，

反而會(huì)造成工作效率下降。

（2）工作生活質(zhì)量原則。

（3）系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

工作設(shè)計(jì)是十分重要的科學(xué)管理技術(shù)，好的工作設(shè)計(jì)是做好工作的先

決條件?，F(xiàn)代工作設(shè)計(jì)十分強(qiáng)調(diào)工作生活質(zhì)量的改進(jìn)，力求做到員工與工

作的完善配合，在提高工作效率的同時(shí)保證較高的工作滿意度。為此，工

作設(shè)計(jì)立足于工作本身內(nèi)在特征的改進(jìn)，增強(qiáng)工作本身的內(nèi)在吸引力，大

大改變了工作活動(dòng)的性質(zhì)、功能、人員關(guān)系與反饋方面的特征。那么在工

作設(shè)計(jì)中必須堅(jiān)持以下原則：

（1）效率原則。程度太高，就會(huì)導(dǎo)致工作的單調(diào)乏味，令人生厭,

反而會(huì)造成工作效率下降。

（2）工作生活質(zhì)量原則。

（3）系統(tǒng)化設(shè)計(jì)原則。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：5.0

此題得分：0.0

教師未批改

47.第20題

簡(jiǎn)述工作設(shè)計(jì)的一般步驟。

答案：

（1）需求分析。工作設(shè)計(jì)的第一步就是對(duì)原有工作狀況進(jìn)行調(diào)查診

斷，以決定是否應(yīng)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，應(yīng)著重在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，

出現(xiàn)員工工作滿意度下降和積極性較低、工作情緒消沉等情況，都是需要

進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的現(xiàn)象。

（2）可行性分析。在確認(rèn)工作設(shè)計(jì)之后，還應(yīng)進(jìn)行可行性分析。首

先應(yīng)考慮該項(xiàng)工作是否能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)改善工作特征；從經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益

來(lái)看是否值得投資，員工是否具備從事新工作的心理與技能準(zhǔn)備等。

（3）評(píng)估工作特征。在可行性分析的基礎(chǔ)上，成立工作設(shè)計(jì)小組負(fù)

責(zé)工作設(shè)計(jì)。

（4）制定工作設(shè)計(jì)方案。根據(jù)工作調(diào)查和評(píng)估結(jié)果，由工作設(shè)計(jì)小

組提出可供選擇的工作設(shè)計(jì)方案，工作設(shè)計(jì)方案中包括工作特征的改進(jìn)對(duì)

策以及新工作體系的工作職責(zé)、工作規(guī)程與工作方式等內(nèi)容。方案確定以

后，可選擇適當(dāng)部門與人員進(jìn)行試點(diǎn)，檢驗(yàn)效果。

（5）評(píng)價(jià)與推廣。根據(jù)試點(diǎn)情況及進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

評(píng)價(jià)主要集中在三個(gè)方面：?jiǎn)T工的態(tài)度和反應(yīng)、員工的工作績(jī)效、企業(yè)的

投資成本和效益。如果工作設(shè)計(jì)效果良好，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行推廣應(yīng)用，在更大

范圍內(nèi)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

（1）需求分析。工作設(shè)計(jì)的第一步就是對(duì)原有工作狀況進(jìn)行調(diào)查診

斷，以決定是否應(yīng)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)，應(yīng)著重在哪些方面進(jìn)行改進(jìn)。一般來(lái)說(shuō)，

出現(xiàn)員工工作滿意度下降和積極性較低、工作情緒消沉等情況，都是需要

進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的現(xiàn)象。

（2）可行性分析。在確認(rèn)工作設(shè)計(jì)之后，還應(yīng)進(jìn)行可行性分析。首

先應(yīng)考慮該項(xiàng)工作是否能夠通過(guò)工作設(shè)計(jì)改善工作特征；從經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益

來(lái)看是否值得投資，員工是否具備從事新工作的心理與技能準(zhǔn)備等。

（3）評(píng)估工作特征。在可行性分析的基礎(chǔ)上，成立工作設(shè)計(jì)小組負(fù)

責(zé)工作設(shè)計(jì)。

（4）制定工作設(shè)計(jì)方案。根據(jù)工作調(diào)查和評(píng)估結(jié)果，由工作設(shè)計(jì)小

組提出可供選擇的工作設(shè)計(jì)方案，工作設(shè)計(jì)方案中包括工作特征的改進(jìn)對(duì)

策以及新工作體系的工作職責(zé)、工作規(guī)程與工作方式等內(nèi)容。方案確定以

后，可選擇適當(dāng)部門與人員進(jìn)行試點(diǎn)，檢驗(yàn)效果。

（5）評(píng)價(jià)與推廣。根據(jù)試點(diǎn)情況及進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的效果進(jìn)行評(píng)價(jià)。

評(píng)價(jià)主要集中在三個(gè)方面：?jiǎn)T工的態(tài)度和反應(yīng)、員工的工作績(jī)效、企業(yè)的

投資成本和效益。如果工作設(shè)計(jì)效果良好，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行推廣應(yīng)用，在更大

范圍內(nèi)進(jìn)行工作設(shè)計(jì)。

您的答案：

題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

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48.第21題

簡(jiǎn)述崗位分類的作用。

答案：

（1）崗位分類是人力資源管理科學(xué)化的重要基礎(chǔ)。工作分析和崗位

分類是科學(xué)管理在人力資源管理工作上的應(yīng)用。

（2）崗位分類是人力資源管理規(guī)范化的基本前提。崗位分類是制定

人力資源管理規(guī)范的基本依據(jù)之一。通過(guò)崗位分類，分別制定出各崗位的

具體規(guī)范，建立企業(yè)崗位分類圖等重要的人力資源管理文件，使得薪酬管

理、招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動(dòng)等人力資源管理工作納入規(guī)范化軌道。

（3）崗位分類是組織設(shè)計(jì)科學(xué)化、系統(tǒng)化的主要手段。崗位分類的

實(shí)施便于發(fā)現(xiàn)組織中存在的機(jī)構(gòu)重疊、層次過(guò)多、職能交叉、授權(quán)不當(dāng)、

人浮于事、責(zé)任不明等問(wèn)題，并使組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的改進(jìn)明確了方向。

（4）崗位分類是組織良好運(yùn)行的重要保障。通過(guò)崗位分類，可以明

確每個(gè)崗位的責(zé)任，建立統(tǒng)一的工作術(shù)語(yǔ)，將統(tǒng)一的分類名詞應(yīng)用于行政

財(cái)務(wù)工作，使預(yù)算編制更為順利，也有利于企業(yè)根據(jù)崗位內(nèi)容資料，對(duì)組

織運(yùn)行的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析。

標(biāo)準(zhǔn)答案:

（1）崗位分類是人力資源管理科學(xué)化的重要基礎(chǔ)。工作分析和崗位

分類是科學(xué)管理在人力資源管理工作上的應(yīng)用。

（2）崗位分類是人力資源管理規(guī)范化的基本前提。崗位分類是制定

人力資源管理規(guī)范的基本依據(jù)之一。通過(guò)崗位分類，分別制定出各崗位的

具體規(guī)范，建立企業(yè)崗位分類圖等重要的人力資源管理文件，使得薪酬管

理、招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、調(diào)動(dòng)等人力資源管理工作納入規(guī)范化軌道。

（3）崗位分類是組織設(shè)計(jì)科學(xué)化、系統(tǒng)化的主要手段。崗位分類的

實(shí)施便于發(fā)現(xiàn)組織中存在的機(jī)構(gòu)重疊、層次過(guò)多、職能交叉、授權(quán)不當(dāng)、

人浮于事、責(zé)任不明等問(wèn)題，并使組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的改進(jìn)明確了方向。

（4）崗位分類是組織良好運(yùn)行的重要保障。通過(guò)崗位分類，可以明

確每個(gè)崗位的責(zé)任，建立統(tǒng)一的工作術(shù)語(yǔ)，將統(tǒng)一的分類名詞應(yīng)用于行政

財(cái)務(wù)工作，使預(yù)算編制更為順利，也有利于企業(yè)根據(jù)崗位內(nèi)容資料，對(duì)組

織運(yùn)行的有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行分析。

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題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

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49.第25題

簡(jiǎn)述工作職責(zé)。

答案：

工作職責(zé)主要包括以下幾點(diǎn)：（1）工作活動(dòng)內(nèi)容。逐項(xiàng)說(shuō)明工作活動(dòng)

內(nèi)容與工作時(shí)間的百分比，按重要性的順序逐項(xiàng)列出工作任務(wù)，并說(shuō)明各

項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容的執(zhí)行依據(jù)。（2）工作權(quán)限。界定工作人員在工作活動(dòng)內(nèi)容上

的權(quán)限范圍，包括決策的權(quán)限、對(duì)他人實(shí)施監(jiān)督的權(quán)限、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的權(quán)限

等。（3）工作結(jié)果，又稱工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)盡可能定量化。（4）與上下

級(jí)的權(quán)責(zé)關(guān)系。（5）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的責(zé)任。（6）所使用的機(jī)器與設(shè)備。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

工作職責(zé)主要包括以下幾點(diǎn)：（1）工作活動(dòng)內(nèi)容。逐項(xiàng)說(shuō)明工作活動(dòng)

內(nèi)容與工作時(shí)間的百分比，按重要性的順序逐項(xiàng)列出工作任務(wù)，并說(shuō)明各

項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容的執(zhí)行依據(jù)。（2）工作權(quán)限。界定工作人員在工作活動(dòng)內(nèi)容上

的權(quán)限范圍，包括決策的權(quán)限、對(duì)他人實(shí)施監(jiān)督的權(quán)限、經(jīng)費(fèi)預(yù)算的權(quán)限

等。（3）工作結(jié)果，又稱工作的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)盡可能定量化。（4）與上下

級(jí)的權(quán)責(zé)關(guān)系。（5）對(duì)公司經(jīng)營(yíng)的責(zé)任。（6）所使用的機(jī)器與設(shè)備。

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題目分?jǐn)?shù)：5.0

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50.第27題

簡(jiǎn)述人員預(yù)算的主要內(nèi)容。

答案：

人員預(yù)算實(shí)際就是企業(yè)的招聘工作計(jì)劃。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源部

門每一年或半年要組織各部門編制一次人員預(yù)測(cè)。人員預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包

括以下幾個(gè)方面：

（1）人員數(shù)量。需要招聘的人員數(shù)量是多少。

（2）人員類型。需要招聘的人員是長(zhǎng)期的固定員工，還是臨時(shí)性的。

（3）崗位。需要招聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說(shuō)明

是什么。

（4）時(shí)間。在不同的時(shí)間段需要多少，以及什么類型的員工。

（5）薪酬預(yù)算。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

人員預(yù)算實(shí)際就是企業(yè)的招聘工作計(jì)劃。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)人力資源部

門每一年或半年要組織各部門編制一次人員預(yù)測(cè)。人員預(yù)測(cè)的主要內(nèi)容包

括以下幾個(gè)方面：

（1）人員數(shù)量。需要招聘的人員數(shù)量是多少。

（2）人員類型。需要招聘的人員是長(zhǎng)期的固定員工，還是臨時(shí)性的。

（3）崗位。需要招聘的人員將從事哪些崗位的工作，相關(guān)工作說(shuō)明

是什么。

（4）時(shí)間。在不同的時(shí)間段需要多少，以及什么類型的員工。

（5）薪酬預(yù)算。所招聘人員的薪酬水平是怎樣的。

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題目分?jǐn)?shù)：5.0

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51.第28題

簡(jiǎn)述人力資源供給預(yù)測(cè)？

答案:

人力資源供給預(yù)測(cè)是指對(duì)組織中現(xiàn)有的工作和人員配置的情況進(jìn)行

了解掌握組織中現(xiàn)有工作崗位的數(shù)量、類型、目前的績(jī)效情況、員工所具

備的工作技能和提升潛力、工作崗位對(duì)人員的以及工作人員與工作崗位的

適應(yīng)情況，掌握組織在未來(lái)某一時(shí)間內(nèi)可能的人力資源供應(yīng)情況。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

人力資源供給預(yù)測(cè)是指對(duì)組織中現(xiàn)有的工作和人員配置的情況進(jìn)行

了解掌握組織中現(xiàn)有工作崗位的數(shù)量、類型、目前的績(jī)效情況、員工所具

備的工作技能和提升潛力、工作崗位對(duì)人員的以及工作人員與工作崗位的

適應(yīng)情況，掌握組織在未來(lái)某一時(shí)間內(nèi)可能的人力資源供應(yīng)情況。

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題目分?jǐn)?shù)：4.0

此題得分：0.0

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52.第35題

簡(jiǎn)述工作分析與績(jī)效管理的關(guān)系。

答案：

工作描述是影響績(jī)效的最直接因素。員工的績(jī)效是員工外顯的行為表

現(xiàn)，這種行為表現(xiàn)受很多因素影響。在眾多影響因素中，有的因素是比較

深層次的，有的因素是比較直接的。既有人的內(nèi)在動(dòng)力因素，也有價(jià)值觀

和意識(shí)層面的因素，最終都會(huì)落實(shí)到具體工作目標(biāo)中，而工作目標(biāo)又決定

了工作描述，所以，崗位工作描述是直接影響行為績(jī)效的因素。

（2）崗位特點(diǎn)決定了績(jī)效評(píng)估的方式。采取什么樣的方式進(jìn)行績(jī)效

評(píng)估是我們進(jìn)行績(jī)效評(píng)估管理時(shí)所需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。績(jī)效評(píng)估的

方式主要包括由誰(shuí)進(jìn)行評(píng)估、評(píng)估的周期安排、績(jī)效評(píng)估的信息如何收集、

采取什么樣的形式評(píng)估等。對(duì)不同類型的崗位采取的績(jī)效評(píng)估方式也應(yīng)該

有所不同。

（3）工作描述是設(shè)定績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)崗位的任職者進(jìn)行績(jī)

效管理應(yīng)該設(shè)定哪些關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，往往是由他的關(guān)鍵職責(zé)決定的。職責(zé)

是一個(gè)崗位比較穩(wěn)定的核心特征，表現(xiàn)的是任職者所要從事的核心活動(dòng)。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

工作描述是影響績(jī)效的最直接因素。員工的績(jī)效是員工外顯的行為表

現(xiàn)，這種行為表現(xiàn)受很多因素影響。在眾多影響因素中，有的因素是比較

深層次的，有的因素是比較直接的。既有人的內(nèi)在動(dòng)力因素，也有價(jià)值觀

和意識(shí)層面的因素，最終都會(huì)落實(shí)到具體工作目標(biāo)中，而工作目標(biāo)又決定

了工作描述，所以，崗位工作描述是直接影響行為績(jī)效的因素。

（2）崗位特點(diǎn)決定了績(jī)效評(píng)估的方式。采取什么樣的方式進(jìn)行績(jī)效

評(píng)估是我們進(jìn)行績(jī)效評(píng)估管理時(shí)所需要解決的一個(gè)重要問(wèn)題。績(jī)效評(píng)估的

方式主要包括由誰(shuí)進(jìn)行評(píng)估、評(píng)估的周期安排、績(jī)效評(píng)估的信息如何收集、

采取什么樣的形式評(píng)估等。對(duì)不同類型的崗位采取的績(jī)效評(píng)估方式也應(yīng)該

有所不同。

（3）工作描述是設(shè)定績(jī)效指標(biāo)的基礎(chǔ)。對(duì)一個(gè)崗位的任職者進(jìn)行績(jī)

效管理應(yīng)該設(shè)定哪些關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)，往往是由他的關(guān)鍵職責(zé)決定的。職責(zé)

是一個(gè)崗位比較穩(wěn)定的核心特征，表現(xiàn)的是任職者所要從事的核心活動(dòng)。

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53.第36題

簡(jiǎn)述企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別是。

答案：

（1）研究對(duì)象不同。職位分類的研究對(duì)象是政府公務(wù)員的各級(jí)職位；

崗位分類的研究對(duì)象是企業(yè)單位中的各類生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)

岡4立。

（2）實(shí)施性質(zhì)不同。職位分類作為一種公務(wù)員管理制度，一般是由

政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定，經(jīng)過(guò)國(guó)家立法程序，以法律的形式公布、

實(shí)施，帶有很大的強(qiáng)制性；崗位分類則由企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)組織，每

個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況具體組織實(shí)施，上級(jí)主管部門提出的分類

方法只是參考性標(biāo)準(zhǔn)，不具有強(qiáng)制性。

（3）實(shí)施范圍不同。職位分類適用于國(guó)家各級(jí)政府及其職能部門和

機(jī)構(gòu)；崗位分類適用于各種企業(yè)事業(yè)單位。

（4）實(shí)施難度不同?？茖W(xué)、合理的職位分類的形成。往往需要十幾

年甚至幾十年的時(shí)間，只有經(jīng)過(guò)不斷的摸索、調(diào)整、修改，才能形成一套

比較完善的、切合實(shí)際的職位分類體系；企業(yè)崗位分類無(wú)論在實(shí)施范圍、

方法，還是在考察對(duì)象方面，都沒(méi)有那么大的難度。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

（1）研究對(duì)象不同。職位分類的研究對(duì)象是政府公務(wù)員的各級(jí)職位;

崗位分類的研究對(duì)象是企業(yè)單位中的各類生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)

LL4

岡4立。

（2）實(shí)施性質(zhì)不同。職位分類作為一種公務(wù)員管理制度，一般是由

政府專門的組織機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定，經(jīng)過(guò)國(guó)家立法程序，以法律的形式公布、

實(shí)施，帶有很大的強(qiáng)制性；崗位分類則由企業(yè)及其主管部門負(fù)責(zé)組織，每

個(gè)企業(yè)都可根據(jù)自己的實(shí)際情況具體組織實(shí)施，上級(jí)主管部門提出的分類

方法只是參考性標(biāo)準(zhǔn)，不具有強(qiáng)制性。

（3）實(shí)施范圍不同。職位分類適用于國(guó)家各級(jí)政府及其職能部門和

機(jī)構(gòu)；崗位分類適用于各種企業(yè)事業(yè)單位。

（4）實(shí)施難度不同?？茖W(xué)、合理的職位分類的形成。往往需要十幾

年甚至幾十年的時(shí)間，只有經(jīng)過(guò)不斷的摸索、調(diào)整、修改，才能形成一套

比較完善的、切合實(shí)際的職位分類體系；企業(yè)崗位分類無(wú)論在實(shí)施范圍、

方法，還是在考察對(duì)象方面，都沒(méi)有那么大的難度。

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54.第37題

哪些情況下需要進(jìn)行工作分析？

答案：

（1）組織環(huán)境的變化需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。（2）組織內(nèi)部高層

管理人員的變動(dòng)需要對(duì)組織中的工作進(jìn)行重新界定。（3）組織的業(yè)務(wù)發(fā)生

變化后，組織的工作流程變化引起對(duì)工作分析的需求。（4）組織中大規(guī)模

招聘需要確定所需招聘人員的基本要求。（5）制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所需要

對(duì)工作崗位的職責(zé)進(jìn)行界定，明確工作產(chǎn)出的標(biāo)準(zhǔn)。（6）制定員工培訓(xùn)計(jì)

劃時(shí)，需要了解工作對(duì)員工的要求。（7）在衡量工作崗位的相對(duì)價(jià)值時(shí)還

需要獲取有關(guān)工作的全面信息。

標(biāo)準(zhǔn)答案：

（1）組織環(huán)境的變化需要對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。（2）組織內(nèi)部高層

管理人員的變動(dòng)需要對(duì)組織中的工作進(jìn)行重新界定。（3）組織的業(yè)務(wù)發(fā)生

變化后，組織的工作流程變化引起對(duì)工作分析的需求。（4）組織中大規(guī)模

招聘需要確定所需招聘人員的基本要求。（5）制定績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)時(shí)所需要

對(duì)工作崗位的職責(zé)進(jìn)行界定，明確工作產(chǎn)出的標(biāo)準(zhǔn)。（6）制定員工培訓(xùn)計(jì)

劃時(shí),

需要了解工作對(duì)員工的要求。（7）在衡量工作崗位的相對(duì)價(jià)值時(shí)還需

要獲取有關(guān)工作的全面

信息。

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1.第1題

依據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)單位或個(gè)人的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行管理的過(guò)程稱

A.工作評(píng)價(jià)

B.工作考核

C.績(jī)效管理

D.經(jīng)濟(jì)管理

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

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2.第2題

最低崗位數(shù)量原則的本質(zhì)是（）

A.按客觀需要設(shè)置

B.按主觀需要設(shè)置

C.按有效配合設(shè)置

D.按經(jīng)濟(jì)原則設(shè)置

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

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3.第4題

根據(jù)組織內(nèi)部管理人員或外部專家對(duì)外部環(huán)境變化、組織應(yīng)對(duì)變化的

經(jīng)驗(yàn)估

計(jì)，預(yù)測(cè)組織在中、短期的人力資源需求是

()

A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.自上而下法

D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

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4.第7題

影響績(jī)效的最直接因素是

A.工作說(shuō)明書

B.工作規(guī)范

C.工作分析

D.工作描述

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

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5.第8題

有關(guān)薪酬的理解錯(cuò)誤的是

A.薪酬是員工所獲得的一切有形的和無(wú)形的勞動(dòng)報(bào)酬

B.薪酬是指工資、獎(jiǎng)金等現(xiàn)金性收入，不包括各種形式的福利、獎(jiǎng)勵(lì)

C.薪酬不僅是生存的依靠，而且也是其社會(huì)地位的象征

D.公平、合理的薪酬制度是和諧勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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6.第9題

工作分析與工作評(píng)價(jià)制度首先在下列哪個(gè)領(lǐng)域得以推廣應(yīng)

用））（）（

A.政府部門

B.軍隊(duì)

C.工商企業(yè)

D.教育領(lǐng)域

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

您的答案:

題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

7.第10題

在現(xiàn)有資料的基礎(chǔ)上對(duì)每個(gè)工作崗位的任務(wù)、責(zé)任、權(quán)力、工作負(fù)荷、

任職

資格等進(jìn)行初步分析，為進(jìn)一步調(diào)查、分析奠定基礎(chǔ)叫

()

A.主管人員分析法

B.資料分析法

C.工作日志法

D.能力要求法

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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此題得分：0.0

8.第11題

為了有效地達(dá)到組織目標(biāo)和滿足個(gè)人需要而進(jìn)行的工作內(nèi)容、工作職

能和工

作關(guān)系的設(shè)計(jì)稱()

A.工作描述

B.工作設(shè)計(jì)

c.工作說(shuō)明書

D.工作規(guī)范

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

9.第12題

崗位分類的重要前提是

()

A.工作分析

B.工作評(píng)價(jià)

C.工作設(shè)計(jì)

D.工作調(diào)查

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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此題得分：0.0

10.第13題

需要對(duì)其工作態(tài)度、動(dòng)機(jī)等深層次內(nèi)容有詳細(xì)和深刻的了解，一般采

用什么方法收集信息)

A.面談法

B.問(wèn)卷法

C.工作導(dǎo)向型分析系統(tǒng)

D.人員導(dǎo)向型分析系統(tǒng)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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11.第15題

職業(yè)分析清單法在哪個(gè)領(lǐng)域的應(yīng)用非常有效

)

A.評(píng)價(jià)培訓(xùn)需求

B.員工招聘

C.人員安置

D.績(jī)效管理

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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此題得分：0.0

12.第16題

選擇工作信息收集方法的首要因素是

()

A.工作分析的目的

B.分析崗位的特征

C.實(shí)際條件的限制

D.工作信息的來(lái)源

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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此題得分：0.0

13.第17題

工作評(píng)價(jià)的中心是以()為對(duì)象

A.工作崗位

B.工作員工

C.工作內(nèi)容

D.工作職責(zé)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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此題得分：0.0

14.第22題

根據(jù)“應(yīng)知”“應(yīng)會(huì)”的要求，列出本崗位的典型工作項(xiàng)目，以便判

定工人

的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)以及應(yīng)知應(yīng)會(huì)的程度，采用下列什么方法。

()

A.工作實(shí)例

B.應(yīng)會(huì)

C.應(yīng)知

D.工作原理

答案:A

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此題得分：0.0

15.第31題

海氏計(jì)劃的信息核心是

()

A.崗位的職責(zé)

B.崗位的權(quán)限

C.崗位的責(zé)任目標(biāo)

D.崗位的性質(zhì)和范圍

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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16.第32題

勝任崗位工作所應(yīng)具備的工作年限稱（

A.職責(zé)要求

B.知識(shí)要求

C.能力要求

D.經(jīng)歷要求

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

17.第33題

采用直接觀察法進(jìn)行工作分析時(shí)，調(diào)查者應(yīng)在什么地方觀察比較合適

）

A.引人注意的

B.不引人注意的

C.隱蔽的）

D.光線充足的

答案:B

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18.第36題

下列不屬于工作描述內(nèi)容的項(xiàng)目有

A.工作名稱的分析

B.對(duì)員工必備條件的分析

C.工作關(guān)系的分析

D.工作職責(zé)的分析

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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此題得分：0.0

19.第39題

7、企業(yè)中各個(gè)崗位功能的等級(jí)是（）

A.系統(tǒng)

B.能級(jí)

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.最優(yōu)化

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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20.第40題

員工培訓(xùn)也有一個(gè)培訓(xùn)效果問(wèn)題，需要進(jìn)行

A.工作任務(wù)分析

B.工作內(nèi)容分析

C.投資收益分析（））（

D.培訓(xùn)目的分析

答案:C

標(biāo)準(zhǔn)答案：C

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21.第41題

面談法適用于是（）

A.任何人群

B.對(duì)文字理解有困難的人群

C.有文字理解能力的人群

D.有書面表達(dá)能力的人群

答案:B

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22.第42題

將以工作為中心的要素和以人為中心的要素結(jié)合在一起的工作分析

方法是（）

A.海氏計(jì)劃

B.任務(wù)清單分析系統(tǒng)

C.工作要素清單法

D.職業(yè)分析清單法

答案:D

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23.第44題

要求員工每周工作一定的時(shí)數(shù)，但在限定范圍內(nèi)可以自由地變更工作

時(shí)間的一種時(shí)間安排方案是（）

A.彈性工作制

B.壓縮工作周

C.工作分享制

D.應(yīng)急工作制

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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24.第45題

給出問(wèn)題的各種備選答案，要求被調(diào)查者根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇的問(wèn)

卷方式屬于（）

A.開(kāi)放式問(wèn)卷

B.封閉式問(wèn)卷

C.混合式問(wèn)卷

D.結(jié)構(gòu)式

答案:B

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25.第46題

工作分析項(xiàng)目的確定依據(jù)是

A.工作分析的目的

B.工作分析的條件

C.工作分析的原因

D.工作分析的意義

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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26.第47題)(

各類職業(yè)分類標(biāo)準(zhǔn)是

()

A.以企業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的

B.以國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的

C.以事業(yè)單位崗位為基礎(chǔ)制定的

D.以企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)崗位為基礎(chǔ)制定的

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

27.第48題

6、在一個(gè)組織內(nèi)，崗位的功能越大，其能級(jí)就越

A.復(fù)雜

B.高

C.簡(jiǎn)單

D.低

答案:B

標(biāo)準(zhǔn)答案：B

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此題得分：0.0

28.第49題

根據(jù)組織歷史上的人員資料，采用影響組織人力資源變化的因素作為

變量，

預(yù)測(cè)組織在未來(lái)某一時(shí)點(diǎn)完成預(yù)計(jì)任務(wù)所需要的人員數(shù)量是

()

A.現(xiàn)狀預(yù)測(cè)法

B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法

C.自上而下法

D.統(tǒng)計(jì)學(xué)法

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

29.第53題

根據(jù)崗位職責(zé)要求給予任職者相應(yīng)的權(quán)限。（）

A.以事定崗

B.以崗定人

C.以崗定責(zé)

D.以責(zé)定權(quán)

答案:D

標(biāo)準(zhǔn)答案：D

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此題得分：0.0

30.第54題

對(duì)員工的未來(lái)發(fā)展?jié)摿翱赡艹袚?dān)的工作做出評(píng)價(jià)稱

）

A.發(fā)展?jié)摿υu(píng)價(jià)

B.優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)評(píng)價(jià)

C.工作評(píng)價(jià)

D.技能評(píng)價(jià)

答案:A

標(biāo)準(zhǔn)答案：A

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題目分?jǐn)?shù)：1.0

此題得分：0.0

31.第3題

影響組織人力資源需求的主要因素有

()

A.能力因素

B.組織內(nèi)部因素

C.組織外部因素

D.素質(zhì)因素

E.人力資源自身因素

答案:B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

32.第5題

在相同的資格條件下，那些季節(jié)性、臨時(shí)性受雇的員工，通常都比正

常受雇員工的薪酬高，主要是因?yàn)?/p>

()

A.這些人過(guò)了季節(jié)或某個(gè)時(shí)期就失業(yè)了，其失業(yè)期間將無(wú)收入

B.這些受雇人員在受雇期間可能沒(méi)有社會(huì)保障

c.這些受雇人可能沒(méi)有福利享受

D.這些員工的工作風(fēng)險(xiǎn)比較大

E.這些員工的工作技術(shù)高

答案：A,B,C

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

33.第6題

問(wèn)卷法的缺點(diǎn)是

A.問(wèn)卷編制的技術(shù)要求較高，成本費(fèi)用較高

B.不同任職者對(duì)同樣問(wèn)題理解有偏差

C.問(wèn)卷回收率通常偏低

D.調(diào)查范圍廣

E.只適用于有文字理解和書面表達(dá)能力的人

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

34.第14題

在崗位分類過(guò)程中，應(yīng)注意的要求是

A.崗位分類的結(jié)構(gòu)要合理

B.崗位分類的依據(jù)是客觀存在的“事”

C.崗位分類一般是動(dòng)態(tài)分類

D.崗位分類一般是靜態(tài)分類()

E.崗位分類反映了崗位工作諸因素上的差別答案：A,B,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

35.第18題

企業(yè)崗位分類與公務(wù)員職位分類的區(qū)別是

()

A.研究對(duì)象不同

B.實(shí)施性質(zhì)不同

C.實(shí)施范圍不同

D.具有很大的強(qiáng)制性

E.實(shí)施難度不同

答案:A,B,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

36.第23題

影響薪酬的外在因素主要包含

A.生活費(fèi)用水平

B.企業(yè)的薪酬負(fù)擔(dān)能力

C.當(dāng)?shù)赝ㄐ械男匠陿?biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)供求狀況

E.產(chǎn)品需求彈性

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

37.第27題

定編定員的目的是

A.精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)

B.提高工作效率)

(

C.增加勞動(dòng)強(qiáng)度

D.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

E.改進(jìn)生產(chǎn)組織

答案:A,B,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

38.第29題

崗位的設(shè)置是由組織的（）決定的

A.內(nèi)容

B.目標(biāo)

C.職責(zé)

D任務(wù)

E.能力

答案也D

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

39.第30題

任職者要?jiǎng)偃文稠?xiàng)工作必須具備的資格和條件稱

）

A.工作性質(zhì)

B.工作規(guī)范

C.崗位規(guī)范

D.工作內(nèi)容

E.任職資格

答案:B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

40.第34題

古典工作設(shè)計(jì)理論的特點(diǎn)是強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)的

)

A.職業(yè)化

B.簡(jiǎn)單化

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.專業(yè)化

E.人性化

答案:B,C,D

標(biāo)準(zhǔn)答案：B|C|D

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

41.第35題

對(duì)任職者的資格條件分析包括。

)

A.經(jīng)驗(yàn)

B技能

C.教育

D.培訓(xùn)I

E.心理及生理因素

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

42.第37題

崗位分類總的原則是

A.以事為中心

B.以人為中心

C.從實(shí)際出發(fā)

D.盡可能少地反映崗位差別

E.力求適用、準(zhǔn)確、可靠和精簡(jiǎn)

答案:A,C,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|C|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0()

此題得分：0.0

43.第38題

影響薪酬的內(nèi)在因素主要包含

)

A.權(quán)力和責(zé)任

B.技術(shù)和訓(xùn)練

C.工作時(shí)間

D.工作危險(xiǎn)性

E.福利及優(yōu)惠

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|C|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0。

44.第43題

工作崗位的主要影響因素

)

A.工作責(zé)任

B.工作技能

C.工作質(zhì)量

D.勞動(dòng)強(qiáng)度

E.工作環(huán)境

答案:A,B,D,E

標(biāo)準(zhǔn)答案：A|B|D|E

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題目分?jǐn)?shù)：2.0

此題得分：0.0

45.第50題

一般性的人員任職條件包括

）

A.身體素質(zhì)

B.心理素質(zhì)

C.知識(shí)水平

D.經(jīng)歷能力

E.職業(yè)品德

答案:A,B,C,D,E

標(biāo)準(zhǔn)