公司經(jīng)理聘用簡(jiǎn)單合同范本合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用經(jīng)理）：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理一職，現(xiàn)將雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)明確如下：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方公司經(jīng)理，全面負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營(yíng)管理和日常運(yùn)作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉盡責(zé)，為公司的發(fā)展和員工的利益努力工作。第二條聘用期限2.1本合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（幣種：人民幣），按月支付。3.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在公司任職期間，公司依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第四條業(yè)績(jī)考核4.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成公司設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.2甲方應(yīng)建立公平、公正、透明的業(yè)績(jī)考核機(jī)制，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。第五條保密協(xié)議5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；（4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議。6.3合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（聘用經(jīng)理）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷及業(yè)績(jī)證明4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司章程8.甲方經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)算9.甲方內(nèi)部管理制度10.其他與合同履行相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致公司經(jīng)營(yíng)虧損。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等相關(guān)信息。3.乙方未按約定完成公司設(shè)定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和業(yè)績(jī)指標(biāo)。4.甲方未按約定支付乙方工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。5.甲方未按約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供乙方的工作條件和環(huán)境。7.甲方提前解除合同未支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.乙方未按約定辦理工作交接手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營(yíng)業(yè)執(zhí)照或其他法人資格，招聘勞動(dòng)者為其成員的組織。3.勞動(dòng)者：具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，接受用人單位管理并取得勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。6.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，提高勞動(dòng)者待遇，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方工作能力不足，約定業(yè)績(jī)。解決辦法：加強(qiáng)乙方培訓(xùn)，設(shè)定合理業(yè)績(jī)目標(biāo)，雙方共同努力提高業(yè)績(jī)。2.問(wèn)題：乙方泄露公司秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強(qiáng)內(nèi)部管理，對(duì)泄露秘密的行為進(jìn)行追究。3.問(wèn)題：甲方未按約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方按時(shí)足額支付乙方工資和福利待遇，如有拖欠，乙方有權(quán)依法維權(quán)。4.問(wèn)題：合同解除或終止后，乙方不辦理工作交接。解決辦法：甲方提前通知乙方辦理工作交接，如乙方拒絕，甲方可以依法要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作條件和環(huán)境。2.