PAGEPAGE2鄭州大學(xué)教職工考核工作暫行辦法為了在考核工作中準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教職工的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，激勵(lì)教職員工不斷提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，根據(jù)《河南省事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》和《鄭州大學(xué)人事分配制度改革總體方案（試行）》，制定本辦法。一、考核對(duì)象考核對(duì)象為我校各類專業(yè)技術(shù)人員、黨政管理干部和工勤人員。有下列情況的人員在年度考核時(shí)按如下規(guī)定處理：（一）新參加工作的人員在見習(xí)或試用期間，對(duì)其進(jìn)行考核，只寫評(píng)語，不定等次，考核情況作為轉(zhuǎn)正定級(jí)和任職的依據(jù)。（二）校內(nèi)調(diào)整后在現(xiàn)單位工作不足3個(gè)月的人員、提拔到現(xiàn)工作崗位上不足3個(gè)月的人員、以及下派掛職鍛煉在現(xiàn)任職崗位工作不足6個(gè)月的人員，可由原單位按原職務(wù)進(jìn)行考核。從校外調(diào)入的人員，由現(xiàn)工作單位進(jìn)行考核，其調(diào)動(dòng)前的有關(guān)情況，由原調(diào)出單位提供。（三）經(jīng)學(xué)校同意在批準(zhǔn)的時(shí)間內(nèi)出國(guó)進(jìn)修、在職攻讀學(xué)位、進(jìn)修培訓(xùn)的人員，由原單位進(jìn)行考核，主要根據(jù)進(jìn)修學(xué)習(xí)、培訓(xùn)表現(xiàn)確定等次。（四）停薪留職和待聘人員一般不參加考核。（五）自費(fèi)出國(guó)留學(xué)、探親超過6個(gè)月，因病、因事請(qǐng)假累計(jì)超過6個(gè)月的，不進(jìn)行考核。（六）在上半年退休的，不進(jìn)行考核；下半年退休的，原則上進(jìn)行考核。（七）接受立案審查尚未結(jié)案的人員，只進(jìn)行年度考核，暫不寫評(píng)語、不定等次，待問題查清后再行確定。（八）受黨內(nèi)或行政警告處分的人員，對(duì)其進(jìn)行考核，但在受處分的當(dāng)年不得定為優(yōu)秀等次。受黨內(nèi)嚴(yán)重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)和行政記過、記大過、降級(jí)處分的1年內(nèi)，受開除黨籍和行政撤職處分的2年內(nèi)，受留黨察看處分1——2年內(nèi)，對(duì)其進(jìn)行考核，并根據(jù)其所犯錯(cuò)誤的性質(zhì)及主客觀原因，確定為不合格等次，或只寫評(píng)語、不定等次，考核情況作為是否按期解除處分的依據(jù)。在解除處分的當(dāng)年及以后按正常情況對(duì)待。（九）擔(dān)任處級(jí)以上行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)又兼任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，按行政職務(wù)進(jìn)行考核，同時(shí)應(yīng)結(jié)合其專業(yè)技術(shù)工作成績(jī)。（十）凡無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加的，可以直接確定為不合格等次。二、考核內(nèi)容根據(jù)聘用合同，從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核崗位職責(zé)履行情況（已簽訂聘用合同的，還要結(jié)合合同任務(wù)完成情況）。考核分年度考核、任期考核和專項(xiàng)考核等。德，主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)，包括貫徹執(zhí)行黨的基本路線和國(guó)家方針、政策的政治態(tài)度和表現(xiàn)，以及思想品德、職業(yè)道德、廉潔奉公、遵紀(jì)守法等方面的情況。擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，還要考核其工作作風(fēng)。能，主要考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮，業(yè)務(wù)技般，基本上能夠履行崗位職責(zé)，勉強(qiáng)完成工作任務(wù)。不合格：不遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作松懈，責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成教學(xué)和科研任務(wù)，或有教學(xué)差錯(cuò)和教學(xué)事故發(fā)生。3．其它系列專業(yè)技術(shù)人員考核等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)其它系列包括工程、實(shí)驗(yàn)、圖書、檔案、編輯出版、衛(wèi)生、中（小幼）教等系列。優(yōu)秀：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，模范遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，熱愛本職工作，服從組織分配，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、工作責(zé)任感和良好的職業(yè)道德，工作積極主動(dòng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，較好地履行崗位職責(zé)，學(xué)術(shù)、技術(shù)水平較高，工作量飽滿，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，成績(jī)突出。合格：擁護(hù)黨的路線、方針、政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，工作態(tài)度端正，責(zé)任心較強(qiáng)，服從組織分配，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，主動(dòng)完成工作任務(wù)，工作量比較飽滿，服務(wù)意識(shí)較強(qiáng)?；竞细瘢耗軋?zhí)行黨的路線、方針、政策，在他人督促下能遵守法規(guī)和規(guī)章制度，責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)較差，工作不積極主動(dòng)，基本上完成了本崗位規(guī)定的任務(wù)，工作質(zhì)量不高。不合格：不遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作缺乏責(zé)任心，不能按時(shí)完成工作任務(wù)，或沒有工作任務(wù)，服務(wù)意識(shí)差，挑肥揀瘦，斤斤計(jì)較，群眾意見大。4．工勤人員考核等次的評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法紀(jì)和學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，技術(shù)精湛，工作勤奮，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，勞動(dòng)安全意識(shí)強(qiáng)，工作量飽滿，服務(wù)態(tài)度好，工作成績(jī)突出。合格：政治思想表現(xiàn)好，自覺遵守法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，無責(zé)任事故，注重勞動(dòng)完全，工作量比較飽滿，服務(wù)態(tài)度較好，能夠完成工作任務(wù)?；竞细瘢河袝r(shí)候不能自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，有遲到、早退現(xiàn)象，工作技能一般，勞動(dòng)安全意識(shí)不強(qiáng)，經(jīng)督促才能夠完成工作任務(wù)。不合格：組織紀(jì)律差，難以適應(yīng)工作要求，不能完成工作任務(wù)，工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤；忽視勞動(dòng)安全、違反操作規(guī)程，發(fā)生嚴(yán)重事故；沒有工作任務(wù)或服務(wù)態(tài)度較差，違反校紀(jì)校規(guī)等。（二）聘期考核在學(xué)校和個(gè)人約定的聘用期限結(jié)束前的考核為聘期考核。聘期考核的內(nèi)容主要是受聘人上崗時(shí)所簽訂的聘用合同?？己私Y(jié)果作為下一個(gè)聘期續(xù)聘、高聘、低聘的主要依據(jù)。（三）專項(xiàng)考核專項(xiàng)考核是指根據(jù)工作需要或特殊情況對(duì)部分人員進(jìn)行的不定期考核。其考核內(nèi)容、考核要求和結(jié)果使用，按專項(xiàng)考核的文件規(guī)定執(zhí)行。四、考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)年度考核工作一般于每年年底開始，下年度1月底前結(jié)束。學(xué)校成立非常設(shè)性考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定年度考核方案，組織、指導(dǎo)學(xué)校的年度考核工作，研究解決考核中出現(xiàn)的問題，審核各基層單位提出的考核等次意見，審議被考核人對(duì)考核結(jié)果復(fù)核申請(qǐng)等；同時(shí)，以基層黨委、黨總支、直屬黨支部為單位相應(yīng)成立單位考核工作組織，負(fù)責(zé)組織本單位教職工的考核工作，填寫考核評(píng)語，研究確定考核等次等。聘期考核工作由學(xué)?？己似溉晤I(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，專項(xiàng)考核工作根據(jù)需要成立臨時(shí)工作班子。五、考核方法和程序（一）年度考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公開和注重實(shí)績(jī)的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾考核相結(jié)合、平時(shí)與定期考核相結(jié)合、定性與定量考核相結(jié)合的方法。各院（系）要結(jié)合本單位崗位津貼發(fā)放辦法和工作實(shí)際，制定平時(shí)考核辦法和工作量標(biāo)準(zhǔn)，確?？己斯ぷ髂軌蛘嬲鸬郊?lì)先進(jìn)、督促后進(jìn)、提高效益、推動(dòng)發(fā)展的作用。其基本程序是：1．個(gè)人總結(jié)。被考核人要寫出個(gè)人總結(jié)或述職報(bào)告，填寫《年度考核登記表》。個(gè)人總結(jié)的內(nèi)容包括：政治思想表現(xiàn)，履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)情況，取得的主要成績(jī)和存在的不足，下年度的工作設(shè)想。個(gè)人總結(jié)要實(shí)事求是，內(nèi)容充實(shí)，避免空談，突出實(shí)績(jī)。2．述職。被考核人員將自己本年度履行崗位職責(zé)及完成工作任務(wù)情況，向?qū)W?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組或單位考核領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)人員公開述職（根據(jù)學(xué)校當(dāng)年考核工作要求執(zhí)行）。3．民主評(píng)議。在述職的基礎(chǔ)上，由考核組組織有關(guān)人員對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議（或投票測(cè)評(píng)）。4．綜合評(píng)價(jià)。由考核組根據(jù)述職、評(píng)議、測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合平時(shí)考核情況，對(duì)被考核人的工作實(shí)績(jī)、德能素質(zhì)寫出評(píng)語，提出初步考核等次意見報(bào)學(xué)校考核領(lǐng)導(dǎo)小組。5．確定等次。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各單位上報(bào)的考核結(jié)果進(jìn)行審核，并提出審核意見，報(bào)經(jīng)學(xué)校研究，最后確定考核等次。6．反饋。學(xué)?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組將考核結(jié)果通知被考核人，被考核人對(duì)考核結(jié)果若有異議，可在接到考核結(jié)果通知之日起10日內(nèi)向考核領(lǐng)導(dǎo)小組申請(qǐng)復(fù)核。考核領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)進(jìn)行復(fù)核并將復(fù)核結(jié)果通知被考核人。（二）聘期考核，本人首先填寫《聘任期滿履職情況登記表》，并提供證明材料和成果原件，院（系）經(jīng)過核對(duì)后，按照聘任權(quán)限，特聘教授崗位和關(guān)鍵崗位報(bào)學(xué)?？己似溉喂ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組，由學(xué)?？己似溉喂ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組聘請(qǐng)有關(guān)專家對(duì)其履職情況提出評(píng)價(jià)意見，考核合格以上者，優(yōu)先辦理續(xù)聘手續(xù)；重點(diǎn)崗位和一般崗位由本單位進(jìn)行考核并聘任。（三）專項(xiàng)考核按照文件規(guī)定程序進(jìn)行。六、考核結(jié)果的使用（一）在年度考核中被確定為優(yōu)秀、合格、基本合格等次以上的，具有晉職、聘任和晉升工資的資格（其中獲基本合格等次的在晉職前應(yīng)再單獨(dú)進(jìn)行一次考核），以及按規(guī)定享受學(xué)校教職工的其它待遇。具體按下列規(guī)定辦理：1．按照有關(guān)規(guī)定晉升工資檔次和發(fā)給校內(nèi)崗位津貼。2．黨政管理人員連續(xù)3年考核被確定為合格等次的，具有晉升職務(wù)的資格。3．專業(yè)技術(shù)人員年度考核被確定為基本合格以上等次的，具有續(xù)聘的資格。（二）年度考核被確定為不合格等次的，按下列規(guī)定處理：1．當(dāng)年考核被確定為不合格等次的，不享受下年度崗位津貼，工資待遇按學(xué)校其它文件規(guī)定執(zhí)行。2．降職、降級(jí)低聘或解聘后，其職務(wù)（等級(jí)）工資就近套入新任職務(wù)（等級(jí)）工資檔次。對(duì)于無職、無級(jí)可降的人員，給予降低一個(gè)職務(wù)（等級(jí)）工資檔次處理。其職務(wù)