勞動合同與勞動爭議解決合同編號：__________甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為合法經營的用人單位，乙方為具備勞動權利能力和勞動行為能力的勞動者，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，就甲方雇傭乙方的事宜，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同的條款1.1甲方應按照國家的勞動法律法規(guī)，為乙方提供符合規(guī)定的勞動條件。1.2乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的規(guī)章制度。1.3甲乙雙方的勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.4乙方的工作崗位為____，工作內容為____。1.5乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月，甲方按月支付乙方工資。1.6乙方的工作時間為____小時/天，甲方保證乙方每周休息日不少于一天。1.7甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并書面告知乙方社會保險待遇。1.8乙方有權享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假等休假待遇。1.9乙方因工負傷、患職業(yè)病的，甲方應按照國家的有關規(guī)定承擔治療、康復和賠償責任。第二條勞動爭議的解決2.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的法院提起訴訟。2.3甲方應按照國家的勞動法律法規(guī)，參加勞動爭議調解組織，主動履行調解協(xié)議。第三條違約責任3.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，一方違約的，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。3.2甲方違法解除勞動合同的，應按照乙方工資的____倍支付賠償金。3.3乙方提前解除勞動合同的，應提前____天通知甲方，否則應支付甲方賠償金。第四條其他約定4.1甲乙雙方應遵守國家的勞動法律法規(guī)，尊重勞動者的合法權益。4.2甲乙雙方在履行勞動合同過程中，應遵守社會公德，互相尊重，互相幫助。4.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________日期：____年__月__日乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人身份證明文件2.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方規(guī)章制度文檔4.社會保險繳費證明文件5.勞動爭議仲裁委員會聯系方式6.法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件，認定違約。2.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定違約。3.甲方未按時支付乙方工資，認定違約。4.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。5.甲方違法解除勞動合同，認定違約。6.乙方提前解除勞動合同未按規(guī)定通知甲方，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動條件：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、勞動保護、工資待遇等。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會負擔，由用人單位和勞動者共同參加的制度。4.勞動爭議：勞動關系雙方在勞動合同履行過程中，因勞動權利和義務產生分歧而引起的爭議。5.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動行政部門投訴。2.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向法院提起訴訟。5.問題：乙方提前解除勞動合同未通知甲方。解決辦法：乙方應按照合同約定提前通知甲方，否則應支付賠償金。五、所有應用場景：1.甲方為合法經營的用人