上市行業(yè)勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方錄用乙方在__________職位工作，乙方同意接受甲方的錄用。1.2乙方的工作地點為__________，根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。1.3乙方的工作時間為__________，甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。1.4乙方的工資待遇為每月__________元，甲方按時足額支付乙方工資。1.5乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。第二條雙方的權(quán)利和義務(wù)2.1甲方有權(quán)對乙方的工作進行考核，乙方應(yīng)當積極配合甲方的考核。2.2乙方有權(quán)獲得與工作崗位相適應(yīng)的勞動保護，甲方應(yīng)提供相應(yīng)的勞動保護措施。2.3乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第三條勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。3.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責(zé)任的。3.3本勞動合同期滿，雙方未能協(xié)商一致續(xù)簽的，本勞動合同自行終止。第四條經(jīng)濟補償和賠償4.1雙方解除或者終止本勞動合同的，甲方應(yīng)當按照國家規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。4.2乙方違反本勞動合同的規(guī)定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當承擔(dān)賠償責(zé)任。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在勞動合同期內(nèi)及解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第六條其他約定6.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規(guī)章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，包括但不限于：工作能力、工作態(tài)度、道德品質(zhì)等方面。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機密等。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，包括但不限于：故意損壞公司財物、濫用職權(quán)等。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.乙方被追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動者在正式上崗前，按照勞動合同的約定，進行適應(yīng)性工作的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟上的補償。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約行為：指當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：及時就醫(yī)，根據(jù)傷情鑒定，按照工傷保險政策進行賠償。2.乙方突然離職，如何解決？解決辦法：了解離職原因，協(xié)商解決，如協(xié)商不成，按勞動合同約定辦理離職手續(xù)。3.甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要乙方調(diào)崗，如何解決？解決辦法：與乙方充分溝通，協(xié)商一致后進行調(diào)崗。4.乙方泄露公司機密，如何解決？解決辦法：立即啟動調(diào)查程序，根據(jù)調(diào)查結(jié)果，按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進行處理。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變更勞動合同