體育教練簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方聘用乙方擔任體育教練，乙方應按照甲方的要求，完成相應的教練工作。1.2乙方的工作地點為甲方指定的場所。1.3乙方的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應按國家規(guī)定支付乙方加班費。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前按時支付乙方工資。3.2乙方的工作成績與獎金掛鉤，具體獎金標準由甲方制定并告知乙方。第四條社會保險4.1甲方應按照國家和地方政府的有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。第五條勞動保護5.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.2甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等機密資料。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除合同。7.2乙方提前解除合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同。7.4合同到期，如雙方未提出異議，視為自動續(xù)約。第八條違約責任8.1甲乙雙方違反合同約定的，應承擔相應的違約責任。8.2因不可抗力因素導致合同無法履行，雙方互不承擔違約責任。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.社會保險參保證明4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.合同解除或終止證明7.保密協(xié)議復印件8.工作成果證明文件9.其他與合同履行相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供工作環(huán)境或勞動保護用品，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資或獎金，視為違約。3.甲方未按約定為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按約定完成工作任務，視為違約。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。6.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。7.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方機密資料，視為違約。8.甲方違反合同約定解除合同，視為違約。9.甲方未履行合同約定的其他義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，有權(quán)招聘、管理、解雇勞動者的組織或個人。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、事故等原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密，未經(jīng)對方同意不得泄露的協(xié)議。6.違約行為：合同雙方在履行合同過程中，違反合同約定的行為。7.不可抗力：合同雙方在履行合同過程中，無法預見、無法避免且無法克服的客觀情況。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境不符合安全標準：立即與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境，確保人身安全。如甲方不采取改善措施，可以向相關部門投訴。2.工資支付不及時：與甲方溝通，要求按時支付工資。如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.未繳納社會保險：與甲方溝通，要求補繳社會保險。如甲方不補繳，可以向社會保險管理部門投訴。4.合同解除或終止不符合約定：與甲方溝通，要求按照合同約定解除或終止合同。如甲方不同意，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.泄露商業(yè)秘密或客戶信息：立即與甲方溝通，要求采取措施防止信息進一步泄露。如甲方不采取措施，可以向相關部門投訴。6.發(fā)生勞動爭議：與甲方溝通協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為體育俱樂部，乙