導師帶徒協議書范文模板合同編號：__________導師帶徒協議書甲方（導師）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________職務：__________單位：__________地址：__________乙方（徒弟）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系方式：__________職務：__________單位：__________地址：__________鑒于甲方為乙方提供專業(yè)知識和技能培訓的需求，雙方為明確雙方的權利和義務，經友好協商，達成如下協議：第一條培訓內容1.1甲方應根據乙方的實際情況，制定詳細的培訓計劃，包括培訓課程、培訓時間、培訓方式等。1.2甲方應確保培訓內容的正確性、實用性和先進性，為乙方提供高質量的教學。1.3乙方應按時參加甲方組織的培訓，認真聽講，積極參與討論，完成甲方布置的培訓任務。第二條培訓期限2.1本協議的培訓期限為__________個月，自本協議簽訂之日起計算。2.2培訓期限屆滿后，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協議。第三條培訓費用3.1本協議的培訓費用為人民幣__________元整（￥__________），乙方應于本協議簽訂之日起__________日內一次性支付給甲方。3.2乙方如因特殊情況無法按時支付培訓費用，應提前向甲方申請延期，并按照甲方規(guī)定的延期支付方式進行支付。第四條知識產權4.1甲方在培訓過程中提供的教材、資料、課件等均歸甲方所有，乙方不得復制、傳播、泄露給第三方。4.2乙方在培訓期間所創(chuàng)作的知識產權成果，如論文、發(fā)明、實用新型、外觀設計等，應注明甲方的貢獻，并按照甲方的要求給予相應的權益分配。第五條保密條款5.1乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1甲方未按照約定提供培訓服務的，乙方有權要求甲方承擔違約責任。6.2乙方未按照約定支付培訓費用的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。6.3雙方違反本協議其他條款的，應按照約定或者公平原則承擔違約責任。第七條爭議解決7.1本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。7.2雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（導師）：__________乙方（徒弟）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.導師帶徒協議書2.培訓計劃3.培訓費用支付憑證4.知識產權證明文件5.保密協議6.違約責任認定文件7.爭議解決相關法律文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供培訓服務，包括但不限于培訓課程、培訓時間、培訓方式的變更或取消。2.乙方未按照約定支付培訓費用，包括但不限于遲延支付、部分支付或未支付。3.乙方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密，包括但不限于技術秘密、經營秘密、客戶信息等。4.乙方在培訓期間所創(chuàng)作的知識產權成果未注明甲方的貢獻，或未按照甲方的要求給予相應的權益分配。三、法律名詞及解釋：1.導師帶徒協議書：指由甲方（導師）與乙方（徒弟）簽訂的，明確雙方在培訓過程中權利和義務的書面協議。2.培訓計劃：指甲方為乙方制定的，包括培訓課程、培訓時間、培訓方式等詳細內容的計劃。3.培訓費用：指乙方為參加甲方組織的培訓所需支付的費用。4.知識產權：指培訓過程中產生的，具有獨創(chuàng)性并能帶來經濟利益的作品、發(fā)明、實用新型、外觀設計等。5.保密義務：指乙方在培訓期間對甲方商業(yè)秘密的保密義務。6.違約責任：指一方未履行合同義務時，應承擔的違約責任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失等。7.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協商、調解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供培訓服務解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照約定提供培訓服務，如甲方仍不履行，乙方有權要求解除合同并要求賠償。2.問題：乙方未按照約定支付培訓費用解決辦法：甲方應及時提醒乙方支付培訓費用，如乙方仍不支付，甲方有權解除合同并有權要求賠償。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方停止泄露并簽訂補充保密協議，如乙方繼續(xù)泄露，甲方有權解除合同并有權要求賠償。4.問題：乙方未按照約定給予知識產權成果的權益分配解決辦法：甲方應及時與乙方溝通，要求乙方按照約定給予權益分配，如乙方不同意，甲方有權解除合同并有權要求賠償。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供專業(yè)知識培訓2.乙方參加甲方組織的技能培訓3.甲方對乙方進行職業(yè)指導和發(fā)展