勞動(dòng)合同書電子版完整合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為：__________年（月）。自____年__月__日起至____年__月__日止。第二章工作內(nèi)容和地點(diǎn)第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第三章工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每周工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)，平均每日工作時(shí)間不得超過__________小時(shí)。第五條乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息權(quán)，按照國(guó)家的規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的工資待遇為：__________元/月（或按__________方式計(jì)算）。第七條甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠。第五章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第八條甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第九條乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險(xiǎn)待遇。第六章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第十條甲方應(yīng)提供符合國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和健康。第十一條甲方應(yīng)按照國(guó)家的規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。第七章解除和終止勞動(dòng)合同的條件第十二條勞動(dòng)合同期滿，雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽。第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第十四條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__________日以書面形式通知甲方。第十五條甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前__________日以書面形式通知乙方。第八章違反合同的責(zé)任第十六條甲乙雙方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章爭(zhēng)議解決第十七條甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第十章其他第十八條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十九條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件6.甲方社會(huì)保險(xiǎn)登記證復(fù)印件7.勞動(dòng)合同書簽字模板二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資，認(rèn)定違約。3.甲方未按照合同約定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動(dòng)合同，認(rèn)定違約。5.乙方在勞動(dòng)合同期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作，認(rèn)定違約。6.雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的其他爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期間：勞動(dòng)合同生效后，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期。3.工資：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活負(fù)擔(dān)，通過法律強(qiáng)制實(shí)施的制度。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方拖欠乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方未提前通知解除勞動(dòng)合同。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.問題：乙方在勞動(dòng)合同期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新成立的企事業(yè)單位，需要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。2.乙