事業(yè)單位聘用合同范例合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條聘用崗位及職責(zé)1.1甲方聘用乙方擔(dān)任__________崗位，崗位職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條聘用期限2.1本聘用合同期限為_(kāi)_________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前__________個(gè)月協(xié)商達(dá)成一致，并簽訂新的聘用合同。第三條工資待遇3.1甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)政策，為乙方提供相應(yīng)的工資待遇，具體工資標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：__________元/月（2）績(jī)效工資：__________元/月（3）其他補(bǔ)貼：__________元/月3.2乙方依法享受帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，具體繳納比例按照國(guó)家和地方政策執(zhí)行。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、子女教育、住房補(bǔ)貼等。第五條工作時(shí)間和休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間__________小時(shí)，執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間制度。5.2乙方按照甲方規(guī)定的作息時(shí)間上下班，享受法定的休息休假。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)6.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方按照國(guó)家和地方政策，為乙方提供相應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提高乙方的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。第七條保密協(xié)議7.1乙方在甲方任職期間，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。7.2乙方在離職后仍需繼續(xù)保守甲方的保密信息，違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________個(gè)月書(shū)面通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資發(fā)放證明8.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方培訓(xùn)計(jì)劃及相關(guān)資料10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行崗位職責(zé)的，視為違約。2.乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方或未支付違約金的，視為違約。3.乙方泄露甲方保密信息，造成甲方損失的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇的，視為違約。5.甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例。2.社會(huì)保險(xiǎn)：指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.保密信息：指甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。4.違約金：指乙方提前解除合同未按照約定提前通知甲方或未支付的違約金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)甲方提供的工資待遇不滿意，要求提高工資待遇。解決辦法：雙方協(xié)商一致后，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議，調(diào)整工資待遇。2.問(wèn)題：乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，要求提前解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書(shū)面通知甲方，并支付違約金，雙方協(xié)商解決。3.問(wèn)題：甲方未按照合同約定提供乙方培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提供培訓(xùn)及勞動(dòng)保護(hù)，如甲方不履行，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用