第1頁(yè)(共1頁(yè))帶貨女主播的倫理困境研究國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)綜述目錄TOC\o"1-2"\h\u28953帶貨女主播的倫理困境研究文獻(xiàn)綜述 17972一、文獻(xiàn)綜述 117378（一）有關(guān)網(wǎng)絡(luò)直播勞動(dòng)過(guò)程的研究 13319（二）女主播的有關(guān)研究 232762（三）服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者倫理困境研究 38091二、查閱中外文獻(xiàn)資料目錄 4摘要：倫理是指人與人之間關(guān)系及其相互約束，不同的文化中倫理同特定的社會(huì)規(guī)范和價(jià)值觀(guān)聯(lián)系在一起。普通人的倫理更多的是指向其行為約束，然而社會(huì)工作倫理具有著專(zhuān)業(yè)性的色彩，意旨促使服務(wù)者秉持著相應(yīng)的倫理體系，這些倫理問(wèn)題通常是和價(jià)值觀(guān)聯(lián)系在一起的，因此社會(huì)工作者在實(shí)踐過(guò)程中很容易陷入倫理困境中。本文主要研究帶貨女主播的倫理困境，通過(guò)文獻(xiàn)搜集發(fā)現(xiàn)，此類(lèi)研究較少。因此本綜述從社會(huì)工作倫理困境，以及女性勞動(dòng)就業(yè)歧視等方面進(jìn)行展開(kāi)。希望本綜述的研究可以為論文的寫(xiě)作提供參考。關(guān)鍵詞：社會(huì)工作；倫理困境；女性就業(yè)歧視一、文獻(xiàn)綜述（一）有關(guān)網(wǎng)絡(luò)直播勞動(dòng)過(guò)程的研究在網(wǎng)絡(luò)主播勞動(dòng)過(guò)程中，涉及到的勞動(dòng)糾紛包含合同、無(wú)因管理、不當(dāng)?shù)美m紛、然后是勞動(dòng)爭(zhēng)議和人事?tīng)?zhēng)議，最后是知識(shí)產(chǎn)權(quán)和競(jìng)爭(zhēng)糾紛。這些不同的糾紛體現(xiàn)了不同的勞動(dòng)關(guān)系。第一種是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的糾紛。一般情況下，勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)僅是案件爭(zhēng)議點(diǎn)之一，確立勞工關(guān)系往往是為了雙方的其他訴訟服務(wù)。當(dāng)前司法實(shí)踐中網(wǎng)絡(luò)主播與用工平臺(tái)之間的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定主要有三種觀(guān)點(diǎn)。第一種主要認(rèn)定為雇傭關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系，確定這種關(guān)系既能提現(xiàn)雙方有一定的從屬性，從屬性比較弱，又可以平衡雙方的利益關(guān)系。第二種主要認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，這種認(rèn)定相對(duì)少見(jiàn)，很少有法院持有這種意見(jiàn)，這種意見(jiàn)一般要求雙方協(xié)議具備勞動(dòng)合同的實(shí)質(zhì)要件。這種關(guān)系中勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有從屬性，不符合勞動(dòng)關(guān)系存在的實(shí)質(zhì)要件，需要適用合同法及相關(guān)規(guī)定。第三種觀(guān)點(diǎn)認(rèn)為是合作關(guān)系，在這種關(guān)系中雙方簽訂的協(xié)議中一般以“合作協(xié)議”為題，雙方合作共贏(yíng)，共同為直播的完成創(chuàng)造條件，所以是合作關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，其糾紛為合同糾紛，適用民法和合同法的相關(guān)規(guī)定。第二種是勞資索償?shù)募m紛。平臺(tái)不同，板塊不同，主播與平臺(tái)協(xié)定的薪酬分配也不同，簽約主播的收入主要是由與平臺(tái)協(xié)定的每月基本工資和禮物分成這兩個(gè)部分組成。由于主播的人氣和發(fā)展前景不同，其每月的基本固定工資也不盡相同。一般都主播需要通過(guò)平臺(tái)獲得薪酬，而且平臺(tái)在底薪加提成的薪水中底薪一般分配的較多，這也造成了主播對(duì)平臺(tái)的依懶性增強(qiáng)。對(duì)于部分因粉絲量大，禮物收入較多而以禮物為收入的大主播來(lái)說(shuō)，對(duì)平臺(tái)的依賴(lài)性相對(duì)較小。但無(wú)論是何種方式，主播通過(guò)收禮物所獲得的資金也不能及時(shí)到賬，需要平臺(tái)滯后支付，主播對(duì)平臺(tái)的依附性造成了平臺(tái)的地位高于主播。主播與平臺(tái)利益不均衡，易產(chǎn)生爭(zhēng)議。第三種是競(jìng)業(yè)限制的糾紛。一些網(wǎng)絡(luò)主播由于違反了競(jìng)業(yè)限制條款而被起訴，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。這類(lèi)的訴訟案例十分多。競(jìng)業(yè)禁止主要有兩種情形，第一種是主播在履行合同的過(guò)程中，未經(jīng)第三方直播平臺(tái)同意，擅自與第三方直播平臺(tái)簽訂直播協(xié)議，違反了競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，第二種情形是，合同解除或者終止后，主播在約定的時(shí)間繼續(xù)在其它平臺(tái)上從事相關(guān)工作，違反了約定的競(jìng)業(yè)限制約定。在培養(yǎng)主播時(shí)，平臺(tái)往往會(huì)花費(fèi)大量精力和資源去增加主播的曝光度與競(jìng)爭(zhēng)力。主播也是平臺(tái)發(fā)展中的重要資源，為平臺(tái)帶來(lái)了很大的流量與利益。所以，主播的違約行為會(huì)對(duì)原平臺(tái)帶來(lái)很大的損失。平臺(tái)會(huì)對(duì)主播提起訴訟為了挽回之前的損失，并試圖讓其制度巨大額度的違約金。網(wǎng)絡(luò)主播為了不進(jìn)行違約金的賠償，往往辯稱(chēng)自己與直播平臺(tái)存在勞動(dòng)關(guān)系。在司法實(shí)踐中，為了平衡主播與直播平臺(tái)雙方的利益，不會(huì)認(rèn)定其具有勞動(dòng)關(guān)系，為了維護(hù)平臺(tái)的利益，往往認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系或者合作關(guān)系，當(dāng)然違約金的數(shù)額也未必會(huì)全額支持。隨著市場(chǎng)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的新職業(yè)，新崗位的出現(xiàn)會(huì)讓勞動(dòng)力市場(chǎng)不斷變化，也會(huì)產(chǎn)生越來(lái)越多的老動(dòng)爭(zhēng)議，這些發(fā)展變化會(huì)對(duì)我國(guó)現(xiàn)行的法律帶來(lái)極大的挑戰(zhàn)，面對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷變化，我們需要改變現(xiàn)有的勞動(dòng)分工制度，采取分類(lèi)調(diào)整的模式，運(yùn)用不同的勞動(dòng)法保護(hù)不同類(lèi)型的勞動(dòng)者，不僅可以解決當(dāng)前的問(wèn)題，對(duì)勞動(dòng)者給予更全面的保護(hù)，而且可以為不斷發(fā)展變化的勞動(dòng)力市場(chǎng)提供新的法律解決方案。新型用工形式的出現(xiàn)為勞動(dòng)力市場(chǎng)帶來(lái)了新鮮血液，也面臨著很多的挑戰(zhàn)，只有不斷完善相關(guān)法律法規(guī)，讓勞動(dòng)者和平臺(tái)的利益相互平衡，才能保證互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)平穩(wěn)良性發(fā)展。（二）女主播的有關(guān)研究最早的直播帶貨是電視購(gòu)物，而中國(guó)大陸第一個(gè)購(gòu)物節(jié)目早在1992年在廣東省的珠江頻道開(kāi)設(shè)的。北京電視臺(tái)在1996年開(kāi)通了中國(guó)第一個(gè)專(zhuān)業(yè)電視購(gòu)物頻道，上海文廣集團(tuán)在2004年成立了東方CJ購(gòu)物頻道；央視在2006年開(kāi)啟“CCTV中視購(gòu)物”頻道，早在2008年，我國(guó)電視購(gòu)物業(yè)的市場(chǎng)規(guī)模就已經(jīng)突破100億元。電視購(gòu)物的主持也就是最早的直播帶貨主播。隨著科技的快速發(fā)展，電視也不再是人們的主要娛樂(lè)方式，網(wǎng)絡(luò)逐漸取代電視成為新的娛樂(lè)方式。主播作為一種新興職業(yè)出現(xiàn)在大眾面前，主要的主播類(lèi)型有娛樂(lè)主播、游戲主播、舞蹈主播等，這些類(lèi)型的主播主要的收益來(lái)源是粉絲打賞，是一種相對(duì)不對(duì)等的盈利模式。2016年開(kāi)始，電商平臺(tái)的直播功能逐步上線(xiàn)，直播帶貨主播隨之誕生。直播帶貨主播的盈利模式本質(zhì)上是賣(mài)出產(chǎn)品打破了原有的主播盈利模式，但在另一方面延續(xù)了主播的直播模式，在平臺(tái)上的直播間進(jìn)行直播。直播帶貨主播是主播和電視購(gòu)物主持的結(jié)合體，它現(xiàn)在作為一種新興職業(yè)在女性特別是年輕女性中流行。帶貨主播的模式基本為簽約公司合作商家、個(gè)人或個(gè)人工作室的模式合作商家、商家主播等。李銀河在《女性主義》中提到，男性氣質(zhì)和女性是由文化和社會(huì)建構(gòu)起來(lái)的，男性氣概和女性氣質(zhì)的區(qū)分是維持社會(huì)控制的工具（性別秩序）。文化理論家朱迪斯·巴特勒指出，性別身份并非一種自然存在物，是主體按照社會(huì)規(guī)范不斷進(jìn)行言語(yǔ)和身體實(shí)踐的產(chǎn)物。與此類(lèi)似，有學(xué)者也提出了“生產(chǎn)性別”的觀(guān)點(diǎn)，認(rèn)為主流社會(huì)性別身份和性別秩序的維持，離不開(kāi)個(gè)體反復(fù)通過(guò)有意識(shí)或無(wú)意識(shí)的互動(dòng)行為來(lái)把自己納入“正確”的性別范疇，從而強(qiáng)化和再生產(chǎn)社會(huì)性別的本質(zhì)屬性。（三）服務(wù)業(yè)勞動(dòng)者倫理困境研究最早由于A(yíng)rthur和De-Fillippi在《無(wú)邊界職業(yè)：組織研究的創(chuàng)新視角》中首次提出建立了無(wú)領(lǐng)域邊界性的職業(yè)生涯規(guī)劃理論。職業(yè)發(fā)展路徑法的應(yīng)用還包括穿越跨單一職業(yè)組織領(lǐng)域邊界的一系列職業(yè)工作實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)（王中軍等，2015）。傳統(tǒng)的組織職業(yè)生涯中指每個(gè)人在一個(gè)行業(yè)組織之內(nèi)度過(guò)直至終身的一種職業(yè)生涯，而這種無(wú)組織邊界性的職業(yè)生涯要求每一個(gè)人能夠跨越不同組織間的界限并同時(shí)完成不同行業(yè)組織、職位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)領(lǐng)域或不同社會(huì)地位角色的相關(guān)工作。其實(shí)質(zhì)上就是我們個(gè)人乃至職業(yè)的不穩(wěn)定。個(gè)人往往需要不斷跨不同的職業(yè)組織工作才能直接實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持續(xù)性的就業(yè)，即這種無(wú)實(shí)際邊界性的職業(yè)生涯規(guī)劃強(qiáng)調(diào)以持續(xù)就業(yè)勞動(dòng)能力的不斷提升率來(lái)代替長(zhǎng)期性的雇傭作為保證，它的一個(gè)實(shí)質(zhì)意義是因?yàn)閭€(gè)人對(duì)于職業(yè)生涯持續(xù)發(fā)展的一種不穩(wěn)定性，個(gè)人往往需要不斷跨越不同的職業(yè)組織才能實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期持續(xù)性的就業(yè)。和其他傳統(tǒng)的個(gè)人職業(yè)生涯管理相比，無(wú)邊界性的職業(yè)生涯管理具有以下幾個(gè)特征：（1）個(gè)人職業(yè)組織界限已從一個(gè)傳統(tǒng)的一兩個(gè)不同組織間的界限性轉(zhuǎn)變?yōu)槎鄠€(gè)不同組織間的界限；（2）企業(yè)個(gè)人自身工作適應(yīng)能力已經(jīng)從能夠適應(yīng)某個(gè)不同組織和某個(gè)不同職位的工作能力型變?yōu)榱四軌蜻m應(yīng)多個(gè)不同組織和多個(gè)不同職位的個(gè)人可持續(xù)轉(zhuǎn)移工作能力；（3）從個(gè)人負(fù)責(zé)指導(dǎo)員工進(jìn)行個(gè)人自身職業(yè)生涯規(guī)劃管理的整個(gè)組織工作到指導(dǎo)員工承擔(dān)個(gè)人社會(huì)責(zé)任；（4）員工個(gè)人自身職業(yè)生涯管理目標(biāo)由加薪和職位晉升目標(biāo)轉(zhuǎn)變到成為自身職業(yè)可持續(xù)雇傭性的逐步提高；（5）員工個(gè)人自身職業(yè)成功的衡量標(biāo)準(zhǔn)已從個(gè)人薪資上的增長(zhǎng)，職位感的提升和社會(huì)地位感的提升逐步轉(zhuǎn)變到成為個(gè)人心理上的提升個(gè)人職業(yè)成就感。女性就業(yè)歧視則屬于就業(yè)歧視中有關(guān)“性別”歧視的一種，學(xué)者們大多從就業(yè)機(jī)會(huì)、就業(yè)待遇角度進(jìn)行定義。高姍姍認(rèn)為，“在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，具有同等能力、教育、培訓(xùn)和經(jīng)歷、同樣生產(chǎn)率的男女進(jìn)行求職時(shí)卻受到不同的待遇，社會(huì)中不乏此情況出現(xiàn)，此時(shí)，稱(chēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)中存在著就業(yè)性別歧視”?？梢?jiàn)，她是在男女相同能力條件下的不同待遇出發(fā)來(lái)定義女性就業(yè)歧視的。此外，林玉蘭與范賢偉則認(rèn)為，“女性就業(yè)歧視就是指女性在尋找工作的過(guò)程中，只因?yàn)樾詣e的因素卻不能享受和男性一樣的就業(yè)機(jī)會(huì)以及加薪，升職等就業(yè)安全保障的平等待遇，女性就業(yè)權(quán)益受損的現(xiàn)象”。張寒梅則認(rèn)為，“所謂女性就業(yè)環(huán)節(jié)中的“性別歧視”是指用人單位在用工的各個(gè)環(huán)節(jié)中，除妨礙正常生產(chǎn)、工作或依法不適合的工種或崗位外，以性別為由拒絕錄用女性或提高對(duì)女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，而導(dǎo)致女性平等擇業(yè)機(jī)會(huì)的喪失及其它損害的情況”。阿蘭·德波頓在《身份的焦慮》一書(shū)中提到，現(xiàn)今，人們對(duì)身份的焦慮比以往任何時(shí)候都強(qiáng)烈，因?yàn)槊總€(gè)人獲取成功的可能性似乎比以往任何時(shí)候都大。社會(huì)的不斷進(jìn)步，網(wǎng)絡(luò)的飛速發(fā)展，使得人們接觸到更為廣闊的世界，以往癡人說(shuō)夢(mèng)的一切并非沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的可能。與之相對(duì)的，我們處在無(wú)法與社會(huì)設(shè)定的成功典范保持一致的危險(xiǎn)之中，害怕被奪去尊嚴(yán)和尊重，或是擔(dān)憂(yōu)我們當(dāng)下所處的階級(jí)和地位過(guò)于平庸，這種害怕和擔(dān)憂(yōu)的破壞力足以摧毀我們生活的松緊度。受性別、年齡、性取向、殘障、社會(huì)階層，或其他被父權(quán)文化建構(gòu)的特征限制，人們對(duì)自我的感受和認(rèn)知逐漸失衡。其中，性別是一個(gè)社會(huì)構(gòu)念，但它在現(xiàn)代女性?xún)?nèi)心中呈現(xiàn)為一種類(lèi)內(nèi)省構(gòu)念，“我是誰(shuí)”通常深深扎根于“我是男性還是女性”的性別身份焦慮之中。二、查閱中外文獻(xiàn)資料目錄郭曉蓓.社會(huì)工作實(shí)務(wù)中常見(jiàn)的倫理困境及其對(duì)策[J].智庫(kù)時(shí)代,2019(06):274+278.鮑偉娜.社會(huì)工作中的倫理困境[J].中國(guó)市場(chǎng),2017(27):128+139.張燕紅.自主與妥協(xié)：中國(guó)行政人的倫理困境與倫理選擇[J].行政人;倫理自主;倫理妥協(xié),2007.高國(guó)希.走出倫理困境[M].上海社會(huì)科學(xué)院出版社,1996.徐選國(guó).中國(guó)社會(huì)工作發(fā)展的社會(huì)性轉(zhuǎn)向[J].社會(huì)工作,2017(3):9-28.何雪松.社會(huì)工作的理論追求及發(fā)展趨勢(shì)[J].西北師大學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版）,2017(4).陳鋒,陳濤.社會(huì)工作的“社會(huì)性”探討[J].社會(huì)工作,2017(3):3-8.何雪松.社會(huì)工作的社會(huì)理論:路徑與議題[J].學(xué)海,2018(1):113-116.陳立周.“找回社會(huì)”:中國(guó)社會(huì)工作轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵議題[J].思想戰(zhàn)線(xiàn),2017,43(1):101-107.國(guó)際勞工大會(huì)《消除就業(yè)和職業(yè)歧視公約》/xxgk2020/fdzdgknr/gjhz/gjgy/202011/t20201117_397438.html王志亮.試析我國(guó)就業(yè)歧視問(wèn)題[D].復(fù)旦大學(xué),2009.高姍姍.再論就業(yè)性別歧視——philips歧視模型的新拓展[J].決策與信息(財(cái)經(jīng)觀(guān)察),2008(06):56-57.林玉蘭，范賢偉.我國(guó)就業(yè)歧視的法理分析——以女性就業(yè)歧視為視角[J].法制博覽,2015,(12):260.張寒梅.透視女性就業(yè)過(guò)程中的“性別歧視”現(xiàn)象——從女大學(xué)生的就業(yè)難談起[J].職業(yè)時(shí)空,2008,(04):115-116.儀富強(qiáng).女大學(xué)生就業(yè)困境的現(xiàn)狀分析[J].勞動(dòng)保障世界