襄陽勞動合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________家庭住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)達成一致，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，特訂立本勞動合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)實際情況和乙方意愿，可以提前解除或延長本勞動合同期限，但應(yīng)提前一個月通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的工作崗位為：__________2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真負責(zé)地完成本職工作，服從甲方的管理和調(diào)度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1乙方工資由基本工資和績效工資兩部分組成，具體標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方經(jīng)濟效益，按月或季度發(fā)放。4.2乙方工資按月支付，每月__日前支付上月工資。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納保險費。5.2甲方為乙方提供如下福利待遇：（1）提供住宿；（2）提供工作餐；（3）提供職業(yè)培訓(xùn)和晉升機會；（4）定期進行健康體檢；（5）其他法律法規(guī)規(guī)定的福利待遇。第六條保密和知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間和離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)成果，屬于甲方所有。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.2甲方依照本條規(guī)定解除和終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家法律法規(guī)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方協(xié)商辦理。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本5.甲方稅務(wù)登記證副本6.甲方組織機構(gòu)代碼證副本7.甲方規(guī)章制度8.甲方薪酬福利制度9.甲方社會保險制度10.勞動合同書面通知二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方提供的個人信息虛假b.乙方無法勝任本職工作c.乙方違反誠實信用原則2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方遲到、早退、曠工累計超過規(guī)定次數(shù)b.乙方在工作時間、工作場所內(nèi)從事與工作無關(guān)的活動c.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，給甲方造成損失3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方利用職務(wù)之便，索取、收受賄賂b.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密c.乙方玩忽職守，導(dǎo)致甲方遭受重大損失4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方在甲方工作時間與其他用人單位簽訂勞動合同b.乙方因在其他用人單位工作導(dǎo)致甲方工作任務(wù)5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，認定標(biāo)準(zhǔn)如下：a.乙方因犯罪行為被司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任b.乙方因違法行為被行政機關(guān)依法追究刑事責(zé)任三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.勞動者：具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的自然人。4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，解決辦法：a.甲方應(yīng)依法解除勞動合同b.乙方不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：a.甲方應(yīng)依據(jù)規(guī)章制度對乙方進行處罰b.乙方不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁3.乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊、給甲方造成重大損害，解決辦法：a.甲方應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)和勞動合同對乙方進行處理b.乙方不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，解決辦法：a.甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求其選擇一方工作b.乙方不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁5.乙方被依法追究刑事責(zé)任，解決辦法：a.甲方應(yīng)立即解除勞動合同b.乙方不服的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁五、所有應(yīng)用場景：1.