績(jī)效工資協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方績(jī)效工資事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、績(jī)效工資的構(gòu)成1.乙方績(jī)效工資分為基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分。2.基本工資是根據(jù)乙方的職位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定的固定工資。3.績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)乙方的工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、部門(mén)目標(biāo)完成情況等因素確定的浮動(dòng)工資。二、績(jī)效考核辦法1.乙方的績(jī)效考核周期為一個(gè)月，按照甲方的考核制度進(jìn)行。2.甲方設(shè)立績(jī)效考核小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的績(jī)效進(jìn)行評(píng)估。3.績(jī)效考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)，對(duì)應(yīng)不同的績(jī)效獎(jiǎng)金比例。4.乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議時(shí)，可在收到考核結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。三、績(jī)效工資的支付1.甲方按照約定時(shí)間每月支付乙方績(jī)效工資，如遇法定節(jié)假日，支付時(shí)間順延。2.乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算，績(jī)效獎(jiǎng)金在次月工資支付時(shí)一并發(fā)放。3.乙方績(jī)效工資的支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬，賬號(hào)為乙方提供的有效銀行賬戶。四、績(jī)效工資的調(diào)整1.乙方的基本工資根據(jù)甲方薪酬政策、市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行定期調(diào)整。2.乙方績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)月度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行調(diào)整。3.甲方調(diào)整乙方的績(jī)效工資時(shí)，應(yīng)提前通知乙方，并解釋調(diào)整的原因。五、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，如一方違反協(xié)議，導(dǎo)致對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同的，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方績(jī)效工資的，乙方有權(quán)要求甲方支付，并有權(quán)要求支付違約金。六、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方職位證明文件3.甲方薪酬政策文件4.甲方績(jī)效考核制度5.乙方銀行賬戶信息6.勞動(dòng)合同7.績(jī)效工資協(xié)議書(shū)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方績(jī)效工資，視為違約。2.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動(dòng)合同，視為違約。3.甲方未按照本協(xié)議約定調(diào)整乙方績(jī)效工資，視為違約。4.乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)，視為違約。5.甲方未按照本協(xié)議約定履行其他義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。2.績(jī)效工資：根據(jù)員工工作績(jī)效、公司業(yè)績(jī)、部門(mén)目標(biāo)完成情況等因素確定的工資。3.基本工資：根據(jù)員工職位、職級(jí)、工作經(jīng)驗(yàn)、能力等因素確定的固定工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)員工當(dāng)月績(jī)效考核結(jié)果計(jì)算的浮動(dòng)工資。5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定時(shí)間支付乙方績(jī)效工資。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)向甲方提出書(shū)面催告，要求按時(shí)支付。如甲方仍不支付，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2.問(wèn)題：乙方對(duì)績(jī)效考核結(jié)果有異議。解決辦法：乙方可在收到考核結(jié)果之日起三個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)在收到申訴之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。3.問(wèn)題：甲方未按照約定調(diào)整乙方績(jī)效工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方解釋調(diào)整原因，并有權(quán)要求恢復(fù)原工資水平或支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并約定績(jī)效工資制度。2.甲方根據(jù)乙方績(jī)效考核結(jié)果支付績(jī)效工資