吉林省建筑行業(yè)工作合同范本合同編號：__________企業(yè)名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于雇主是一家依法成立的建筑企業(yè)，具備相關(guān)資質(zhì)，從事建筑行業(yè)施工；雇員具備相關(guān)技能和經(jīng)驗，愿意為雇主提供勞動力。雙方為明確雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1雇員同意在雇主處擔任____________________職位，負責____________________工作。1.2雇員應按雇主的要求，完成指定的工作任務，遵守雇主的管理制度及操作規(guī)程。第二條工作時間和休息休假2.1雇員每周工作時間應為____________________小時，每小時工資為人民幣____________________元。2.2雇員應遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退。2.3雇員享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，雇主應按國家規(guī)定支付加班費。第三條勞動報酬3.1雇員的工資報酬為每月人民幣____________________元（含基本工資、崗位工資、績效工資等）。3.2雇主應按月支付雇員工資，不得拖欠。3.3雇主應依法為雇員繳納社會保險費，具體繳費比例和基數(shù)按國家和地方政策執(zhí)行。第四條合同期限4.1本合同期限為____________________年，自____________________之日起至____________________日止。4.2合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽。第五條保密條款5.1雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應對雇主的技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等保密信息予以保密。5.2雇員不得利用保密信息從事與雇主業(yè)務相競爭的活動。第六條違約責任6.1雙方違反合同規(guī)定，導致合同解除或不能履行，應承擔相應的違約責任。6.2雇員提前解除合同的，應提前一個月通知雇主，并支付違約金人民幣____________________元。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇主）：____________________乙方（雇員）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.甲方企業(yè)資質(zhì)證明2.乙方身份證復印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.社會保險繳納證明5.工資支付憑證6.加班費支付憑證7.工作職責說明8.項目管理計劃9.技術(shù)秘密和商業(yè)秘密清單10.違約金支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付工資、加班費或社會保險費。2.乙方未按合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、擅自離職。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方技術(shù)秘密或商業(yè)秘密。4.甲方違反合同規(guī)定，提前解除合同未支付違約金。5.甲方未按約定提供工作條件或保護乙方勞動權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動而應得的報酬。3.加班費：勞動者在法定工作時間之外提供勞動所應得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設(shè)立的社會福利制度。5.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。6.違約金：違反合同約定應支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付糾紛：保留工資支付憑證，如遇糾紛可通過勞動仲裁或法律途徑解決。2.加班費計算糾紛：嚴格按照國家規(guī)定計算加班費，如有糾紛可通過勞動仲裁或法律途徑解決。3.保密協(xié)議糾紛：提供保密協(xié)議和相關(guān)證據(jù)，通過法律途徑解決。4.提前解除合同糾紛：遵守合同約定，如甲方未支付違約金，可通過法律途徑要求支付。5.工作條件不符：與甲方溝通，協(xié)商改善工作條件；如協(xié)商不成，可依法解除合同。五、所有應用