農(nóng)民工日結(jié)工作合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（農(nóng)民工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方為乙方提供日結(jié)工作機(jī)會(huì)，為確保雙方的權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指定的工作地點(diǎn)，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方有權(quán)按照合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班費(fèi)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。3.2乙方完成工作任務(wù)后，甲方應(yīng)及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.3甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。第四條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件4.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識(shí)。第五條保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及甲方利益的信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除合同，但應(yīng)提前通知對方。6.2合同期滿，本合同自動(dòng)終止。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（農(nóng)民工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.農(nóng)民工身份證明文件2.工作職責(zé)說明3.安全培訓(xùn)記錄4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工資支付證明6.保密協(xié)議7.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施驗(yàn)收報(bào)告8.勞動(dòng)合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供工作機(jī)會(huì)或工作條件：包括但不限于未提供安全的工作環(huán)境、未按時(shí)支付工資等。2.乙方未按約定完成工作任務(wù)：包括但不限于遲到、早退、工作質(zhì)量不符合要求等。3.甲方未按約定支付勞動(dòng)報(bào)酬：包括但不限于拖欠工資、拒絕支付加班費(fèi)等。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：包括但不限于技術(shù)秘密、客戶信息、商業(yè)計(jì)劃等。5.提前解除合同未按規(guī)定通知對方：甲方或乙方未提前通知對方而解除合同。三、法律名詞及解釋：1.農(nóng)民工：指在城鎮(zhèn)從事非農(nóng)工作的農(nóng)村勞動(dòng)力。2.日結(jié)工作：指按日計(jì)酬的臨時(shí)性工作。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者因從事勞動(dòng)而應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：指依法由用人單位為勞動(dòng)者繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。5.加班費(fèi)：指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作所應(yīng)得的額外報(bào)酬。6.保密協(xié)議：指雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。7.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作環(huán)境和條件不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：及時(shí)與甲方溝通，要求改善工作環(huán)境和條件；嚴(yán)重時(shí)可向相關(guān)部門舉報(bào)。2.甲方拖欠或拒付工資：保留相關(guān)證據(jù)，與甲方溝通協(xié)商；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。4.泄露商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求其停止違法行為；必要時(shí)可依法采取法律手段維權(quán)。5.合同解除或終止?fàn)幾h：保留相關(guān)證據(jù)，與對方溝通協(xié)商；協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁或向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.短期臨時(shí)性工作，如活動(dòng)策劃、建筑工地勞動(dòng)力需求等。2.突發(fā)性工作需求，如自然災(zāi)害后的清理、臨時(shí)活動(dòng)籌