《建筑法規(guī)》何濱山東工業(yè)職業(yè)學(xué)院2Z204024勞動保護的規(guī)定一、勞動者的工作時間和休息休假【案例4-10】2011年1月小馬應(yīng)聘到A公司就職，但工作8個月后就與A公司解除了勞動合同，于2011年9月又被B公司聘用。2012年3月小馬在B公司工作了6個月后，因家中有事，向B公司提出要求休帶薪年假，但B公司說現(xiàn)在公司工作很忙，人手很缺，沒有批準小馬的休假申請，并問答說小馬到B公司工作還沒有滿一年，不能享受帶薪年假。問題：1.小馬在B公司是否可以享受帶薪年假？2.B公司是否可以不批準小馬的休假申請？3.如果小馬全年未能享受帶薪年假，B公司將按照何標準向小馬支付工資？【分析】（1）小馬在B公司雖然只工作了6個月，但仍可享受帶薪年假待遇。2007年12月國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》第2條規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作

期間相同的工資收入。”本案中的小馬雖然在B公司工作了6個月，但是在A公司還工作了8個月，其連續(xù)工作已超過一年，應(yīng)當(dāng)享受帶薪年休假?！痉治觥浚?）《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定：“單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”據(jù)此，雖然享受帶薪年休假是勞動者的法定權(quán)利，但如何安排年休假卻是用人單位的權(quán)利。在一般情況下，公司安排員工年休假應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌兼顧工作需要和員工個人意愿，但如果員工未經(jīng)公司同意擅自休年假，嚴重的可能會導(dǎo)致勞動合同的解除。【分析】（3）《職工帶薪年休假條例》第5條第3款規(guī)定：“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬?！毙枰⒁獾氖牵@里的“日工資收入的300%”,已經(jīng)包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。就是說，除正常工作期間的工資外，應(yīng)