職員手冊（范本1）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次1/17修改狀態(tài)NO·1企業(yè)介紹（略）NO·2組織機(jī)構(gòu)圖（略）NO·3企業(yè)文化警示語財不如義高，勢不如德尊。以質(zhì)量為生命，以創(chuàng)新求發(fā)展。每個人全部靠自己本事受人尊重。懶惰會毀滅人才智。只有友誼才能認(rèn)識你價值。才者，德之資也；德者，才之師也。紀(jì)律美化集體，自律提升自己。個人是微弱，整體就是力量。真誠是通向榮譽(yù)道路。陽光撲打在你臉上，溫暖留在我們心里。傲不可長，欲不可縱，樂不可極，老不可滿。公平競爭，超越自我，展望未來。為群體盡力，為社會作貢獻(xiàn)，實現(xiàn)人生價值，發(fā)明輝煌人生。艱苦奮斗，求實創(chuàng)新，團(tuán)結(jié)拼搏，忠誠敬業(yè)。靜思觀變，舍利得義，愛崗敬業(yè)。居安思危，科學(xué)決議，超前投入，跨越發(fā)展。敬業(yè)+忠誠+能力=前途。誠信為根本，質(zhì)量創(chuàng)品牌，市場是導(dǎo)向，效益求發(fā)展。高節(jié)人相重，虛心世所知。千里始足下，高山起微塵。水無源則川竭，人背信則名不達(dá)。居安思危，思則有備，有備無患。以情恕人，以理律己。NO·4企業(yè)文化精神不停學(xué)習(xí)，求新求變創(chuàng)新精神。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次2/17修改狀態(tài)剛健有為，艱苦創(chuàng)業(yè)奮斗精神；風(fēng)雨同舟，共謀發(fā)展敬業(yè)精神；以人為本，高效多能管理精神；安全第一，精益求精質(zhì)量精神；用戶至上，我為人人服務(wù)精神；以道制欲，團(tuán)結(jié)互助自律精神；擴(kuò)大聯(lián)絡(luò)，誠信合作和合精神。NO·5職員自律準(zhǔn)則（1）董事會組員自律準(zhǔn)則。1）堅持以德服人，以真待人，以情感人，以身教人。2）不停擴(kuò)大思想視野，培養(yǎng)戰(zhàn)略和市場觀念。3）不為瑣事纏身，保持頭腦清醒，把握全局。4）致力于決議研究，多謀善斷。5）決議時務(wù)必忌怒（忌激動中行事）、忌疑（忌猶豫不決）、忌急（不可急功近利）、忌暗（情況不明而急忙作出決定）、忌諛（遠(yuǎn)阿諛奉承之人，近忠心為企業(yè)之士）。（2）管理層自律準(zhǔn)則。1）以質(zhì)量為根本，以信譽(yù)創(chuàng)效益，興企業(yè)文化，樹敬業(yè)精神。2）正確了解董事會決定，并發(fā)明性地加以落實實施。3）嚴(yán)以律己，寬以待人，最大程度地調(diào)動職員主動性。4）努力開拓思想視野，精研本行業(yè)務(wù)，隨時掌握業(yè)界相關(guān)信息和最新商業(yè)動向。5）盡可能多地學(xué)習(xí)文化知識，盡可能好地表現(xiàn)企業(yè)所要求道德行為，努力提升自己思想文化素質(zhì)，使自己培養(yǎng)成為企業(yè)發(fā)展需要復(fù)合型人才。6）對企業(yè)忠誠不二，努努力爭取取成為企業(yè)功臣而奉獻(xiàn)自己人生價值。（3）實施層自律準(zhǔn)則。1）主動主動地完成上級交付各項任務(wù)。2）努力學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)所需要知識。3）嚴(yán)格遵守企業(yè)各項規(guī)章制度，使自己言行符合道德規(guī)范。4）和同事同心協(xié)力，相互諒解，團(tuán)結(jié)互助，共同完成任務(wù)。5）努力提升思想文化素質(zhì)，為本身覺悟提升打下堅實基礎(chǔ)。6）樹立較強(qiáng)進(jìn)取心和高素質(zhì)工作作風(fēng)。7）對企業(yè)忠誠盡力，為自己是企業(yè)一員而榮耀和驕傲。NO·6職員行動手冊第一章總則相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次3/17修改狀態(tài)第一條為規(guī)范職員行為，提升職員隊伍整體素質(zhì)，特制訂本手冊。第二條本手冊適適用于企業(yè)全體職員，企業(yè)全體職員必需嚴(yán)格遵守。第二章職員義務(wù)和權(quán)利第三條人力資源管理不只是人力資源管理部門工作，而且是全體管理者職責(zé)，各部門責(zé)任人有責(zé)任統(tǒng)計、指導(dǎo)、支持、激勵和合理評價下屬人員工作，負(fù)有幫助下屬成長責(zé)任，下屬人員才能發(fā)揮和對優(yōu)異人才舉薦，是對管理者實施考評關(guān)鍵方面。第四條我們激勵職員發(fā)揮主人翁責(zé)任感，爭當(dāng)企業(yè)主人。每個職員全部應(yīng)該經(jīng)過干好本職員作，為企業(yè)作貢獻(xiàn)，全部應(yīng)該努力擴(kuò)大職務(wù)視野，深入領(lǐng)會企業(yè)目標(biāo)對自己要求，全部應(yīng)該養(yǎng)成為她人作貢獻(xiàn)思維，提升協(xié)作水平。職員間應(yīng)遵守崗位之間制約關(guān)系，避免越俎代庖，根據(jù)程序處理因職責(zé)不清掩蓋管理漏洞。同時，激勵職員在緊急突發(fā)事件發(fā)生時主動應(yīng)變，并立即向相關(guān)上級匯報。第五條每個職員全部擁有以下權(quán)利，即咨詢權(quán)、提議權(quán)、申訴權(quán)和保留心見權(quán)。職員在確保工作或業(yè)務(wù)順利開展前提下，有權(quán)利向上司提出咨詢，上司有責(zé)任作出合理解釋和說明。職員在擁有知情權(quán)同時，必需保守企業(yè)秘密。第三章人才培養(yǎng)理念第六條引進(jìn)賢才和盡力工作是領(lǐng)袖和模范區(qū)分，只有引進(jìn)賢才和不停培養(yǎng)接班人人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務(wù)接班人。第七條企業(yè)接班人是從集體奮斗中、從職員中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來，任人惟賢。第八條企業(yè)確定人才標(biāo)準(zhǔn)是：“德才兼?zhèn)洹?。?）“德”1）高尚敬業(yè)精神。顧全大局、識大致，以企業(yè)發(fā)展為己任，強(qiáng)烈事業(yè)心、高度責(zé)任感和平穩(wěn)心態(tài)有機(jī)結(jié)合。2）正確價值觀。正直、無私、公允。提倡“一分耕耘、一分收獲”，藐視不勞而獲、貪得無厭，堅信經(jīng)過自己努力在企業(yè)獲取應(yīng)有回報。3）團(tuán)體精神。以大局為重，作為團(tuán)體一員采取合作態(tài)度，關(guān)心團(tuán)體整體目標(biāo)，而非個人利益。（2）“才”1）優(yōu)異專業(yè)知識和技能。這是對人才工作能力基礎(chǔ)要求。2）目標(biāo)明確清楚。在遵守企業(yè)各項規(guī)章制度前提下，正確了解董事會決議，發(fā)明性地開展工作，圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)開展工作。3）客觀分析能力和獨立處理事務(wù)能力。在復(fù)雜困難情況下，也能對所要做事制訂出正確客觀評定，并能夠獨立正確地完成。4）實用發(fā)明力。含有獨到見解和完善思維體系，在工作中主動思索，產(chǎn)生新奇合相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次4/17修改狀態(tài)理化提議，并能使之轉(zhuǎn)化為新切合實際行動方案。5）旺盛戰(zhàn)斗力。活力充沛地將短期和長久目標(biāo)結(jié)合，努力爭取不停改善工作業(yè)績，主動主動，勇于負(fù)擔(dān)風(fēng)險和壓力，用不懈努力和不停創(chuàng)新方法確保任務(wù)完成。6）溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力。良好溝通技巧，開闊胸襟，經(jīng)過溝通達(dá)成順利開發(fā)工作目標(biāo)，進(jìn)而發(fā)展成為個人領(lǐng)導(dǎo)能力。能夠激勵下屬，使之達(dá)成工作及個人目標(biāo)。能夠制訂較高績效標(biāo)準(zhǔn)，能使下屬對其工作負(fù)擔(dān)責(zé)任并幫助下屬提升職業(yè)技巧和技能。7）學(xué)習(xí)能力。從本身或她人實際工作成功、失敗中吸收教訓(xùn)、總結(jié)經(jīng)驗，以學(xué)習(xí)實現(xiàn)進(jìn)步；能夠不停更新知識結(jié)構(gòu)，含有學(xué)習(xí)新知識和技能能力。第四章人事規(guī)章第一節(jié)職員錄用第九條本企業(yè)各部門如因業(yè)務(wù)需要，必需增加人員時，應(yīng)按人力資源管理步驟提出申請，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人力資源部辦理聘用事宜。第十條新進(jìn)人員考試或測驗及審查合格后，由人力資源部輸出試用申請表，試用期三個月，期滿考評合格者，可轉(zhuǎn)為正式職員；成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。第十一條試用人員如有品行不良、工作業(yè)績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，給予解聘，試用不滿三日者，不發(fā)工資。第十二條試用人員于報到時，向人力資源部繳驗下列表件：戶口本、身份證及醫(yī)院體檢表。最終工作單位離職證實；應(yīng)屆畢業(yè)生須出具畢業(yè)證書、學(xué)歷證書。最近三個月內(nèi)免冠照片一張。人事檔案資料。其它必需文件。第十三條凡有下列情況者，一律不予錄用：（1）被剝奪政治權(quán)利者。（2）受有期徒刑宣判或通緝，還未結(jié)案者。（3）受破產(chǎn)宣告，還未撤銷者。（4）吸食毒品者。（5）虧欠公款受處罰且未結(jié)案者。（6）患有精神病或傳染病者。（7）品性惡劣，曾所以被開除者。（8）身體檢驗經(jīng)認(rèn)定不適合者。第十四條職員一旦正式錄用，從事臨時性、短期性、季節(jié)性及特定性工作，視情況應(yīng)和本企業(yè)簽署“勞動協(xié)議”，雙方必需共同遵守。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次5/17修改狀態(tài)第二節(jié)勞動紀(jì)律第十五條職員應(yīng)遵守本企業(yè)一切規(guī)章、通告及公告。第十六條職員應(yīng)遵守下列事項：（1）盡忠職守，服從上級安排，不得有陽奉陰違或敷衍塞職行為。（2）不得經(jīng)營和本企業(yè)類似及職務(wù)上相關(guān)聯(lián)業(yè)務(wù)，或兼任其它同業(yè)企業(yè)職務(wù)。（3）全體職員應(yīng)該主動培養(yǎng)自己工作技能，在工作上精益求精，從而提升工作效率。（4）不得泄漏業(yè)務(wù)或職務(wù)上機(jī)密，或借職務(wù)之便，貪污舞弊，接收招待，或以企業(yè)名義在外招搖撞騙。（5）職員于工作時間內(nèi)，未經(jīng)核準(zhǔn)不可接見親友或和貴賓談話，如確實因關(guān)鍵原因必需會客時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)，在指定地點指定時間進(jìn)行。（6）不得攜帶違禁品、危險品或和工作無關(guān)物品進(jìn)入工作場所。（7）不得私自攜帶公物離開企業(yè)。（8）未經(jīng)主管或部門責(zé)任人許可，不得進(jìn)入變電室、質(zhì)量管理室、倉庫及其它重地；工作時間中不準(zhǔn)任意離開崗位，如須離開應(yīng)向主管人員請示。（9）職員天天應(yīng)注意保持工作地點及更衣室、宿舍環(huán)境清潔。（10）職員在工作時不得怠慢拖延，工作時間應(yīng)全神貫注，嚴(yán)禁看雜志、電視、報紙，要提升工作效率。（11）同事之間應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得喧華、斗毆，不得聊天閑談、搬弄是非，以維護(hù)正常工作秩序。（12）全體職員必需統(tǒng)一認(rèn)識，經(jīng)過努力工作，提升質(zhì)量，發(fā)明改善及促進(jìn)福利條件，以達(dá)成互助合作，勞資雙贏目標(biāo)。（13）各級主管及各級部門責(zé)任人必需注意本身涵養(yǎng)，領(lǐng)導(dǎo)所屬職員，同舟共濟(jì)，同時激發(fā)工作熱情，使下屬在職業(yè)上有安全感。（14）在工作時間內(nèi)，除主管及外務(wù)人員以外，職員不得打電話，如確相關(guān)鍵事項時，應(yīng)經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可使用。（15）按要求時間上、下班，不得無故遲到、早退。第十七條職員天天工作時間最少8小時，生產(chǎn)部門和業(yè)務(wù)部門每日作息時間另行公布實施，不過因特殊情況或工作未完成者應(yīng)自動延長工作時間，但每日延長工作時間不超出4小時，每個月延長總時間不得超出46小時。第十八條經(jīng)理級及經(jīng)理級以下人員上、下班全部應(yīng)親自打卡計時，不得托人或受托打卡，不然以雙方曠工1日處理。第十九條職員如有遲到、早退或曠工等情況，依下列要求處分：1、遲到、早退（1）上班工作時間開始后3分鐘至15分鐘以內(nèi)抵達(dá)者視為遲到。（2）每次遲到罰款50元。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次6/17修改狀態(tài)（3）工作時間終了前十五分鐘內(nèi)下班者視為早退。（4）確有原因者應(yīng)辦理請假手續(xù)，但因公外出者除外。（5）無故遲到、早退者以曠工半日論處，但因公外出或請假經(jīng)主管證實情況除外。2、曠工（1）沒有請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而私自不到職以曠工論處；遲到、早退超出15分鐘以曠工半日論。（2）委托或代人打卡，或偽造出勤統(tǒng)計者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工論處。（3）職員曠工，不發(fā)薪資及津貼。（4）無故連續(xù)曠工3日，或全月無故曠工累計6日，或1年曠工達(dá)12日者，給予解聘，且不發(fā)給資遣費。第三節(jié)職員待遇第二十條本企業(yè)本著勞資兼顧、互助互惠標(biāo)準(zhǔn)，給職員合理待遇。職員待遇分為三部分：（1）本薪。視從業(yè)人員學(xué)識、經(jīng)歷、技能及其工作性質(zhì)確定，從業(yè)人員年度薪資調(diào)整方法由人力資源部擬訂，呈總經(jīng)理同意后調(diào)整。（2）津貼。津貼類別見下表津貼類別表作業(yè)員職員備注1項目津貼項目津貼2生活津貼生活津貼3伙食津貼伙食津貼4交通津貼交通津貼5工作津貼工作津貼6加班餐費（3）獎金。獎金類別見下表獎金類別表作業(yè)員職員備注1效率獎金效率獎金2目標(biāo)獎金目標(biāo)獎金3全勤獎金全勤獎金4年底獎金年底獎金第二十一條職員待遇分日薪、月薪兩種方法，月薪于翌月8日發(fā)放；日薪于每個月發(fā)放二次，當(dāng)月20日和翌月6日發(fā)放本月上半月部分及上月下半月部分薪金。新進(jìn)人員自報到之日起薪；離職人員自離職之日停薪，并按日計算。第二十二條臨時性、特定性或計件等工作人員待遇，另行辦理。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次7/17修改狀態(tài)第四節(jié)休假要求第二十三條職員享受國家法定節(jié)假日。第二十四條國家法定假日薪資及津貼照付，假如工作需要加班時，應(yīng)取得職員同意，并加倍發(fā)放薪資，國家法定假日如逢星期日是否補(bǔ)假依政府要求辦理。第二十五條職員連續(xù)工作到一定時限，每十二個月給年假，其休假日數(shù)要求以下：（一）工作滿十二個月以上但未滿三年者，整年給七天年假。（二）工作滿三年以上但未滿五年者，整年給十天年假。（三）工作滿五年以上但未滿十年者，整年給十四天年假。（四）工作滿十年以上者，其年假在十四天基礎(chǔ)上每增十二個月加給一天，但最多以三十天為限。第二十六條企業(yè)人員休年假，在不妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)前提下，按請假程序辦理。第二十七條因年度終止或勞動關(guān)系終止而未休年假職員，其應(yīng)休未休天數(shù)，應(yīng)發(fā)給薪資。第二十八條職員停薪留職不給年假。第二十九條職員給假類別分為8種（見下表）。請假給假表類別說明公假天數(shù)根據(jù)國家要求實施，公假帶薪事假整年累計不超出10天，事假不帶薪病假整年累計在30日內(nèi)一月內(nèi)病假超出三日以上者須附繳醫(yī)療診療書不超出30天之病假給50%工資，超出30天按30%給付；如需勞保給付者可另計病假須繳回勞保就醫(yī)回單工傷假時間視診療情況而定提供單位主管證實，和勞保指定醫(yī)院診療證實基礎(chǔ)工資照發(fā)，保險另計婚假時間為七天提供相關(guān)證實帶薪喪假父母、（養(yǎng)）繼父母、配偶逝世為7天配偶之（祖）父母、（外）祖父母、兒女逝世為5天弟兄姊妹逝世為3天提供證實，帶薪產(chǎn)假正常生產(chǎn)90天，難產(chǎn)105天，工資照發(fā)年假依年限給第三十條職員請事假應(yīng)于一日前申請并填寫請假卡，按要求辦妥后方可離開，不然以曠工處理。但因突發(fā)事件來不及先行請假者，應(yīng)利用電話快速向主管匯報并于當(dāng)日由部門主管或其代理相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次8/17修改狀態(tài)人依以下要求代辦請假手續(xù)，不然視為曠工。（一）請假一天（含）以內(nèi)時，報請組長并轉(zhuǎn)呈主管核準(zhǔn)（非作業(yè)人員直接呈主管）。（二）請假二天以上，報請主管并由其轉(zhuǎn)呈經(jīng)理核準(zhǔn)。（三）請假同意后，請假單一律送人力資源部留存。第三十一條請假未滿半小時者，以半小時計算，累積滿八小時為一日，給假日期計算期間均自每十二個月一月一日起至同年十二月三十一日止，中途到職者，給假日期計算對應(yīng)扣減。第五節(jié)獎懲條例第三十二條職員獎勵分為下列四種：（一）嘉獎：每次加發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額獎金，并于發(fā)年底獎金時一并發(fā)放。（二）記功：每次加發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額獎金，并于發(fā)年底獎金時一并發(fā)放。（三）大功：每次加發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額獎金，并于發(fā)年底獎金時一并發(fā)放。（四）尤其獎勵：一次性給若干元獎金。第三十三條有下列情形之一者，給予嘉獎：（一）品行端正，工作勤奮，能適時完成重大或特殊任務(wù)者。（二）拾金不昧（價值三百元以上）者。（三）服務(wù)熱情，有具體事實者。（四）為企業(yè)爭取榮譽(yù)者。（五）從事艱苦工作成績突出者。第三十四條有下列情形之一者，給予記功：（一）對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出改善提議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。（二）節(jié)省物料或?qū)U料充足有效利用有突出業(yè)績者。（三）遇有事故災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，甘冒危險者。（四）檢舉損害企業(yè)利益者。（五）發(fā)覺職責(zé)外事故，給予匯報或妥善處理者。第三十五條有下列情形之一者，給予記大功：（一）遇有意外事故或災(zāi)難，奮不顧身，不避危難，使企業(yè)降低損失者。（二）為維護(hù)其它職員安全，冒險實施任務(wù)，確有功績者。（三）維護(hù)企業(yè)重大利益，避免重大損失者。（四）有其它突出業(yè)績或貢獻(xiàn)者。第三十六條有下列情形之一者，給予尤其獎勵或晉級：（一）研究發(fā)明結(jié)果對企業(yè)確有貢獻(xiàn)，使成本降低，利潤增加者。（二）對企業(yè)有特殊貢獻(xiàn)者。（三）十二個月內(nèi)記大功二次者。（四）工作每滿四年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。第三十七條職員處罰分為五種：（一）警告：每次減發(fā)相當(dāng)于4天績效獎額獎金，并于發(fā)年底獎金時一并減發(fā)。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次9/17修改狀態(tài)（二）記過：每次減發(fā)相當(dāng)于9天績效獎額獎金，并于發(fā)年底獎金時一并減發(fā)。（三）記大過：每次減發(fā)相當(dāng)于30天績效獎額獎金，并于發(fā)年底獎金時一并減發(fā)。（四）降級：對應(yīng)核減薪金待遇。（五）開除：給予解聘。第三十八條有下列情況之一者，給予警告：（一）未經(jīng)許可，私自在企業(yè)內(nèi)推銷商品者。（二）上班時間擅離崗位，消極怠工者。（三）因個人過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者。（四）妨害工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。（五）不服從主管人職員作安排，情節(jié)輕微者。（六）不遵守著裝要求者。（七）不能按時完成領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)者。第三十九條有下列情況之一者，給予記過：（一）對上級指示或有期限之命令，無故未能按時完成，影響企業(yè)利益者。（二）在工作場所嬉戲、喧嘩、喧華，妨礙她人工作且不聽勸說者。（三）對同事惡意攻擊或制造偽證給予誣害，或制造事端者。（四）因酗酒而影響自己或她人工作者。（五）未經(jīng)許可私自離崗者。（六）因玩忽職守致使設(shè)備或物品材料遭受損壞者。第四十條有下列情況之一者，給予記大過：（一）擅離職守，使企業(yè)蒙受損失者。（二）在工作場所或工作中酗酒滋事，影響團(tuán)體秩序者。（三）損壞、涂改關(guān)鍵文件者。（四）玩忽職守使企業(yè)蒙受重大損失者。（五）不服從主管人員安排，屢勸不改者。（六）30天內(nèi)曠工達(dá)六日者。（七）其它重大違規(guī)行為者。第四十一條有下列情形之一者，給予開除，且不發(fā)資遣費：（一）對同事暴力恐嚇、威脅，妨害團(tuán)體秩序者。（二）毆打同事，或相互毆打者。（三）在企業(yè)內(nèi)賭博者。（四）偷竊、侵占同事或企業(yè)財物，經(jīng)查屬實者。（五）無故損毀企業(yè)財物，損失重大或第二次損壞、涂改重大文件者。（六）未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營和本企業(yè)同類業(yè)務(wù)者。（七）在企業(yè)工作期間，受刑事處分者。（八）十二個月中記大過滿二次，功過無法平衡者。（九）無故連續(xù)曠工三日，或全月累計曠工六日，或十二個月曠工達(dá)十二日者。（十）煽動罷工或怠工者。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次10/17修改狀態(tài)（十一）吸食毒品者。（十二）散播不利于企業(yè)謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者。（十三）偽造或盜用企業(yè)印章者。（十四）攜帶刀具或其它違禁品、危險品入企業(yè)者。（十五）在工作場所制造私人物件或伙同她人制造私人物件者。（十六）有意泄漏企業(yè)技術(shù)、營業(yè)上機(jī)密使企業(yè)蒙受重大損害者。（十七）利用企業(yè)聲譽(yù)在外招搖撞騙，使企業(yè)聲譽(yù)受損害者。（十八）在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。（十九）參與非法組織者。（二十）擅離職守，引發(fā)事故使企業(yè)蒙受重大損失者。（二十一）其它違反企業(yè)規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者。第四十二條職員功過抵消要求：（一）嘉獎和警告相抵消。（二）記功一次或嘉獎三次，抵消記過一次或警告三次。（三）記大功一次或記功三次，抵消記大過一次或記過三次，職員功過抵消以發(fā)生于同十二個月度內(nèi)為限。第六節(jié)考評要求第四十三條職員考評分三類：（一）試用考評職員試用期間由試用部門主管負(fù)責(zé)考評，期滿考評合格者，填寫“試用人員考評表”報經(jīng)總經(jīng)理審批及企業(yè)公布后，方得正式錄用。（二）平時考評（1）各級主管對所屬職員應(yīng)就其工作熟練程度、知識、經(jīng)驗、能力、工作效率、出勤情況等，隨時進(jìn)行考評，凡有特殊業(yè)績者，應(yīng)隨時報請獎勵。（2）人事部門應(yīng)將職員出勤情況、獎懲情況隨時統(tǒng)計，作為年度考評參考。（三）年度考評其措施詳見《企業(yè)考評細(xì)則》。第四十四條考評成績分為優(yōu)、良、中、差四種。第四十五條職員年度考評定于每十二個月年底舉行，由直屬部門主管考評并由考評小組核定。第四十六條專門負(fù)責(zé)考評人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得徇私舞弊或拖延時間。第七節(jié)加班事宜第四十七條本企業(yè)如因工作需要，可于辦公時間以外指定職員加班，被指定職員，除因特殊情況經(jīng)主管同意者外，不得以任何理由拒絕，違者以不服從主管安排論處。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次11/17修改狀態(tài)第四十八條通常職員加班，事先由直接主管申請，呈部門責(zé)任人核準(zhǔn)后方得加班，并須按要求打卡，不然不發(fā)給加班費。第四十九條加班費計算，通常職員平日加班在小時工資基礎(chǔ)上增加二分之一，節(jié)假日加班發(fā)給假日工資，但假日工作時間未滿八小時，按實際工作小時數(shù)計算節(jié)假日工資。第五十條加班人員如在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，且就其加班時間給予曠工論處。第五十一條職員加班情況，由其部門按月統(tǒng)計備查。第八節(jié)職業(yè)培訓(xùn)第五十二條本企業(yè)為提升職員綜合素質(zhì)及工作效率，舉行多種教育培訓(xùn)，被指定參與職員，除有特殊原因，不得拒絕參與。第五十三條職員培訓(xùn)分為：（一）職前培訓(xùn)：新進(jìn)人員應(yīng)實施職前培訓(xùn)，由人事部統(tǒng)籌備理，其內(nèi)容為：（1）職員手冊講解。（2）業(yè)務(wù)特征、工作要求及工作要求說明。3．指定資深及專業(yè)人員教導(dǎo)工作。（二）在職培訓(xùn)：職員應(yīng)不停研究學(xué)習(xí)本職技能，提升自己工作熟練程度和效率。各級主管應(yīng)給以足夠重視。（三）專業(yè)培訓(xùn)：視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)異管理人員，接收專業(yè)培訓(xùn)，或邀請教授學(xué)者來本企業(yè)進(jìn)行系列專題演講，以促進(jìn)其本職技能，使其能愈加順利地完成工作。第九節(jié)遷調(diào)要求第五十四條企業(yè)如因業(yè)務(wù)需要，可隨時調(diào)整任何一名職員部門和職務(wù)，被調(diào)職員應(yīng)予配合。第五十五條各部門主管應(yīng)就所屬人員依其個性、學(xué)識、能力，調(diào)配合適工作，做到人盡其才，才盡其用。第五十六條職員接到調(diào)職通知書后，管理人員應(yīng)于七日內(nèi)、通常職員應(yīng)于五日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，前往新就職單位報到。第五十七條職員調(diào)職，若離住址較遠(yuǎn)可根據(jù)出差要求支付差旅費，其隨行家眷，可憑乘車證實報銷交通費。第五十八條調(diào)任職員在接任者未到職前，共所任職務(wù)由原直屬主管指派適合人選暫行代理。第十節(jié)職員福利、保險第五十九條本企業(yè)為提升職員生活質(zhì)量，增加職員收入，特設(shè)置職員福利委員會（具體規(guī)章詳見《企業(yè)職員福利實施細(xì)則》），辦理相關(guān)職員福利事宜。第六十條職員婚喪、住院，贈予禮金或慰問金，其給標(biāo)準(zhǔn)詳見《企業(yè)職員福利實施細(xì)則》。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次12/17修改狀態(tài)第六十一條本企業(yè)依職員勞動業(yè)績或錯誤經(jīng)過衡量后，再決定其年底獎金。第六十二條職員一律參與勞工保險，于錄用時由人力資源部辦理。第六十三條職員參與勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得多種賠償外，不得再向本企業(yè)要求額外賠償或補(bǔ)助。第十一節(jié)撫恤、退休、資遣第六十四條職員因公造成殘廢或死亡時，依勞工保險條例向保險企業(yè)申請賠償，對還未參與勞保者，其津貼及補(bǔ)助事宜應(yīng)根據(jù)勞工保險相關(guān)要求給予等額賠償。第六十五條職員退休，依勞動法工作退休要求及相關(guān)要求辦理。第六十六條有下列情況之一時，對職員給予資遣：（一）企業(yè)停產(chǎn)或轉(zhuǎn)讓時。（二）業(yè)務(wù)或市場銷售嚴(yán)重不景氣時。（三）暫停工作在30天以上時。（四）業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有降低勞工必需，又無合適工作可安置時。（五）職員對于所擔(dān)任工作確屬不能勝任時。第六十七條職員下崗前后次序：（一）歷年平均考評較差者。（二）有錯屢教不改者。（三）工作效率低下者。第六十八條職員下崗，通知日期以下：（一）在企業(yè)工作三個月以上未滿十二個月者，于十日前通知。（二）在企業(yè)工作十二個月以上未滿三年者，于二十日前通知。（三）在企業(yè)工作三年以上者，于三十日前通知。第六十九條職員接到通知后，為另謀工作可于工作時間請假外出，但每星期不得超出二個工作日，請假期間工資及津貼照給；若未發(fā)通知就停止工作，企業(yè)不予發(fā)給通知期限內(nèi)工資和津貼。第七十條職員因受處罰而開除或自行辭職者，不以下崗而論。第七十一條職員下崗，依下列要求發(fā)給下崗費：（一）在本企業(yè)連續(xù)工作滿十二個月者，發(fā)給相當(dāng)于30天平均工資下崗費。（二）在本企業(yè)工作年滿三年以上者，每滿十二個月加發(fā)相當(dāng)于十天基礎(chǔ)工資下崗費，剩下月數(shù)按百分比給，未滿30天者以30天計。第五章職員禮儀第七十二條接聽外部電話，主動應(yīng)答“您好，某某企業(yè)、請問……”，不得高聲喧嘩和爭吵，不得影響工作秩序。第七十三條在處理對外事務(wù)中，必需使用“您好、歡迎、請、謝謝、對不起、再見、請走好”相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次13/17修改狀態(tài)等禮貌語言。第七十四條到企業(yè)來客人，每個職員全部必需用主動熱情態(tài)度對待，并做好應(yīng)答或解釋工作，不管何種原因，全部不得和外來客人大聲爭吵，影響工作秩序，確實委屈之事，應(yīng)采取臨時回避態(tài)度，并經(jīng)過正常渠道向上反應(yīng)。第七十五條企業(yè)各部門人員上班時間不得看報紙或和業(yè)務(wù)無關(guān)雜志、書籍?？磮髸r間定在天天中午12：00—13：30分，或下午17：30以后（策劃部門除外）。第七十六條上班時間不準(zhǔn)吃零食。第七十七條凡違反禮儀制度每次罰款20元。對違反上述制度情況嚴(yán)重者，將按企業(yè)相關(guān)制度，給紀(jì)律處分。第六章衛(wèi)生管理第七十八條講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整齊，不隨地亂扔紙屑，不隨地吐痰。第七十九條辦公桌清潔，物品擺放整齊，不亂堆亂放和業(yè)務(wù)無關(guān)東西，保持辦公室及門窗潔凈。第八十條上班前由保潔員對辦公桌進(jìn)行擦拭，掃地，保持辦公桌整齊有序；下班時關(guān)好電源，窗簾及門窗。第八十一條為保障職員有一個良好居住環(huán)境，凡職員集體寢室清潔衛(wèi)生由各室員輪番打掃，不重視衛(wèi)生寢室，全體處罰。第八十二條以上衛(wèi)生制度檢驗由企業(yè)行政部負(fù)責(zé)，每七天檢驗一次實施情況，并視情況獎懲。第七章職員職業(yè)著裝要求第八十三條企業(yè)統(tǒng)一制作夏裝、秋裝（男、女式），從職員領(lǐng)到該服裝之日起在企業(yè)工作滿二年者，按五折價購置，不滿二年者（含新職員），按八折價購置。第八十四條購置工作服款項，由企業(yè)代墊，于職員離開企業(yè)時一次性扣除；若職員正常工作至退休，則該款項不再扣回，而由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第八十五條從事外聯(lián)工作職員能夠不著工作裝，但衣著須得體，男式西服以深藍(lán)、深黑套裝為佳，女士每十二個月確定一款職業(yè)裝，色澤穩(wěn)重、搭配合理，含有職業(yè)男、女性風(fēng)格，嚴(yán)禁穿奇裝異服和休閑服裝，違者一次罰款20元。非外聯(lián)職員在企業(yè)上班時間內(nèi)，一律穿工作裝，違者一次罰款20元。第八十六條企業(yè)統(tǒng)一制作徽記工作牌，必需正確佩戴在左胸衣兜上方一公分處，如上班時間未戴胸牌，將被罰款20元。如胸牌丟失，需到行政部領(lǐng)購，補(bǔ)10元成本費。第八章出差管理第八十七條本企業(yè)職員因公務(wù)上需要出差，按此要求實施。相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次14/17修改狀態(tài)第八十八條職員出差均依各部門經(jīng)理之命令或指示，視實際需要，限定日期呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。第八十九條職員出差須按實報支差旅費，其標(biāo)準(zhǔn)如附表，除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)外，其它如有超額報支，一律不予辦理。差旅費報銷標(biāo)準(zhǔn)等級省內(nèi)省外備注董事長800元/天1000元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用總經(jīng)理600元/天800元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用副總經(jīng)理500元/天700元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用經(jīng)理400元/天600元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用主管300元/天500元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用職員200元/天400元/天住宿費、住勤補(bǔ)助費、當(dāng)?shù)爻鞘薪煌ㄙM包干使用注：飛機(jī)、車船費用按票據(jù)報銷。到本市及各郊縣自帶車不報銷油料、過境過橋費。因公到本市以外其它地、市、州自帶車過境過橋及油料費據(jù)實報銷。第九十條職員出差前，可按實際需要借差旅費，其預(yù)借款額，經(jīng)由各部門經(jīng)理初審，呈請總經(jīng)理核準(zhǔn)后暫付，出差完成，應(yīng)于三日內(nèi)按程序報賬。第九十一條職員在本市及郊區(qū)或其它同日可往返之地出差按實給付交通費及誤餐費。第九十二條職員出差在一日以上，不管出發(fā)或返回日一律按二分之一給付；乘夜車往返者，不另支住宿費。第九十三條交通費包含旅程中必需飛機(jī)及車、船費用，按實際報支；其它零星費用均在膳雜費內(nèi)包干，不得另行報支。第九十四條職員出差中途患病及不可抗力原因，并有確實證實者外，不得任意改變起程日期，或延長出差時間。第九十五條職員出差旅費，應(yīng)據(jù)實提供各類收據(jù)，發(fā)覺有虛報不實者，除將所領(lǐng)款額追回外，并視情節(jié)輕重，給懲處。第九章職員出國管理第九十六條凡本企業(yè)職員因公經(jīng)核準(zhǔn)出國者，悉依本要求辦理。第九十七條因公奉派出國人員，需于出國前先立承諾書，言明按期歸國并繼續(xù)為企業(yè)服務(wù)。如在返國或年內(nèi)自動辭職者，愿無條件賠償出國期間之費用。第九十八條出國人員返國后，應(yīng)于二星期之內(nèi)書面報呈出國經(jīng)過及觀感心得。必需時，可由總經(jīng)理排定時間，向企業(yè)內(nèi)相關(guān)部門人員講解心得及工作情況。第九十九條國外出差旅費報支標(biāo)準(zhǔn)另行要求。第一零零條奉派出國人員，出國期間其薪津照領(lǐng)，并可預(yù)支核定日數(shù)之差旅費。第一零一條出國人員應(yīng)根據(jù)要求期限歸國，并于返國后10日內(nèi)依據(jù)相關(guān)憑證向財務(wù)部報賬，因相關(guān)說明編制人員審核人員同意人員編制日期審核日期同意日期（續(xù)）名稱職員手冊（范本1）編碼版本頁次15/17修改狀態(tài)故拖延不歸或費用開支經(jīng)審核不符報銷范圍者，概由出國人員自行負(fù)擔(dān)。第一零二條出國人員在國外旅行，應(yīng)以要求旅程為限，要求以外旅程所開支差旅費如經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)者，準(zhǔn)予報銷。第一零三條出國接收技術(shù)培訓(xùn)或受中國外廠商機(jī)構(gòu)補(bǔ)助人員，其差旅費如已由相關(guān)單位支付者，其支給部分不得再向企業(yè)申請，但廠商支付費用較本企業(yè)所訂費用標(biāo)準(zhǔn)低時，其差額由企業(yè)補(bǔ)助。第十章職員健康檢驗要求第一零四條本企業(yè)職員健康檢驗，每十二個月舉行一次，相關(guān)檢驗事項由行政部負(fù)責(zé)組織辦理，體檢醫(yī)院由企業(yè)指定。第一零五條職員全部體檢費用概由企業(yè)負(fù)擔(dān)。第一零六條新進(jìn)企業(yè)還未轉(zhuǎn)正職員，需要進(jìn)行健康檢驗，檢驗費用由職員自理。第一零七條經(jīng)檢驗結(jié)果有疾病者，應(yīng)早期診療，如有嚴(yán)重病況者，由企業(yè)令其停止工作，返家休養(yǎng)或前往勞保指定醫(yī)院診療。第一零八條行政部每十二個月年底，應(yīng)依檢驗表提供疾病名稱，人數(shù)及診療情形等統(tǒng)計，以作有效方法及衛(wèi)生改善參考。第十一章食堂管理第一零九條食堂工作人員必需定時體檢，并持有健康證，日常工作中必需講究個人清潔衛(wèi)生，儀表整齊，不隨地吐痰，杜絕老鼠，蒼蠅等害蟲污染原材料，在老鼠可能出現(xiàn)地方設(shè)置防鼠網(wǎng)。企業(yè)每三個月將對職員食堂進(jìn)行檢驗和考評，并依據(jù)檢驗、考評結(jié)果，進(jìn)行獎懲，獎懲標(biāo)準(zhǔn)為20—500元。第一一零條廚房和庫房物品應(yīng)井然有序，方便于管理及查找各類物品，珍惜公共財物，食堂專用碗、盤應(yīng)輕拿慢放，碗、盤合理損耗每個月不得超出3套，不然，由損壞者照價賠償（5元/個）。第一一一條全部物品進(jìn)入食堂前，應(yīng)貨比三家，在確保質(zhì)量前提下做到價格最低，嚴(yán)禁過期或變質(zhì)變味原