人力資源顧問合同合同編號(hào)：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲方為提高企業(yè)人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置，降低人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，擬聘請(qǐng)乙方作為甲方的人力資源顧問；鑒于乙方具備提供人力資源顧問服務(wù)的能力和經(jīng)驗(yàn)，愿意為甲方提供人力資源顧問服務(wù)；甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）為甲方提供人力資源管理體系的設(shè)計(jì)和優(yōu)化建議；（2）為甲方提供人力資源管理制度的制定和修訂建議；（3）為甲方提供人力資源管理流程的優(yōu)化建議；（4）為甲方提供人力資源招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)的專業(yè)指導(dǎo)；（5）為甲方提供人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)咨詢和風(fēng)險(xiǎn)防范建議；（6）其他與人力資源管理相關(guān)的研究、咨詢和培訓(xùn)服務(wù)。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，制定詳細(xì)的顧問服務(wù)計(jì)劃，并按照計(jì)劃提供服務(wù)。第二條服務(wù)期限2.1本合同的有效期限為____年，自雙方簽署之日起計(jì)算。2.2乙方向甲方提供的各項(xiàng)服務(wù)，應(yīng)按照雙方約定的服務(wù)期限進(jìn)行。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源顧問服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整），甲方應(yīng)按照本合同約定的付款方式及時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)按照約定的服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)期限提供服務(wù)。第四條付款方式4.1甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用，可采取一次性支付或分期支付的方式。4.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，應(yīng)向乙方提供等額的正規(guī)發(fā)票。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付相應(yīng)的賠償金。5.2乙方未按照約定提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的____%。5.3甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)終止提供服務(wù)，并要求甲方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)用的____%。第六條保密條款6.1甲乙雙方在合同履行過程中，應(yīng)對(duì)雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。6.2未經(jīng)對(duì)方書面同意，任何一方不得向第三方披露本合同內(nèi)容和雙方之間的商業(yè)秘密。6.3如一方違反保密義務(wù)，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣_(tái)___元（大寫：____________________元整）。第七條爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽署日期：____________________一、附件列表：1.人力資源顧問服務(wù)計(jì)劃書2.乙方資質(zhì)證明文件3.甲方公司手冊4.人力資源管理制度5.人力資源管理流程圖6.法律法規(guī)咨詢記錄7.培訓(xùn)資料8.其他與人力資源管理相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供服務(wù)，包括服務(wù)內(nèi)容不符合服務(wù)計(jì)劃書、服務(wù)期限延誤等。2.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，包括延遲支付、部分支付或不支付。3.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息。4.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源顧問服務(wù)：指乙方為甲方提供的人力資源管理體系設(shè)計(jì)、優(yōu)化、制度制定、管理流程優(yōu)化、招聘培訓(xùn)考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)的專業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)。2.違約金：指一方違反合同約定時(shí)，向守約方支付的賠償金。3.保密義務(wù)：指甲乙雙方在合同履行過程中，對(duì)雙方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.適用法律法規(guī)：指中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)，包括《合同法》、《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.服務(wù)內(nèi)容不符合預(yù)期：及時(shí)與乙方溝通，提出具體修改意見，雙方協(xié)商確定修改方案。2.服務(wù)期限延誤：按照合同約定向乙方追究違約責(zé)任，要求乙方按時(shí)提供服務(wù)。3.服務(wù)費(fèi)用支付問題：查看付款條款，與乙方協(xié)商確定合適的付款方式和時(shí)間。4.泄露商業(yè)秘密或機(jī)密信息：立即采取措施保護(hù)自身權(quán)益，向違約方提出索賠要求，必要時(shí)通過法律途徑解決。5.其他問題：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)，及時(shí)與乙方溝通協(xié)商，尋求解決方案。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于甲方需要提升人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源配置的情況。2.適用于甲方面臨人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)，需要專業(yè)指導(dǎo)的情況。3.適用于甲方需要制定或優(yōu)化人力資源管理制度的情況