勞動(dòng)合同離職交接表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________一、離職原因1.乙方因個(gè)人原因向甲方提出離職申請(qǐng)；2.乙方同意提前__________天向甲方提交書(shū)面離職申請(qǐng)；3.甲方收到乙方書(shū)面離職申請(qǐng)后，應(yīng)在__________天內(nèi)辦理離職手續(xù)。二、離職交接1.乙方應(yīng)在離職前完成手頭工作，并將相關(guān)工作向代理人員交代清楚；2.乙方應(yīng)將所負(fù)責(zé)的項(xiàng)目資料、文件、工具等物品整理歸檔，交給甲方指定的接收人；3.乙方應(yīng)在離職前結(jié)清工資、獎(jiǎng)金、罰款等各項(xiàng)費(fèi)用；4.乙方應(yīng)在離職后__________天內(nèi)，按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社保轉(zhuǎn)移等；5.乙方承諾在離職后不得以任何方式損害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商業(yè)秘密、競(jìng)業(yè)限制等。三、離職待遇1.乙方離職后，甲方應(yīng)支付乙方__________個(gè)月的工資；2.乙方在離職前的工作年限，甲方應(yīng)按照規(guī)定為其繳納社保；3.乙方主動(dòng)離職，甲方不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；4.乙方在離職后如有突出貢獻(xiàn)，甲方可視情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。四、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等；2.乙方同意在離職后__________年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職；3.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。五、法律適用及爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律；2.雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________；3.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請(qǐng)2.工作交接清單3.離職證明4.社保轉(zhuǎn)移手續(xù)5.保密協(xié)議6.獎(jiǎng)勵(lì)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按要求完成工作交接，延遲離職時(shí)間超過(guò)約定的期限。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，違反保密協(xié)議。3.乙方在離職后在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)任職，違反競(jìng)業(yè)限制約定。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資、獎(jiǎng)金等，或未按規(guī)定為乙方繳納社保。5.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.離職申請(qǐng)：勞動(dòng)者向用人單位提出終止勞動(dòng)合同關(guān)系的書(shū)面申請(qǐng)。3.工作交接：勞動(dòng)者在離職前將手頭工作向代理人員交代清楚的行為。4.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者約定的關(guān)于保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密事項(xiàng)的協(xié)議。5.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定的在離職后在一定范圍內(nèi)不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)任職的條款。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.工作交接不清：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接內(nèi)容和責(zé)任人。2.泄露商業(yè)秘密：加強(qiáng)保密意識(shí)培訓(xùn)，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露行為進(jìn)行追責(zé)。3.違反競(jìng)業(yè)限制：在合同中明確競(jìng)業(yè)限制條款，對(duì)違反行為進(jìn)行法律追究。4.甲方未支付工資：按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。5.甲方未繳納社保：向社保部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位補(bǔ)繳社保。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意解除勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)，需與用人單位辦理離職手續(xù)。3.用人單位因客觀原因需與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)