勞動(dòng)合同設(shè)計(jì)型人才管理合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意加入甲方工作并愿意接受甲方的管理和指導(dǎo)，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同的各項(xiàng)條款：第一章合同標(biāo)的第一條本合同雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成指定的工作任務(wù)，甲方同意根據(jù)乙方的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付相應(yīng)的報(bào)酬。第二章合同期限第二條本勞動(dòng)合同的期限為：【起始日期】至【終止日期】。第三章工作內(nèi)容第三條乙方的工作崗位為：【崗位名稱】。第四條乙方的工作地點(diǎn)為：【工作地點(diǎn)】。第五條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量符合甲方的要求。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第六條乙方的月工資為：【金額】。第七條乙方加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條乙方享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五章勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。第十條甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天，每天工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)。第十一條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。第六章合同的變更、解除和終止第十二條本合同的變更、解除和終止，必須雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第十三條在合同期內(nèi)，如乙方因個(gè)人原因需要解除合同，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】天書面通知甲方。第十四條在合同期內(nèi)，如甲方因業(yè)務(wù)需要解除合同，應(yīng)提前【提前通知時(shí)間】天書面通知乙方。第十五條有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：（一）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（二）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（三）乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；（四）乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七章違約責(zé)任第十六條雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十七條本合同的違約金按照雙方協(xié)商確定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第八章爭議解決第十八條本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止以及違約責(zé)任等事項(xiàng)，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九章其他約定第十九條本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：【全稱】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方工資支付證明8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明9.甲方與乙方簽訂的其他協(xié)議或文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、工作質(zhì)量、工作時(shí)間等，甲方認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資、加班費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，乙方認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)，乙方認(rèn)定為違約行為。4.乙方未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方認(rèn)定為違約行為。5.其他違反勞動(dòng)合同約定的行為，雙方均可認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位約定勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，用人單位支付報(bào)酬的協(xié)議。2.違約行為：是指合同雙方違反合同約定的行為。3.工資：是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)力所得到的報(bào)酬。4.加班費(fèi)：是指勞動(dòng)者按照用人單位的要求延長工作時(shí)間所應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會(huì)保險(xiǎn)：是指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者因疾病、意外傷害、失業(yè)等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。6.福利待遇：是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，給予勞動(dòng)者的物質(zhì)保障和精神關(guān)愛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作質(zhì)量不符合甲方要求：解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出改進(jìn)意見，乙方應(yīng)按照甲方要求進(jìn)行改進(jìn)。2.甲方未按時(shí)支付乙方工資：解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方工資。3.甲方未提供乙方勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)：解決辦法：甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。4.乙方未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：解決辦法：乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)合同約定，不得未經(jīng)甲方同意與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。5.合同爭議解決：解決辦法：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘乙方作為員工，乙方同意提供勞動(dòng)力