員工試用期協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的有限責(zé)任公司，乙方愿意加入甲方，雙方為了明確試用期的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本協(xié)議試用期自雙方簽字之日起生效，至__________年__________月__________日止。1.2乙方試用期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應(yīng)認(rèn)真履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守公司的規(guī)章制度和員工手冊。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成相應(yīng)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：￥__________元/月。3.2乙方試用期滿后，如雙方無異議，工資待遇按甲方的正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第四條保險(xiǎn)福利4.1甲方應(yīng)按照國家的相關(guān)法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條合同的解除和終止5.1在試用期內(nèi)，乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議。5.2在試用期內(nèi)，甲方如認(rèn)為乙方不符合崗位要求，有權(quán)提前終止本協(xié)議。5.3雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本協(xié)議。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在試用期內(nèi)及解除或終止本協(xié)議后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.甲方（用人單位）的組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件3.甲方（用人單位）的稅務(wù)登記證復(fù)印件4.乙方（員工）的身份證復(fù)印件5.乙方（員工）的學(xué)歷證書復(fù)印件6.乙方（員工）的職業(yè)資格證書復(fù)印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方（用人單位）的規(guī)章制度9.甲方（用人單位）的員工手冊10.國家相關(guān)法律法規(guī)的復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、泄露公司機(jī)密等行為。2.乙方在試用期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資、未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)等行為。4.甲方未按照本協(xié)議約定提供乙方的工作條件或解除、終止合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工的企業(yè)或組織。2.員工：指與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.試用期：指用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定的，員工在正式上崗前，對員工進(jìn)行考察的時(shí)間期限。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指用人單位依法為員工繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)離崗或從事與甲方業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，指出其行為已違反本協(xié)議，要求乙方立即停止該行為，并可視情況給予警告或解除合同。2.問題：甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方工資或未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正錯(cuò)誤。如甲方逾期不改正，乙方可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。3.問題：乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議及公司規(guī)章制度，對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、記過、解除合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘的員工設(shè)立試用期，以考察員工是否符合崗位需求。2.甲方與新招聘的員工明確試用期的權(quán)利義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)