派遣員工勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（派遣員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2如果雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內(nèi)，簽訂新的勞動合同。第二條派遣崗位及工作內(nèi)容2.2乙方應按照甲方的要求和接受單位的規(guī)章制度，認真履行工作職責，確保完成工作任務(wù)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資由甲方支付，按月發(fā)放。3.3乙方享受國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，具體按照甲方和接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方的工作時間按照接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行，每周工作____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體按照甲方和接受單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條培訓與晉升5.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓和技能提升機會，幫助乙方更好地履行工作職責。5.2乙方應積極參加甲方和接受單位組織的各類培訓，努力提升自身綜合素質(zhì)。5.3甲方應根據(jù)乙方的表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予乙方晉升和調(diào)整工資的機會。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及解除合同后____年內(nèi)，不得以任何方式泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。6.2乙方違反本保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。第七條合同解除和終止7.1在合同有效期內(nèi)，如甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除或終止本合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：a）嚴重違反甲方和接受單位的規(guī)章制度；b）嚴重失職，給甲方和接受單位造成重大損失；c）患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作；d）未經(jīng)甲方同意，乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；e）乙方因犯罪行為被追究刑事責任。7.3本合同到期后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自然終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（派遣員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方和接受單位的相關(guān)規(guī)章制度5.甲方提供的培訓資料和晉升方案6.保密協(xié)議7.社會保險和福利待遇的證明材料二、違約行為及認定：1.乙方未按約定完成工作任務(wù)，或嚴重失職，給甲方和接受單位造成重大損失。2.乙方未經(jīng)甲方同意，同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露或透露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息。4.乙方在合同期內(nèi)或解除合同后一定期限內(nèi)，未遵守合同約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。5.甲方未按約定支付乙方工資、社會保險和福利待遇。6.甲方未提供乙方培訓和晉升機會，或未按約定給予乙方調(diào)整工資的機會。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、社會團體等。2.派遣員工：指由用人單位派出，在接受單位從事勞動工作的勞動者。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為用人單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔，依法實行的社會福利制度。5.福利待遇：指用人單位在法定工作時間以外、法定節(jié)假日、休息日、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等特殊情況下，給予勞動者的物質(zhì)補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：甲方應提供培訓機會，幫助乙方提升工作能力；乙方應主動學習，提高自身素質(zhì)。2.乙方工作積極性不高：甲方應建立健全激勵機制，提高乙方的工作積極性；乙方應樹立正確的工作態(tài)度，積極參與工作。3.保密信息泄露：甲方應加強保密意識教育，與乙方簽訂保密協(xié)議，明確保密責任和違約責任；乙方應遵守保密規(guī)定，不得泄露保密信息。4.合同糾紛：雙方應嚴格遵守合同約定，如發(fā)生糾紛，可通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.用人單位需要臨時增加勞動力，提高工作效率。2.用人單位希望通過派遣員工，降低人力成本。