分享勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)模版合同編號(hào)：__________分享勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)模版甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，就解除雙方之間的勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的原因（1）乙方因個(gè)人原因提出離職申請(qǐng)；（2）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，需對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同；（3）其他雙方約定的解除勞動(dòng)合同的原因。2.乙方確認(rèn)，解除勞動(dòng)合同的原因不屬于甲方違法解除勞動(dòng)合同的情形。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間1.甲乙雙方同意，本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為：__________年__________月__________日。2.乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的時(shí)間和方式辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還公司證件、辦公設(shè)備、保密資料等。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲乙雙方同意，甲方應(yīng)按照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體計(jì)算方式如下：（1）乙方在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）乙方的工作年限超過(guò)一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.甲方應(yīng)在乙方辦理離職手續(xù)完畢后____個(gè)工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，金額為：__________元。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，不得以任何形式泄露給第三方。2.乙方同意，如違反保密協(xié)議，愿意承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。五、勞動(dòng)合同解除后的其他事項(xiàng)1.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再享有甲方的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。2.乙方同意，解除勞動(dòng)合同后，不再向甲方提出任何工資、福利等方面的要求。3.甲方同意，解除勞動(dòng)合同后，為乙方提供必要的證明文件，包括但不限于離職證明、工資證明等。六、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂地為甲方所在地。七、附則1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.員工個(gè)人信息表3.離職申請(qǐng)表4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算證明5.保密協(xié)議6.離職證明7.工資證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，或未歸還公司證件、辦公設(shè)備、保密資料等。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。3.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.甲方未提供必要的證明文件，如離職證明、工資證明等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.離職證明：用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明勞動(dòng)者已與用人單位解除勞動(dòng)合同的證明文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)：提前與乙方溝通，提醒其按照約定時(shí)間辦理離職手續(xù)，如乙方無(wú)特殊原因，可采取相應(yīng)措施督促其辦理。2.乙方未歸還公司證件、辦公設(shè)備、保密資料等：提前與乙方溝通，明確要求其歸還相關(guān)物品，如乙方不歸還，可采取法律手段要求其歸還。3.乙方違反保密協(xié)議：收集證據(jù)，證明乙方違反保密協(xié)議，依法要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：提前與甲方溝通，提醒其按照約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如甲方未支付，可采取法律手段要求其支付。5.甲方未提供必要的證明文件：提前與甲方溝通，明確要求其提供相關(guān)證明文件，如甲方不提供，可采取法律手段要求其提供。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需對(duì)人員進(jìn)行優(yōu)化，與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同