私人酒店用工合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為一家私人酒店，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方經協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方酒店擔任__________職位，負責__________工作。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間為__________小時，每周休息日為__________天。2.2乙方在甲方酒店的工作時間應符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，甲方不得安排乙方從事法律法規(guī)禁止的工種。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月__________元，按月支付。3.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付，具體標準按照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受甲方規(guī)定的各種福利待遇。第四條勞動保護4.1甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件。4.2甲方應按時為乙方繳納社會保險費，保障乙方的合法權益。4.3甲方應定期為乙方進行健康檢查，確保乙方身體健康。第五條合同期限5.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。5.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第六條解除和終止合同6.1雙方提前解除合同的，應書面通知對方，并按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付相應的經濟補償。6.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除合同，具體按甲方相關規(guī)定執(zhí)行。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條違約責任7.1雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付相應的賠償金。7.2如因國家法律法規(guī)變化，導致本合同部分條款失效，雙方應協(xié)商修改，必要時可提前終止合同。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應如實提供對方的個人信息，如發(fā)生變更，應及時通知對方。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方福利待遇規(guī)定文檔6.社會保險繳納證明7.乙方健康檢查報告二、違約行為及認定：1.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。2.甲方未提供符合安全、衛(wèi)生標準的勞動條件，視為違約。3.甲方未按時為乙方繳納社會保險費，視為違約。4.甲方未按約定提供福利待遇，視為違約。5.乙方未如實提供個人信息，視為違約。6.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。7.雙方未按約定提前解除合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。3.勞動報酬：勞動者因工作所取得的報酬。4.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所取得的工資。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。6.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止合同時，根據法律規(guī)定支付給勞動者的補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，如何解決？解決辦法：根據國家法律法規(guī)，甲方應承擔乙方的醫(yī)療費用，并支付相應的賠償。2.問題：甲方未按時支付乙方工資，如何解決？解決辦法：乙方可以依法向勞動仲裁機構申請仲裁，要求甲方支付工資及違約金。3.問題：合同期滿后，乙方不同意續(xù)簽，如何解決？解決辦法：雙方協(xié)商一致，根據國家法律法規(guī)支付相應的經濟補償。4.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度，如何解決？解決辦法：甲方可以根據規(guī)章制度對乙方進行處罰，嚴重者可以解除合同。五、所有應用場景：1.甲方為新開業(yè)的私人酒店，需要招聘員工。2.乙方為尋找工作的求職