學(xué)校聘用人員合同書(shū)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________身份證號(hào)碼：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，甲方愿意聘請(qǐng)乙方擔(dān)任相關(guān)職務(wù)，乙方愿意接受甲方的聘請(qǐng)，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就雙方的權(quán)利、義務(wù)等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方，否則本合同自行終止。二、工作崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方學(xué)校____（部門/職務(wù)），負(fù)責(zé)____等工作。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月發(fā)放。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的福利待遇。3.乙方工作業(yè)績(jī)突出，甲方可視情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，按照甲方制定的工作時(shí)間表執(zhí)行。2.乙方享有國(guó)家法定的帶薪年休假，以及甲方規(guī)定的其他休假待遇。五、勞動(dòng)保護(hù)和安全1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境。2.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。六、解除和終止合同1.合同期內(nèi)，甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方一個(gè)月工資作為違約金。3.甲方解除合同，應(yīng)依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)給予乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭(zhēng)議解決1.甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書(shū)4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證6.甲方稅務(wù)登記證7.甲方薪酬福利制度8.甲方規(guī)章制度9.國(guó)家法律法規(guī)相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未認(rèn)真履行崗位職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利待遇。4.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)環(huán)境。5.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。6.甲乙雙方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。3.賠償金：因違約行為給對(duì)方造成損失時(shí)，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.勞動(dòng)合同解除：用人單位與勞動(dòng)者提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依據(jù)國(guó)家規(guī)定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方確有困難，可適當(dāng)調(diào)整入職時(shí)間。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，協(xié)助乙方提升工作能力，若培訓(xùn)后仍不能滿足工作需求，可依法解除合同。3.甲方未按時(shí)足額支付工資：甲方應(yīng)及時(shí)支付工資，若因特殊情況延遲，應(yīng)與乙方充分溝通，避免產(chǎn)生糾紛。4.勞動(dòng)糾紛：發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，甲乙雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商無(wú)果可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.各類學(xué)校與教職工簽訂聘用合同。2.