勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行條例綜合考試

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自一年——月一日起執(zhí)行［填空題］*

空1答案：2014

空2答案：3

空3答案：1

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立（）以上的固定期限書面勞動(dòng)合

同。*［單選題］*

1年

2年（正確答案）

3年

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)**

如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)

派遣協(xié)議的內(nèi)容

建立培訓(xùn)制度，對(duì)被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識(shí)、安全教育培訓(xùn)（正確答案）

按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇

（正確答案）

按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理

社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)

督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件（正確答案）

依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（正確答案）

協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛（正確答案）

法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他事項(xiàng)

勞務(wù)派遣單位被依法宣告—,—,—,—,決定提前解散或者經(jīng)營期

限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同終止。*［填空題］*

空1答案：破產(chǎn)

空2答案：吊銷營業(yè)執(zhí)照

空3答案：責(zé)令關(guān)閉

空4答案：撤銷

哪些單位，不受勞務(wù)派遣用工比例的限制**

外國企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)（正確答案）

外國金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)（正確答案）

船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國際遠(yuǎn)洋海員的（正確答案）

勞動(dòng)者在下列情形下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇*

退休

患病負(fù)傷（正確答案）

失業(yè)（正確答案）

生育（正確答案）

確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)考慮下列因素*

過往工資的平均水平

勞動(dòng)生產(chǎn)率（正確答案）

就業(yè)狀況

地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異（正確答案）

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)

解、_______也可以協(xié)商解決［填空題］*

空1答案：仲裁

空2答案：提起訴訟

不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的（）的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)。

對(duì)懷孕（）以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。［單選題］*

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，七個(gè)月（正確答案）

第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，六個(gè)月

第二級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，七個(gè)月

第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度，六個(gè)月

勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織_________o代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)

益，依法獨(dú)立自主地開展活動(dòng)。［填空題］*

空1答案：工會(huì)

空2答案：工會(huì)

縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督

檢查：*

用人單位制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度及其執(zhí)行的情況（正確答案）

用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況（正確答案）

勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況（正確答案）

用人單位遵守國家關(guān)于勞動(dòng)者工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況（正確答案）

）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況（正確答案）

用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況（正確答案）

）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)監(jiān)察事項(xiàng)

工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行（）（）的情況進(jìn)行監(jiān)

*

勞動(dòng)合同

集體合同

無固定期限合同

用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)

生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益

的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)______________或者討論，提出方案

和意見，與或者平等協(xié)商確定。［填空題］*

空1答案：職工代表大會(huì)

空2答案：全體職工

空3答案：工會(huì)

空4答案：職工代表

競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的和。競(jìng)

業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法

律、法規(guī)的規(guī)定。［填空題］*

空1答案：高級(jí)管理人員

空2答案：高級(jí)技術(shù)人員

空3答案：其他負(fù)有保密義務(wù)的人員

16、禁止用人單位招用未滿（）的未成年人，文藝、體育和特種工藝單位招用未滿

（）的未成年人，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。［單選

題］*

16周歲

18周歲

14周歲

16虛歲

17.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動(dòng)合同

［單選題］*

15年

10年

18.勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位不得解除勞動(dòng)合同*

患職業(yè)病或因公受傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)力的（正確答案）

在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)負(fù)傷或患?。ㄕ_答案）

女職工在孕期產(chǎn)期母乳期內(nèi)（正確答案）

法律行政法規(guī)定的其他情形（正確答案）

19、勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同*

試用期間不符合錄用條件的（正確答案）

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的（正確答案）

嚴(yán)重失職營私舞弊，對(duì)用人單位造成嚴(yán)重利益損害的（正確答案）

被依法追究刑事責(zé)任的。（正確答案）

20、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一

般每日不得超過（）小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健

康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過（）小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

［單選題］*

2.3

1,2

2,4

1,3（正確答案）

21、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的支付不低于工資的工資報(bào)酬。休息日安

排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的支付不低于工資的工資報(bào)酬［單選題］*

1.5,2倍（正確答案）

百分之百，百分之二百

150%,300%

200%,300%

22、用人單位必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度嚴(yán)格執(zhí)行國家衛(wèi)生規(guī)程和

標(biāo)準(zhǔn)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育防止勞動(dòng)過程中的