某油田服務股份勞動協(xié)議管理措施一、適應范圍本措施要求了勞動協(xié)議種類，勞動協(xié)議內容，勞動協(xié)議簽訂措施、簽訂標準、簽訂程序，勞動協(xié)議推行、變更、解除、終止，勞動協(xié)議鑒證和企業(yè)各部門和單位職責。本措施適適用于和企業(yè)簽訂勞動協(xié)議職員。二、職責企業(yè)各相關職能部門、單位職責以下：（一）法人代表負責代表企業(yè)或委托代理人代表企業(yè)和職員簽署勞動協(xié)議。（二）企業(yè)人力資源部負責該措施歸口管理和解釋。負責勞動法規(guī)及《勞動協(xié)議管理措施》培訓工作。負責勞動協(xié)議推行情況檢驗、指導工作。負責制訂企業(yè)標準《勞動協(xié)議書》。負責企業(yè)總部及燕郊地域各單位《勞動協(xié)議》制訂、簽訂、變更、審核、鑒證、歸檔。依據企業(yè)法人代表委托，代表企業(yè)和職員簽署勞動協(xié)議。（三）各分企業(yè)人事管理部門根據屬地管理標準負責當地域下列事宜：（1）該措施歸口管理。（2）該地域勞動法規(guī)及《勞動協(xié)議管理措施》培訓工作。（3）該地域各單位勞動協(xié)議推行情況檢驗、指導工作。（4）在企業(yè)標準《勞動協(xié)議書》基礎上，結合當地勞動法規(guī)、政策確定附加條款，報企業(yè)人力資源部審批。（5）該地域各單位勞動協(xié)議簽訂、變更、審核、鑒證、歸檔。（6）依據法人代表委托，代理和勞動協(xié)議相關事宜。（四）工會負責指導職員簽訂勞動協(xié)議，監(jiān)督勞動協(xié)議推行、組織調解勞動爭議。（五）各直屬單位和機關各部門負責協(xié)調本單位和本部門職員勞動協(xié)議簽訂和推行等工作。三、管理措施（一）總則依據《中國勞動法》相關“勞動協(xié)議是勞動者和用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務協(xié)議；建立勞動關系應該簽訂勞動協(xié)議”要求，企業(yè)必需以書面形式和職員簽訂勞動協(xié)議。簽訂和變更勞動協(xié)議，應堅持平等自愿、協(xié)商一致標準，雙方不得違反國家法律、法規(guī)和中國海洋石油總企業(yè)依法制訂相關要求。勞動協(xié)議一經雙方簽字，即含有法律效力，雙方必需嚴格推行勞動協(xié)議簽訂各項條款和約定相關事項。（二）勞動協(xié)議種類企業(yè)勞動協(xié)議種類有四種：企業(yè)勞動協(xié)議制勞動協(xié)議、企業(yè)聘用協(xié)議制勞動協(xié)議、雇員制勞動協(xié)議和勞務制勞動協(xié)議。（三）勞動協(xié)議內容勞動協(xié)議內容必需包含：試用期限、協(xié)議期限。工作內容。工資、福利和社會保險。工作條件和勞動保護。工作時間和休息休假。勞動紀律。勞動協(xié)議變更、解除。雙方違約責任。雙方認為需要要求其它事項。1.試用期限、協(xié)議期限（1）試用期限：新招聘人員（含大中專畢業(yè)生）應實施試用期，試用期期限為30天至六個月，勞動協(xié)議期限含試用期，其中首次參與工作大中專畢業(yè)生見習期（含試用期）為十二個月。（2）協(xié)議期限（含試用期、見習期）勞務制勞動協(xié)議期限依據用工所在地勞動法規(guī)由雙方約定，企業(yè)特殊招聘高級人才勞動協(xié)議期限標準上簽三年。協(xié)議期滿后經雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂或重新簽訂勞動協(xié)議。企業(yè)勞動協(xié)議制、企業(yè)聘用協(xié)議制和雇員制勞動協(xié)議期限，依據企業(yè)需要結合本人意愿分為十二個月、三年、五年、無固定時限四種。1）下列情況之一者，簽署十二個月勞動協(xié)議新簽署協(xié)議前十二個月內因病、事假缺勤累計滿九十天。新簽署協(xié)議前十二個月內受到行政記過以上處分者。富余人員。2）新招聘骨干人員（含大中專畢業(yè)生），簽署三年勞動協(xié)議。3）下列情況之一者，協(xié)議期滿，經雙方協(xié)商同意續(xù)簽協(xié)議，本人要求應簽署無固定時限勞動協(xié)議：1）和企業(yè)連續(xù)簽署勞動協(xié)議十年以上。2）連續(xù)工齡滿十五年，且距離法定退休年紀不足十年。4）除上述第1）、2）、3）款人員外，其它人員簽署五年勞動協(xié)議。通常企業(yè)繳納高校培養(yǎng)費及特殊培訓費（如出國培訓、外語培訓等）等費用人員，協(xié)議期滿終止協(xié)議經濟賠償由培訓協(xié)議另行要求。勞動協(xié)議期限不得超出法定退休年紀。2.社會保險和人身保險職員社會保險、人身保險依據屬地管理標準，按當地政府和企業(yè)相關社會保險，人身保險要求實施。（四）勞動協(xié)議簽訂在企業(yè)標準《勞動協(xié)議書》基礎上，根據屬地管理標準，由分企業(yè)依據當地政府相關要求，在征求工會意見基礎上，制訂當地域《勞動協(xié)議書》補充條款，并報企業(yè)人力資源部審核后實施（燕郊地域由企業(yè)人力資源部負責）。凡符合簽署勞動協(xié)議條件職員（包含被派到外國企業(yè)當雇員和合營、聯營企業(yè)工作職員）均應和企業(yè)簽署勞動協(xié)議，其工資、保險、福利待遇按企業(yè)相關要求實施。海洋石油系統(tǒng)外新招聘人員，企業(yè)應該在其報到之日起15日內，和被招聘人員在平等自愿，協(xié)商一致基礎上依法簽署勞動協(xié)議。企業(yè)新招聘人員，應要求其出示和原單位解除、終止勞動協(xié)議證實書或和其它單位確無勞動關系憑證，方可和其簽署勞動協(xié)議。企業(yè)內異地流感人員在辦理人事關系調轉手續(xù)同時，標準上應辦理勞動協(xié)議變更或重新簽署勞動協(xié)議，變更或新簽勞動協(xié)議終止日期（包含無固定時限協(xié)議）標準上和原勞動協(xié)議相一致。因職務或崗位調整而變更或重新簽署勞動協(xié)議時，新簽勞動協(xié)議終止日期（包含無固定時限協(xié)議）和原勞動協(xié)議相一致，如任期截止日期超出協(xié)議終止日期，雙方應協(xié)商重新確定協(xié)議期限。解除和重新簽署勞動協(xié)議日期應相互銜接；標準上新崗位（職務）任命或上崗通知下發(fā)后30日內應辦理勞動協(xié)議變更或重新簽署。簽署勞動協(xié)議后，分企業(yè)人事勞資部負責辦理社會保險（燕郊地域由企業(yè)人力資源部負責）。企業(yè)和職員簽訂勞動協(xié)議時，根據勞動法規(guī)要求，不得收取任何形式抵押金、風險金、確保金、定金等。企業(yè)不得違反國家要求和以下人員簽署勞動協(xié)議：（1）未滿16周歲未成年人。（2）未和原單位解除或終止勞動協(xié)議人員。（3）不符合當地政府要求用工范圍和條件人員。（4）法律、法規(guī)要求不能招收其它人員。簽訂或變更勞動協(xié)議，必需由職員本人和企業(yè)（由法人代表或其委托代理人）在協(xié)議書上簽字。職員本人和委托代理人均不得委托她人在協(xié)議書上簽字。委托代理人必需有法人代表《授權委托書》。根據中國海洋石油總企業(yè)要求，總企業(yè)直管企業(yè)領導班子組員和總企業(yè)法人代表或法人代表授權委托代理人簽署勞動協(xié)議。企業(yè)機關各部門、各直屬單位正職領導和企業(yè)法人代表簽署勞動協(xié)議(企業(yè)法人代表明確委托除外)，其它職員和企業(yè)法人代表或其委托代理人簽署勞動協(xié)議。《授權委托書》內容必需包含被委托代理人姓名及委托簽署勞動協(xié)議職員范圍。（五）勞動協(xié)議變更勞動協(xié)議推行過程中，用人單位依據生產、工作及經營需要，能夠調整職員工作崗位，勞動協(xié)議內容經雙方協(xié)商后應做對應變更。企業(yè)法人代表變更不影響勞動協(xié)議推行，原勞動協(xié)議繼續(xù)有效。假如企業(yè)進行機構改革，不影響雙方繼續(xù)推行勞動協(xié)議；但因為生產經營情況發(fā)生重大改變，影響原勞動協(xié)議繼續(xù)推行，企業(yè)和職員將在平等協(xié)商基礎上，依法立即變更勞動協(xié)議相關內容。簽訂勞動協(xié)議所依據法律、法規(guī)發(fā)生改變，企業(yè)將依法重新制訂或修訂規(guī)章制度，協(xié)議雙方必需嚴格遵守。必需時企業(yè)也可和職員協(xié)商一致，對勞動協(xié)議書相關條款作對應變更，并簽署變更協(xié)議。當勞動協(xié)議內容及相關條款發(fā)生改變而影響原勞動協(xié)議推行時，企業(yè)人力資源部或職員屬地分企業(yè)人事勞資部負責辦理勞動協(xié)議變更手續(xù)。（1）企業(yè)人力資源部或職員屬地分企業(yè)人事勞資部在職員勞動協(xié)議內容及相關條款發(fā)生改變后15日內，依據企業(yè)法人代表授權，以書面形式向職員提出變更協(xié)議通知，說明需要變更協(xié)議理由及修改內容；職員應在收到提議后15日內給回復。（2）企業(yè)人力資源部或職員屬地分企業(yè)人事勞資部在收到回復后辦理勞動協(xié)議變更手續(xù)。（3）在變更勞動協(xié)議后，企業(yè)人力資源部或職員屬地分企業(yè)人事勞資部向當地勞動協(xié)議鑒證機關提交《勞動協(xié)議變更書》以立案。勞動協(xié)議能夠約定協(xié)議生效時間；沒有約定生效時間，雙方當事人簽字日期應視為協(xié)議生效時間。雙方當事人簽字時間不一致，以最終一方簽字日期為協(xié)議生效時間。（六）勞動協(xié)議鑒證1.勞動協(xié)議簽字后，依據屬地勞動行政法規(guī)要求，企業(yè)人力資源部或職員屬地分企業(yè)人事勞資部負責到當地勞動協(xié)議鑒證機關辦理勞動協(xié)議鑒證手續(xù)。2.勞動協(xié)議鑒證后，企業(yè)人力資源部或職員屬地分企業(yè)人事勞資部負責勞動協(xié)議書存檔和分發(fā)職員。（七）勞動協(xié)議解除1.企業(yè)提出或職員本人要求解除勞動協(xié)議時，經雙方協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議。2.職員有下列情形之一，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議，并不付給經濟賠償金。1）在試用期內被證實不符合錄用條件。2）試用期滿，被確定乙方在應聘時向甲方提供虛假資料（包含但不限于：個人履歷、文憑、崗位資格證書等），并被證實不符合崗位要求。3）嚴重違反企業(yè)制訂規(guī)章制度和勞動紀律，包含被用人單位給開除、除名或留用察看期間表現不好。4）嚴重瀆職、瀆職，營私舞弊、行賄受賄和泄露國家或企業(yè)商業(yè)秘密，給用人單位造成重大損害。5）有意破壞公物，損壞生產設備，給企業(yè)造成重大損失。6）有貪污、偷竊、賭博、嫖娼、賣淫、吸毒行為，嚴重敗壞企業(yè)聲譽。7）被依法追究刑事責任。3.職員有下列情形之一且為工會所知，企業(yè)能夠解除勞動協(xié)議，但應該提前30日以書面形式通知本人。1）連續(xù)兩個考評期考評不合格或經考評不能勝任本崗位工作，經過培訓或調整工作崗位，再次考評仍不能勝任工作。2）患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事用人單位另行安排工作。3）勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使原協(xié)議無法推行，經雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。4）用人單位因生產經營需要，進行機構調整、撤銷，或縮減編制訂員時，需要調整工作，乙方拒絕安排。4.職員非因工傷（病）致殘，醫(yī)療期滿，由當地勞動判定委員會參考國家《職職員傷和職業(yè)病致殘程度判定標準》進行勞動能力判定，被判定為一至四級，應該退出工作崗位，解除勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被判定為五至十級，能夠解除勞動協(xié)議，并按勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文相關要求發(fā)給經濟賠償金和醫(yī)療補助費。5.職員有下列情形之一，企業(yè)不得和其解除勞動協(xié)議。1）患職業(yè)病或因工傷負傷，在工傷醫(yī)療期內治愈或工傷醫(yī)療期滿仍不能工作，由當地勞動判定部門根據國家《職職員傷和職業(yè)病致殘程度判定標準》進行勞動能力判定，被判定為一至四級，應該退出工作崗位，終止和企業(yè)勞動關系，享受國家要求工傷待遇；被判定為五至十級，應由企業(yè)安排合適工作。2）患病或非因工負傷，在要求醫(yī)療期內。3）女職員在符合國家和當地政府相關計劃生育要求孕期、產期、哺乳期內。4）國家法律、法規(guī)要求其它情形。6.有下列情形之一，職員能夠隨時要求和企業(yè)解除勞動協(xié)議。1）在試用期內。2）用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫職員勞動。3）用人單位違反法律、法規(guī)相關要求，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，危害職員身體健康。4）用人單位無故未按勞動協(xié)議約定支付勞動酬勞或提供勞動條件。7.有下列情形之一還未處理，職員不得要求和企業(yè)解除勞動協(xié)議。1）涉嫌違法犯罪，接收審查還未結案。2）知識產權、科研結果歸屬問題懸而未決。3）由企業(yè)出資培訓或支付其它費用，雙方協(xié)議約定最低服務年限未滿，又不能一次償還企業(yè)相關費用。4）由企業(yè)負責辦理進城市戶口或繳納相關費用，協(xié)議約定最低服務年限未滿。5）借用、租用企業(yè)住房、公款、公物還未還清。6）負擔工程、設計、科研項目或生產、經營任務還未處理完成；或甲方未有完成上述工作、任務適宜接替人選。8.職員有下列情形之一，應退出工作崗位，成為內部待崗人員，進行待崗培訓或轉崗使用。待崗期間，實施富余人員待遇。也可經雙方協(xié)商解除勞動協(xié)議。1）違反管理措施第（七）項第2條2）、3）、4）、5）款，情節(jié)較輕，企業(yè)同意不解除勞動協(xié)議，但不宜繼續(xù)在本崗位工作。2）年度考評不合格，用人單位從工作生產需要出發(fā)，認為其不宜繼續(xù)在本崗位工作。3）無正當理由曠工，但不夠除名條件，對工作、生產造成一定損失且不宜繼續(xù)在本崗位工作。4）因為多種原因受到警告、記過、記大過、降級、免職等行政處分，不宜繼續(xù)在本崗位工作。5）其它。9.職員因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內調動工作，應提前向企業(yè)人力資源部或分企業(yè)人事勞資部提出解除勞動協(xié)議書面申請。10.除因本人原因在海洋石油系統(tǒng)內調動工作情形外，職員要求和企業(yè)解除勞動協(xié)議，應提前30日以書面形式經用人單位簽署意見后向企業(yè)人力資源部或分企業(yè)人事勞資部提出申請。11.職員自動離職屬于違法解除勞動協(xié)議，應該根據《違反（勞動法）相關勞動協(xié)議要求賠償措施》（勞部發(fā)〔1995〕223號文）、其它勞動法規(guī)和企業(yè)相關要求負擔賠償責任。12.企業(yè)各直屬單位行政正職或分管經營、財務領導，或在關鍵經營、財務崗位工作人員，要求解除勞動協(xié)議，必需經過離職審計后方可辦了解除勞動協(xié)議手續(xù)。13.企業(yè)應和掌握或接觸企業(yè)商業(yè)秘密職員在勞動協(xié)議中約定保守商業(yè)秘密事項或簽署保密協(xié)議，能夠要求職員在終止或解除勞動協(xié)議后一定時限內（不超出3年），不得到生產同類產品或經營同類業(yè)務且有競爭關系其它用人單位工作，也不得自己組織生產和原單位有競爭關系同類產品或經營同類業(yè)務。（八）勞動協(xié)議終止1.有下列情形之一，勞動協(xié)議終止：1）職員達成法定退休年紀和條件。2）辦理辭職。3）勞動協(xié)議期滿不再續(xù)簽。4）職員死亡。5）勞動協(xié)議約定終止條件出現。6）職員獲準出國定居。7）其它。2.符合本措施第（八）項1條情形之一終止勞動協(xié)議，在辦理相關手續(xù)同時，應辦理終止勞動協(xié)議手續(xù)。3.除由企業(yè)提出或職員本人要求，經雙方協(xié)商一致能夠解除勞動協(xié)議情形外，職員在醫(yī)療期、孕期、哺乳期內，勞動協(xié)議期限屆滿時，企業(yè)不得終止勞動協(xié)議，勞動協(xié)議期限應自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期滿為止。4.操作崗位職員因工作需要轉到管理、技術崗位工作，必需經嚴格考評，并經企業(yè)人力資源部審批同意。除特殊情況外，操作崗位男職員年滿50周歲以上，女職員年滿40周歲以上，不得轉到管理、技術崗位工作。5.職員涉嫌犯罪被相關機關收容審查、拘留或逮捕，企業(yè)在其被限制人身自由期間，可臨時停止勞動協(xié)議推行并不負擔勞動協(xié)議要求對應義務。6.解除或終止勞動協(xié)議，企業(yè)人力資源部或分企業(yè)人事勞資部應為職員出具解除或終止勞動協(xié)議書面證實，作為其按要求享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職憑證，并將本人檔案于1個月之內轉交其戶籍所在地勞動部門或工作接收單位。1）書面證實中應寫明勞動協(xié)議期限、終止或解除日期、所擔任工作。如本人要求，企業(yè)可在書面證實中客觀地說明解除協(xié)議原因。2）書面證實一式三份，一份交職員本人，一份歸入個人檔案，一份由企業(yè)留存。7.解除或終止勞動協(xié)議后，企業(yè)人力資源部或分企業(yè)人事勞資部負責辦理社會保險相關手續(xù)及賠償金。（九）勞動協(xié)議續(xù)簽1.勞動協(xié)議期滿前30日，企業(yè)人力資源部或分企業(yè)人事勞資部依據用人單位提出考評意見，應以書面形式通知職員本人，雙方經協(xié)商同意續(xù)簽協(xié)議，應在勞動協(xié)議期滿前辦理續(xù)簽手續(xù)。2.勞動協(xié)議期滿，企業(yè)未通知職員辦理終止或續(xù)簽手續(xù)，或職員未在法定時間內書面申請終止勞動協(xié)議，視為同意續(xù)簽勞動協(xié)議。雙方應該立即協(xié)商協(xié)議期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。（十）違約責任和經濟賠償1.企業(yè)和職員雙方必需嚴格遵守勞動協(xié)議，違反協(xié)議約定條款，給對方造成直接經濟損失，應依據其后果，分清責任，負擔各自應負違約責任，并按相關要求給經濟賠償。2.企業(yè)違反《勞動法》和勞動協(xié)議約定條款，應該根據《違反和解除勞動協(xié)議經濟賠償措施》（勞動部勞部發(fā)〔1994〕481號文）和《違反〈勞動法〉相關勞動協(xié)議賠償措施》（勞部發(fā)〔1995〕223號文）負擔賠償責任，向職員支付經濟賠償金或賠償職員經濟損失。3.有下列情形之一，由企業(yè)解除勞動協(xié)議，和海洋石油企業(yè)脫離勞動關系，應依據職員在海洋石油系統(tǒng)工作年限，每滿十二個月發(fā)給職員30天相當于解除協(xié)議前十二個月月平均工資經濟賠償金或按當地政府要求計算措施實施。1）由企業(yè)提出，經雙方協(xié)商，職員同意解除勞動協(xié)議。2）本人不勝任工作，經過培訓或兩次調整崗位仍不能勝任工作。3）職員患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿，經判定確定不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排工作。4）勞動協(xié)議簽訂時所依據客觀情況發(fā)生重大改變，致使原勞動協(xié)議無法推行，雙方協(xié)商不能就變更勞動協(xié)議達成協(xié)議。5）用人單位瀕臨破產依法進行整理期間或生產經營情況發(fā)生嚴重困難，企業(yè)依法進行裁員。6）職員停薪留職期滿，企業(yè)依據國家相關要求和其解除勞動協(xié)議。其中符合第1）、2）、6）項解除協(xié)議，經濟賠償金最多不超出十二個月。符合第3）、4）、5）項，職員月平均工資低于用人單位月平均工資，按用人單位月平均工資標準支付；職員月平均工資高于用人單位月平均工資，按本人月平均工資支付。符合第3）項，還應支付職員本人6個月相當于本單位職員月平均工資醫(yī)療補助費；患重病或絕癥還應增加醫(yī)療補助費；患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費50%，患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費100%。4.用人單位機構改革或轉制后，職員以轉制為由主動提出解除勞動協(xié)議，企業(yè)不支付經濟賠償金。5.在勞動協(xié)議推行過程中，職員本人主動提出解除勞動協(xié)議，企業(yè)不支付經濟賠償金。6.在海洋石油系統(tǒng)內因調動工作而解除勞動協(xié)議，企業(yè)不支付經濟賠償金。7.職員違反勞動協(xié)議中相關保守商業(yè)秘密約定條款或保密協(xié)議，給企業(yè)造成經濟損失，應依法負擔賠償責任。8.職員嚴重違反勞動紀律、安全生產操作規(guī)程等企業(yè)規(guī)章制度，影響企業(yè)生產工作正常運行；工作不負責任，嚴重瀆職，浪費原材料、能源，給企業(yè)造成重大經濟損失