勞動合同解除員工手冊合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方解除勞動合同事宜達成一致，為確保雙方合法權(quán)益，現(xiàn)將解除勞動合同的相關(guān)事項明確如下：一、解除勞動合同的原因1.乙方因個人原因向甲方提出解除勞動合同的請求，經(jīng)甲方同意后，雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。3.乙方因客觀原因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。4.甲方因客觀原因依法進行經(jīng)濟性裁員，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條的規(guī)定，解除與乙方的勞動合同。二、解除勞動合同的時間1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，自雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議之日起生效。2.甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同的，解除勞動合同的通知送達乙方時生效。三、解除勞動合同后的權(quán)益處理2.甲方應(yīng)在解除勞動合同之日起一次性支付乙方工資、獎金、津貼、補發(fā)工資差額等各項待遇。3.甲方應(yīng)依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.乙方享有依法繼續(xù)參加社會保險的權(quán)利，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理相關(guān)手續(xù)。5.乙方因工負傷、患職業(yè)病或因特殊原因?qū)е聜麣埖?，甲方?yīng)按照《工傷保險條例》等法律法規(guī)的規(guī)定，承擔相應(yīng)的工傷保險責任。6.乙方解除勞動合同后，如有創(chuàng)業(yè)意愿，甲方應(yīng)給予一定的支持與幫助。四、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。2.乙方不得利用甲方資源、客戶關(guān)系等進行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。3.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、解除勞動合同后的合作關(guān)系1.乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)按照甲方要求完成剩余工作，確保項目順利推進。2.乙方應(yīng)積極配合甲方完成相關(guān)工作，如有需要，乙方應(yīng)按時提供相關(guān)資料和信息。3.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得因乙方解除勞動合同而降低乙方的待遇或進行侮辱、誹謗等行為。六、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得惡意串通、虛構(gòu)事實或提供虛假證據(jù)，損害國家、集體或第三方的合法權(quán)益。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.甲方規(guī)章制度4.甲方社會保險手冊5.保密協(xié)議6.創(chuàng)業(yè)支持政策二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導致甲方工作受阻。2.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼等待遇。3.甲方未依法為乙方辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。4.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.乙方利用甲方資源、客戶關(guān)系等進行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.解除勞動合同：雙方提前終止勞動合同關(guān)系的行為。3.經(jīng)濟性裁員：因經(jīng)濟原因，用人單位依法進行人員裁減的行為。4.保密協(xié)議：約定乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)與乙方進行溝通，要求乙方按照約定完成工作交接，如乙方仍不配合，甲方可以依法采取相應(yīng)措施。2.甲方未按照約定支付乙方待遇：甲方應(yīng)按照約定及時支付乙方工資、獎金、津貼等待遇，如甲方不支付，乙方可以依法向甲方主張權(quán)益。3.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)：甲方應(yīng)按照法律規(guī)定，為乙方辦理相應(yīng)手續(xù)，確保乙方社會保險權(quán)益不受損害。4.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。5.乙方利用甲方資源、客戶關(guān)系等進行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動：甲方可以要求乙方停止違約行為，承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動合