幼兒教師就業(yè)協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的幼兒園，乙方愿意加入甲方成為幼兒教師，雙方經(jīng)過充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容（1）按照甲方的教學計劃和教學大綱進行教學；（2）參加甲方組織的教研活動和技術(shù)培訓；（3）積極參與甲方的各項管理工作；（4）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。第二條工作時間和休息休假2.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，具體休假待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.2乙方的工作績效考核合格后，有權(quán)獲得相應的獎金。3.3乙方的工作時間超過規(guī)定的工作時間的，甲方應按照法律規(guī)定支付加班費。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例和基數(shù)按照國家和地方的規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、節(jié)假日福利、健康體檢等。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)立即解除合同：（1）嚴重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪被追究刑事責任。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，包括但不限于教學方法、教學內(nèi)容、學生信息等。6.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方教學計劃和教學大綱6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會保險繳納證明8.乙方工作績效考核結(jié)果二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方未按約定履行幼兒教師職責，造成甲方損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。4.甲方未按約定時間支付乙方工資及獎金。5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險。6.甲方未按約定提供乙方休假待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。2.幼兒教師：從事幼兒教育工作的專業(yè)人員。3.工資：勞動者因履行勞動合同而從用人單位獲得的報酬。4.加班費：勞動者在規(guī)定工作時間外工作所應得的額外報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而實行的一種社會保障制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前通知甲方，協(xié)商解決；必要時依法解除合同。2.乙方未按約定履行職責：及時溝通，提出整改要求；嚴重違約時依法解除合同。3.乙方泄露甲方秘密：及時采取補救措施，要求乙方停止違約行為；必要時依法索賠。4.甲方未按約定支付工資及獎金：書面催告甲方支付；必要時依法申請仲裁或訴訟。5.甲方未按約定繳納社會保險：書面催告甲方繳納；必要時依法申請仲裁或訴訟。6.甲方未按約定提供休假待遇：書面催告甲方改正；必要時依法申請仲裁或訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為新設立的幼兒園，需要招聘幼兒教師。2.乙方具備幼兒教師資質(zhì)，尋求合適