城市工作離職協(xié)議模板合同編號：__________甲方（離職員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________乙方（城市工作單位）：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________地址：__________鑒于甲方系乙方簽訂的勞動合同的員工，現(xiàn)甲、乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方離職相關(guān)事項達成如下協(xié)議：一、離職原因1.1甲方因個人原因向乙方提出離職申請。1.2甲方承諾在離職過程中，遵守勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度，積極配合乙方完成相關(guān)工作交接。二、離職手續(xù)2.1甲方應(yīng)向乙方提交書面離職申請，并在離職申請中注明離職日期。2.2乙方應(yīng)在收到甲方離職申請后，按照法定程序辦理離職手續(xù)，為甲方辦理人事檔案轉(zhuǎn)移、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。三、離職待遇3.1甲方符合勞動合同約定的離職條件，乙方應(yīng)支付甲方離職待遇。3.2甲方不符合勞動合同約定的離職條件，乙方有權(quán)根據(jù)實際情況扣除甲方部分離職待遇。3.3甲方在離職過程中，如有違反勞動法律法規(guī)、公司規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)扣除相應(yīng)待遇。四、保密協(xié)議4.1甲方在離職后，承諾不泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.2甲方在離職后，不得利用乙方資源從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。4.3乙方承諾在離職后，不降低甲方的社會聲譽，不損害甲方合法權(quán)益。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，如發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至甲方離職手續(xù)辦理完畢之日終止。甲方（離職員工）：__________乙方（城市工作單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方勞動合同復(fù)印件4.乙方公司規(guī)章制度復(fù)印件5.離職申請表格6.工作交接清單7.保密協(xié)議8.社會聲譽及合法權(quán)益保證書二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提交離職申請，或離職日期未明確標(biāo)注。3.甲方泄露乙方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息。4.甲方利用乙方資源從事與乙方業(yè)務(wù)相競爭的活動。5.乙方未按約定支付甲方離職待遇。6.乙方降低甲方社會聲譽，損害甲方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.離職申請：員工向用人單位提出的書面離職請求。3.工作交接：員工離職前將工作內(nèi)容、資料等交予用人單位或指定人員的過程。4.保密協(xié)議：雙方約定對特定信息保密的協(xié)議。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職手續(xù)辦理緩慢：及時與用人單位溝通，了解辦理進度，催促加快手續(xù)辦理。2.離職待遇爭議：查閱勞動合同和公司規(guī)章制度，必要時尋求法律專業(yè)人士協(xié)助。3.工作交接困難：提前制定詳細的工作交接清單，雙方共同確認并逐步完成交接。4.泄露商業(yè)秘密：一旦發(fā)現(xiàn)，立即采取法律手段，要求違約方停止侵權(quán)行為，并索賠損失。5.利用資源從事競爭活動：收集證據(jù)，依法向法院提起訴訟，維護自身權(quán)益。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位依法辦理員工離職手續(xù)。3.雙方簽訂保密協(xié)議，確保離職后不泄