停薪留職申請書格式模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方自愿建立勞動關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商一致，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.乙方因個(gè)人原因申請停薪留職，包括但不限于家庭原因、身體健康原因等。2.乙方停薪留職期間，甲方不得扣除乙方工資、獎金及福利。二、停薪留職期限1.乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)____個(gè)月。2.如乙方在停薪留職期間需要延長，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后予以延長。三、停薪留職期間待遇1.乙方停薪留職期間，甲方不承擔(dān)社會保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。2.乙方停薪留職期間，不得享受甲方提供的任何補(bǔ)貼、獎金等福利待遇。四、復(fù)工及待遇處理1.乙方停薪留職期滿后，如需復(fù)工，應(yīng)提前向甲方提出書面申請。2.甲方根據(jù)實(shí)際工作需要，有權(quán)決定是否同意乙方復(fù)工，并按照甲方的招聘程序進(jìn)行面試、考核。3.乙方復(fù)工后，甲方有權(quán)根據(jù)乙方停薪留職期間的工作表現(xiàn)和實(shí)際崗位需求，調(diào)整乙方的薪酬、崗位等。五、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間及復(fù)工后，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為本協(xié)議約定的乙方停薪留職期間工資的____%。2.乙方在停薪留職期間重新就業(yè)的，應(yīng)立即向甲方報(bào)告，并支付違約金。七、爭議解決1.本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.本協(xié)議簽訂地為甲方所在地。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人身份證明文件2.乙方離職證明文件3.乙方停薪留職申請書4.甲方同意停薪留職的批準(zhǔn)文件5.乙方復(fù)工申請文件6.乙方保密協(xié)議7.乙方違約金支付證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在停薪留職期間未遵守保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。2.乙方在停薪留職期間重新就業(yè)，未向甲方報(bào)告并支付違約金。3.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)工申請，或甲方未同意乙方復(fù)工。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資或福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.停薪留職：指員工在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資的一種勞動關(guān)系處理方式。2.違約金：指違約方按照本協(xié)議約定向守約方支付的賠償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在停薪留職期間泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等問題：甲方應(yīng)立即啟動違約金追償程序，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方在停薪留職期間重新就業(yè)未報(bào)告并支付違約金：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方支付違約金。3.乙方未在約定時(shí)間內(nèi)提出復(fù)工申請，或甲方未同意乙方復(fù)工：雙方應(yīng)進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。如協(xié)商不成，可依法解決。4.甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方停薪留職期間的工資或福利待遇：甲方應(yīng)立即糾正錯(cuò)誤，補(bǔ)發(fā)乙方應(yīng)得的工資或福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個(gè)人原因申請停薪留職，如家庭原因、身體健康原因等。2.企業(yè)需要對員工進(jìn)行崗位調(diào)整