員工股權(quán)獎勵與服務(wù)協(xié)議合同編號：__________員工股權(quán)獎勵與服務(wù)協(xié)議名稱：____________________地址：____________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：____________________姓名：____________________身份證號碼：____________________地址：____________________聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.公司致力于發(fā)展壯大，并注重吸引和留住優(yōu)秀人才；2.員工愿意為公司長期服務(wù)，并愿意接受股權(quán)獎勵作為對價的補償；3.雙方希望通過本協(xié)議明確雙方在股權(quán)獎勵及相關(guān)服務(wù)方面的權(quán)利和義務(wù)?；谏鲜銮闆r，雙方達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)獎勵1.1公司在符合相關(guān)法律法規(guī)的前提下，向員工提供股權(quán)獎勵，作為對員工長期服務(wù)的獎勵和激勵。1.2股權(quán)獎勵的具體方案如下：（1）股權(quán)獎勵的種類：__________（2）股權(quán)獎勵的數(shù)量：__________（3）股權(quán)獎勵的授予時間：__________（4）股權(quán)獎勵的歸屬條件：__________1.3員工應(yīng)當(dāng)自收到股權(quán)獎勵之日起，按照公司的規(guī)定進行股權(quán)登記和辦理相關(guān)手續(xù)。第二條服務(wù)期限2.1員工同意在獲得股權(quán)獎勵之日起，繼續(xù)在公司的服務(wù)期限為__________年。2.2員工在服務(wù)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守公司的規(guī)章制度，努力工作，為公司的發(fā)展做出貢獻。2.3如果員工在服務(wù)期限內(nèi)提前離職，則股權(quán)獎勵的相關(guān)權(quán)益將按照公司規(guī)定的比例進行折算，并扣除已享有的權(quán)益。第三條股權(quán)獎勵的歸屬和轉(zhuǎn)讓3.1員工在服務(wù)期限內(nèi)所獲得的股權(quán)獎勵，應(yīng)當(dāng)在服務(wù)期限屆滿后方可歸屬完全。3.2員工在服務(wù)期限內(nèi)不得將股權(quán)獎勵轉(zhuǎn)讓給他人。3.3員工在服務(wù)期限內(nèi)因個人原因?qū)е鹿蓹?quán)獎勵歸屬權(quán)發(fā)生爭議的，公司有權(quán)按照實際情況進行處理。第四條員工義務(wù)4.1員工應(yīng)當(dāng)保守公司的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.2員工在服務(wù)期限內(nèi)不得兼職與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。4.3員工在服務(wù)期限內(nèi)應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動。第五條違約責(zé)任5.1如果員工違反本協(xié)議的約定，公司有權(quán)解除本協(xié)議，并要求員工賠償因此給公司造成的損失。5.2如果公司違反本協(xié)議的約定，員工有權(quán)要求公司承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第六條爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.員工個人信息表2.股權(quán)獎勵方案3.公司規(guī)章制度4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議7.服務(wù)期限證明8.損失賠償計算方法二、違約行為及認定：1.員工提前離職：未經(jīng)公司同意，員工在服務(wù)期限內(nèi)提前離職，違反第二條約定。2.泄露商業(yè)秘密：員工違反第四條第一款約定，泄露公司商業(yè)秘密給第三方。3.兼職競爭：員工違反第四條第二款約定，在服務(wù)期限內(nèi)兼職與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。4.違法活動：員工違反第四條第三款約定，從事違法活動。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)獎勵：公司以股份形式給予員工的長期激勵。2.服務(wù)期限：員工在獲得股權(quán)獎勵后需在公司服務(wù)的期限。3.商業(yè)秘密：公司未公開的與經(jīng)營相關(guān)的技術(shù)、客戶信息等。4.競業(yè)限制：員工在離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的工作。5.損失賠償：因違約行為導(dǎo)致公司遭受的損失，員工需進行賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工提前離職：公司可與員工協(xié)商解決，根據(jù)實際情況扣除已享有的股權(quán)獎勵，并要求員工賠償因提前離職給公司造成的損失。2.泄露商業(yè)秘密：公司應(yīng)立即采取措施保護商業(yè)秘密，如發(fā)生泄露，可與員工協(xié)商解決，要求員工停止侵權(quán)行為，并賠償因此給公司造成的損失。3.兼職競爭：公司發(fā)現(xiàn)員工兼職競爭行為，可與員工協(xié)商解決，要求員工立即停止兼職，并根據(jù)實際情況解除本協(xié)議。4.違法活動：如員工從事違法活動，公司可立即解除本協(xié)議，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.公司對長期服務(wù)且表現(xiàn)優(yōu)秀的員工提供股權(quán)獎勵。2.員工在獲得股權(quán)獎勵后，需在公司服務(wù)一定期限。3