終止勞動(dòng)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號：__________），現(xiàn)經(jīng)雙方友好協(xié)商，決定自__________年__________月__________日起終止雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系。一、終止勞動(dòng)合同的原因1.1甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整，乙方的工作崗位被取消；1.2乙方因個(gè)人原因，向甲方提出辭職；1.3其他原因：__________。二、終止勞動(dòng)合同的日期雙方確認(rèn)，本勞動(dòng)合同自__________年__________月__________日起終止。三、終止勞動(dòng)合同后的相關(guān)事項(xiàng)3.1乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。乙方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同之日起__________日內(nèi)完成交接。3.2甲方應(yīng)依法支付乙方終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。雙方另有約定的，從其約定。3.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保乙方的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益不受影響。3.4乙方應(yīng)退還甲方提供的培訓(xùn)費(fèi)用、制服費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在終止勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。4.2乙方同意，在終止勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，不得在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工作交接清單3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式4.社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)指南5.保密協(xié)議6.培訓(xùn)費(fèi)用、制服費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用的收據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，延遲超過__________日。2.甲方未按約定時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，延遲超過__________日。3.甲方未按約定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致乙方社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。5.乙方在終止勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)，在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：勞動(dòng)者與用人單位簽訂的，約定勞動(dòng)者在離職后不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接過程中，乙方拖延或拒絕交接：甲方應(yīng)積極與乙方溝通，明確交接要求和期限，如乙方仍不配合，甲方有權(quán)采取必要措施，如申請勞動(dòng)仲裁。2.甲方延遲支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方應(yīng)按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如延遲支付，乙方有權(quán)要求甲方支付延遲支付期間的利息，并有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.甲方未辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)：甲方應(yīng)立即為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣?huì)保險(xiǎn)權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償損失。如損失難以計(jì)算，甲方有權(quán)要求乙方支付一定數(shù)額的賠償金。5.乙方在終止勞動(dòng)合同后在同行業(yè)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作：甲方有權(quán)要求乙方停止侵權(quán)行為，并要求乙方賠償損失。如損失難以計(jì)算，甲方有權(quán)要求乙方支付一定數(shù)額的賠償金。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因業(yè)務(wù)調(diào)整，需終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。2.勞動(dòng)者因個(gè)人原因，向用人單