咖啡店烘焙師勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為一家合法經(jīng)營(yíng)的咖啡店，乙方愿意擔(dān)任甲方咖啡店的烘焙師，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方作為甲方的烘焙師，負(fù)責(zé)咖啡豆的烘焙、加工和制作咖啡飲品等相關(guān)工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，保證咖啡飲品的質(zhì)量和口味，提高客戶滿意度。1.3乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1乙方每周工作時(shí)間為40小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)甲方營(yíng)業(yè)時(shí)間確定。2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。2.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的考勤制度進(jìn)行打卡，如有遲到、早退、曠工等現(xiàn)象，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資由基本工資和績(jī)效獎(jiǎng)金兩部分組成。3.2基本工資為人民幣_(tái)_________元/月，績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)和甲方規(guī)定發(fā)放。3.3乙方工資的支付方式為每月__________日之前現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬支付，不得拖欠。3.4乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣_(tái)_________元/月，試用期為_(kāi)_________個(gè)月。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.2乙方應(yīng)承擔(dān)本人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方代扣代繳。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)防護(hù)用品，自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第六條保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息。6.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第七條合同的解除和終止7.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書(shū)面申請(qǐng)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.3甲方提前解除合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.4本合同期滿后，如雙方未達(dá)成續(xù)約協(xié)議，則合同自然終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方健康證明4.乙方無(wú)犯罪記錄證明5.咖啡店烘焙師工作職責(zé)說(shuō)明6.咖啡店烘焙師操作規(guī)程7.咖啡店安全管理制度8.咖啡店員工手冊(cè)9.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工超過(guò)規(guī)定次數(shù)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和客戶信息，視為違約。4.乙方未經(jīng)甲方同意提前解除合同，視為違約。5.甲方未按照約定支付乙方工資和加班費(fèi)，視為違約。6.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有合法經(jīng)營(yíng)資格的企業(yè)或其他組織。2.勞動(dòng)者：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)力并取得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的考察期。5.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過(guò)法律強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的，為勞動(dòng)者提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按國(guó)家規(guī)定賠償。2.乙方突然離職，解決辦法：與乙方溝通，了解原因，盡量挽留；如無(wú)法挽留，確保平穩(wěn)過(guò)渡，及時(shí)招聘新員工。3.甲方未按時(shí)支付工資，解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，催促支付；如甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，解決辦法：提醒甲方依法履行義務(wù)，補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；如甲方不履行，可向社保部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙