勞動合同分公司員工待遇調(diào)整合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方的待遇調(diào)整事項，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、勞動合同的履行1.2乙方的勞動合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時到崗上班，遵守公司的各項規(guī)章制度，服從管理，努力完成甲方分配的工作任務(wù)。二、工資待遇2.1乙方工資由基本工資、績效工資、補貼等組成。其中：基本工資：人民幣__________元/月；績效工資：根據(jù)乙方的工作績效和分公司業(yè)績，按月或季度發(fā)放，具體標準另行制定；補貼：包括交通補貼、通訊補貼等，人民幣__________元/月。2.2乙方的工資支付周期為每月一次，甲方應(yīng)在每月__________日前將乙方工資支付到乙方指定的銀行賬戶。2.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、福利待遇3.1乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)依法為乙方安排節(jié)假日休息，并按相關(guān)規(guī)定支付加班工資。3.2乙方享有__________天的帶薪年休假，具體休假時間由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的實際情況予以安排。3.3乙方在公司工作滿一年后，可享受__________元的工齡補貼，逐年遞增。3.4乙方享有__________元的春節(jié)紅包補貼。3.5甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體繳納標準和基數(shù)按國家和地方政策規(guī)定執(zhí)行。四、勞動保護4.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓，提高乙方安全生產(chǎn)意識。五、勞動紀律5.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方如違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況給予警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理。六、解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請，并承擔相應(yīng)的違約責任。6.3乙方因過失被解除勞動合同的，甲方有權(quán)隨時解除勞動合同。6.4乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的，甲方有權(quán)解除勞動合同。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務(wù)登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.甲方勞動合同范本9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求履行勞動合同約定的工作職責，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度進行工作，屬于違約行為。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，屬于違約行為。4.乙方提前解除勞動合同未按照約定提前通知甲方，屬于違約行為。5.乙方未按照約定履行勞動合同，導致甲方經(jīng)濟損失，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有法人資格，employinglabor.3.勞動者：具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工齡補貼：根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限，按月給予的額外報酬。5.帶薪年休假：勞動者在一定條件下，依法享有的連續(xù)休息時間，期間工資照發(fā)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作績效不達標，影響甲方生產(chǎn)經(jīng)營。解決辦法：甲方應(yīng)完善乙方工作績效考核體系，加強對乙方的培訓和指導。2.問題：乙方提前解除勞動合同，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商，要求乙方承擔違約責任，必要時可通過法律途徑維權(quán)。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失。解決辦法：甲方應(yīng)與乙方解除勞動合同，要求乙方承擔違約責任，并通過法律途徑維權(quán)。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)嚴格按照國家和地方政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資和福利待遇。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位和勞動條件。2.乙方在甲方指導下完成