2025年總工會招聘考試工會知識模擬試卷及答案一、單項選擇題（共20題，每題1.5分，共30分）1.根據(jù)2021年修訂的《中華人民共和國工會法》，工會的基本職責是（）。A.組織職工參與企業(yè)管理B.維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾C.開展職工文化體育活動D.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)答案：B解析：《工會法》第二條明確規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，基本職責是維護職工合法權(quán)益、竭誠服務職工群眾。2.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員（）人以上的，應當建立基層工會委員會；不足（）人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立基層工會委員會。A.20；20B.25；25C.30；30D.50；50答案：B解析：《工會法》第十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會；不足25人的，可以單獨建立，也可聯(lián)合建立。3.集體合同草案應當提交（）討論通過。A.職工代表大會或者全體職工B.工會委員會C.企業(yè)管理層D.勞動行政部門答案：A解析：《工會法》第三十六條規(guī)定，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。4.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，由工傷保險基金按月支付（）。A.傷殘津貼B.一次性傷殘補助金C.生活護理費D.醫(yī)療補助金答案：A解析：《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，一級至四級傷殘職工保留勞動關(guān)系，退出工作崗位后，由工傷保險基金按月支付傷殘津貼。5.工會經(jīng)費的來源不包括（）。A.工會會員繳納的會費B.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織按全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.企業(yè)因未簽訂勞動合同向職工支付的雙倍工資答案：D解析：《工會法》第四十三條規(guī)定，工會經(jīng)費來源包括會員會費、撥繳經(jīng)費、所屬企業(yè)事業(yè)單位收入、人民政府補助等。企業(yè)因未簽勞動合同支付的雙倍工資屬于職工個人收入，不屬于工會經(jīng)費來源。6.職工代表大會每屆任期（）年，可以連選連任。A.1-2B.2-3C.3-5D.5-7答案：C解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第三十四條規(guī)定，職工代表大會每屆任期3至5年，具體任期由職工代表大會確定。7.用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（）。A.勞動行政部門B.工會C.職工代表大會D.職工本人答案：B解析：《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。工會認為不適當?shù)模袡?quán)提出意見。8.工會開展困難職工幫扶工作時，對因家庭成員患重大疾病導致基本生活困難的職工，應重點核實（）。A.職工家庭人口數(shù)量B.醫(yī)療費用支出及醫(yī)保報銷情況C.職工工作年限D(zhuǎn).企業(yè)經(jīng)濟效益答案：B解析：《工會幫扶工作管理辦法》規(guī)定，重大疾病幫扶需重點核查醫(yī)療費用總額、醫(yī)保報銷金額、個人自付部分等，以確定實際困難程度。9.非全日制用工雙方當事人（）約定試用期。A.可以B.不得C.應當D.視情況答案：B解析：《勞動合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。10.企業(yè)召開職工代表大會，應當有（）以上的職工代表出席。A.二分之一B.三分之二C.四分之三D.五分之四答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十一條規(guī)定，職工代表大會須有三分之二以上的職工代表出席方可召開。11.工會組織職工療休養(yǎng)活動，費用主要來源是（）。A.財政撥款B.工會經(jīng)費C.企業(yè)贊助D.職工個人承擔答案：B解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》規(guī)定，職工療休養(yǎng)費用屬于工會經(jīng)費支出范圍，主要從工會經(jīng)費中列支。12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未簽勞動合同的，應每月支付二倍工資。13.工會勞動法律監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在拖欠職工工資問題，應當（）。A.直接向法院提起訴訟B.要求企業(yè)立即改正并提交書面答復C.向勞動行政部門申請行政復議D.組織職工罷工抗議答案：B解析：《工會勞動法律監(jiān)督試行辦法》第九條規(guī)定，監(jiān)督委員會發(fā)現(xiàn)問題應提出整改意見，要求企業(yè)限期改正并書面答復。14.女職工“三期”保護中的“三期”是指（）。A.經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期B.孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.經(jīng)期、產(chǎn)期、哺乳期D.婚前、孕期、哺乳期答案：B解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確，“三期”指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。15.集體合同簽訂后，應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。A.5B.10C.15D.30答案：C解析：《勞動合同法》第五十四條規(guī)定，集體合同報送后，勞動行政部門15日內(nèi)未提出異議即生效。16.工會會員大會或會員代表大會的職權(quán)不包括（）。A.選舉工會委員會和經(jīng)費審查委員會B.審議批準工會委員會和經(jīng)費審查委員會的工作報告C.討論決定工會工作的重大問題D.決定企業(yè)的經(jīng)營方針和投資計劃答案：D解析：《工會法》第十五條規(guī)定，會員大會或代表大會的職權(quán)包括選舉、審議報告、決定重大問題等，企業(yè)經(jīng)營方針由股東會或董事會決定，不屬于工會職權(quán)。17.職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過代表總數(shù)的（）。A.10%B.20%C.30%D.40%答案：B解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十九條規(guī)定，職工代表中企業(yè)中層以上管理人員和領(lǐng)導人員一般不得超過代表總數(shù)的20%。18.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動，工會應當（）。A.要求用人單位改正，必要時向勞動行政部門報告B.組織女職工罷工C.直接對用人單位處以罰款D.告知女職工自行申請勞動仲裁答案：A解析：《工會法》第二十五條規(guī)定，工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)，或侵犯職工合法權(quán)益的，有權(quán)提出解決建議，必要時向有關(guān)部門報告。19.工會經(jīng)費審查委員會的任期（）。A.與工會委員會任期相同B.比工會委員會任期短1年C.比工會委員會任期長1年D.由上級工會決定答案：A解析：《工會法》第四十一條規(guī)定，工會經(jīng)費審查委員會任期與工會委員會相同。20.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《勞動合同法》第二十條規(guī)定，試用期工資不得低于約定工資的80%或同崗位最低檔工資，且不低于當?shù)刈畹凸べY標準。二、多項選擇題（共10題，每題2分，共20分。每題至少有2個正確選項，多選、少選、錯選均不得分）1.工會的基本職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD解析：工會的四大基本職能是維護、建設(shè)、參與、教育，對應《工會法》中關(guān)于權(quán)益維護、組織職工參與建設(shè)、參與社會事務管理、提高職工素質(zhì)的規(guī)定。2.下列屬于工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同的情形有（）。A.新入職職工簽訂勞動合同B.勞動合同到期續(xù)簽C.企業(yè)單方變更勞動合同條款D.職工退休時終止勞動合同答案：ABC解析：《工會法》第二十一條規(guī)定，工會應當幫助、指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，包括新簽、續(xù)簽及變更等情形；退休終止合同屬于法定情形，工會無需指導簽訂。3.職工代表大會的職權(quán)包括（）。A.審議企業(yè)制定的重要規(guī)章制度B.審議通過集體合同草案C.評議企業(yè)領(lǐng)導人員D.決定企業(yè)合并、分立方案答案：ABC解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第十三條規(guī)定，職工代表大會職權(quán)包括審議規(guī)章制度、通過集體合同、評議領(lǐng)導人員等；企業(yè)合并、分立由股東會或董事會決定。4.工會組織職工開展技能競賽活動，應當重點關(guān)注（）。A.競賽內(nèi)容與企業(yè)生產(chǎn)實際結(jié)合B.競賽結(jié)果與職工職業(yè)發(fā)展掛鉤C.為參賽職工提供培訓支持D.限制一線職工參賽比例答案：ABC解析：工會技能競賽應服務于職工素質(zhì)提升和企業(yè)發(fā)展，需結(jié)合實際、掛鉤職業(yè)發(fā)展、提供培訓；限制一線職工參賽違反競賽宗旨。5.用人單位有下列（）情形之一的，勞動者可以解除勞動合同。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD解析：《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，上述情形均屬于勞動者可單方解除勞動合同的法定事由。6.工會在安全生產(chǎn)工作中的職責包括（）。A.組織職工參加安全生產(chǎn)培訓B.對企業(yè)違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)的行為提出糾正意見C.參與生產(chǎn)安全事故調(diào)查處理D.直接決定企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度答案：ABC解析：《工會法》第二十四條規(guī)定，工會參與安全生產(chǎn)培訓、監(jiān)督企業(yè)落實安全措施、參與事故調(diào)查；企業(yè)安全生產(chǎn)管理制度由企業(yè)制定，工會無直接決定權(quán)。7.下列關(guān)于工會會員權(quán)利的表述，正確的有（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議C.免費獲得工會提供的所有服務D.在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予幫助答案：ABD解析：《中國工會章程》第四條規(guī)定，會員享有選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)、要求幫助等權(quán)利；工會服務可能部分有償（如療休養(yǎng)需承擔部分費用），故C錯誤。8.集體協(xié)商的內(nèi)容包括（）。A.勞動報酬B.工作時間C.休息休假D.女職工特殊保護答案：ABCD解析：《集體合同規(guī)定》第八條規(guī)定，集體協(xié)商內(nèi)容涵蓋勞動報酬、工作時間、休息休假、女職工保護等事項。9.工會經(jīng)費的使用應當遵循（）原則。A.遵紀守法B.經(jīng)費獨立C.預算管理D.服務職工答案：ABCD解析：《基層工會經(jīng)費收支管理辦法》第三條規(guī)定，工會經(jīng)費使用需遵循遵紀守法、經(jīng)費獨立、預算管理、服務職工、勤儉節(jié)約等原則。10.下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述，正確的有（）。A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成B.調(diào)解達成協(xié)議的，應當制作調(diào)解協(xié)議書C.調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D.達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行義務的，另一方當事人可以依法申請仲裁答案：ABCD解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條、第十四條、第十五條規(guī)定，上述選項均符合法律規(guī)定。三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.工會可以代替職工與企業(yè)簽訂勞動合同。（）答案：×解析：工會應當幫助、指導職工簽訂勞動合同，但簽訂主體是職工本人，工會無權(quán)代替。2.企業(yè)工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付。（）答案：√解析：《工會法》第四十二條規(guī)定，企業(yè)工會專職工作人員的工資、獎勵、補貼由所在單位支付。3.職工代表大會閉會期間，企業(yè)可以不經(jīng)職工代表大會授權(quán)，直接修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度。（）答案：×解析：《企業(yè)民主管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定，職工代表大會閉會期間，需經(jīng)授權(quán)方可處理相關(guān)事項，修改涉及職工切身利益的制度需提交職代會審議。4.工會經(jīng)費審查委員會可以對工會經(jīng)費的使用情況進行審計，但無權(quán)對工會財產(chǎn)管理情況進行監(jiān)督。（）答案：×解析：《工會法》第四十一條規(guī)定，經(jīng)費審查委員會負責對工會經(jīng)費收支、財產(chǎn)管理等情況進行審查監(jiān)督。5.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，但無需通知工會。（）答案：×解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同需協(xié)商一致并書面形式；雖未強制要求通知工會，但工會有權(quán)監(jiān)督勞動合同履行情況。6.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（）答案：√解析：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，上述產(chǎn)假天數(shù)符合法律規(guī)定。7.工會會員沒有正當理由連續(xù)6個月不交納會費、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應當視為自動退會。（）答案：√解析：《中國工會章程》第七條規(guī)定，會員無正當理由連續(xù)6個月不交會費、不參加組織生活，視為自動退會。8.集體合同的效力高于勞動合同，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。（）答案：√解析：《勞動合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同規(guī)定的標準是勞動合同的最低標準，勞動合同約定不得低于集體合同。9.企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應當代表職工同企業(yè)或者有關(guān)方面協(xié)商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。（）答案：√解析：《工會法》第二十八條規(guī)定，企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件，工會應參與協(xié)商，維護職工合法權(quán)益。10.工會開展活動所需的場所、設(shè)施等，可以由企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織提供，也可以由工會自行購置。（）答案：√解析：《工會法》第四十條規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織應當為工會辦公和開展活動提供必要的設(shè)施和活動場所等物質(zhì)條件，工會也可自行購置。四、簡答題（共5題，每題6分，共30分）1.簡述工會在推動集體協(xié)商中的主要職責。答案：工會在集體協(xié)商中的主要職責包括：（1）代表職工與企業(yè)進行平等協(xié)商，提出協(xié)商議題和方案；（2）收集職工意見，確定職工的核心訴求（如勞動報酬、工作時間等）；（3）參與協(xié)商過程，維護職工合法權(quán)益，確保協(xié)商內(nèi)容公平合理；（4）監(jiān)督集體合同的履行，對企業(yè)未履行合同的行為提出整改建議；（5）向職工代表大會或全體職工報告協(xié)商結(jié)果，組織討論通過集體合同草案。2.工會如何履行“竭誠服務職工群眾”的基本職責？請列舉至少4項具體措施。答案：工會履行服務職責的具體措施包括：（1）開展困難職工幫扶，建立動態(tài)幫扶檔案，提供生活救助、醫(yī)療救助、子女教育幫扶等；（2）組織職工技能培訓和職業(yè)發(fā)展指導，提升職工就業(yè)競爭力；（3）建設(shè)“職工之家”“愛心驛站”等服務陣地，為職工提供休息、充電、法律咨詢等便利；（4）開展職工文體活動，豐富職工業(yè)余生活，增強職工歸屬感；（5）維護女職工權(quán)益，落實“三期”保護，提供心理健康咨詢等特色服務。3.簡述職工代表大會與工會會員代表大會的區(qū)別。答案：兩者區(qū)別主要體現(xiàn)在：（1）性質(zhì)不同：職代會是企業(yè)民主管理的基本形式，會員代表大會是工會的權(quán)力機構(gòu)；（2）參與主體不同：職代會代表是全體職工（包括非會員），會員代表大會代表僅限工會會員；（3）職權(quán)不同：職代會審議企業(yè)重大事項、通過集體合同等，會員代表大會選舉工會委員會、審議工會工作報告等；（4）召開頻率不同：職代會一般每年至少召開1次，會員代表大會與工會委員會任期一致（3-5年）。4.用人單位拖欠職工工資，工會應如何處理？答案：工會處理拖欠工資的步驟：（1）了解情況：向職工核實拖欠時間、金額，向企業(yè)了解拖欠原因；（2）協(xié)商解決：代表職工與企業(yè)管理層協(xié)商，要求限期支付并明確支付計劃；（3）發(fā)出書面意見：若協(xié)商不成，向企業(yè)發(fā)出《工會勞動法律監(jiān)督意見書》，要求改正；（4）行政介入：企業(yè)拒不改正的，向當?shù)貏趧有姓块T反映，協(xié)助職工申請勞動仲裁；（5）司法支持：對仲裁結(jié)果不服或企業(yè)拒不履行仲裁裁決的，支持職工向法院提起訴訟。5.簡述工會在職工安全生產(chǎn)中的監(jiān)督職責。