編號：__________2024版人力資源服務(wù)合作協(xié)議范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版人力資源服務(wù)合作協(xié)議范本合同目錄第一章：合作協(xié)議概要1.1合作雙方簡介1.2合作目的與目標(biāo)1.3合作范圍與內(nèi)容1.4合作期限第二章：人力資源服務(wù)2.1人才招聘與選拔2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.3績效管理2.4薪酬福利管理2.5員工關(guān)系與勞動糾紛處理第三章：項目管理3.1項目規(guī)劃與實施3.2項目進(jìn)度與監(jiān)控3.3項目評估與反饋3.4項目團(tuán)隊建設(shè)與管理第四章：咨詢服務(wù)4.1咨詢服務(wù)內(nèi)容4.2咨詢服務(wù)流程4.3咨詢服務(wù)團(tuán)隊4.4咨詢服務(wù)費(fèi)用第五章：技術(shù)支持與資源共享5.1技術(shù)支持內(nèi)容5.2技術(shù)支持流程5.3資源共享原則5.4技術(shù)更新與維護(hù)第六章：合作雙方的權(quán)利與義務(wù)6.1合作雙方的權(quán)利6.2合作雙方的責(zé)任與義務(wù)6.3合作雙方的保密義務(wù)6.4合作雙方的違約責(zé)任第七章：合作成果的歸屬與分享7.1合作成果的定義與歸屬7.2合作成果的分享方式7.3合作成果的保護(hù)與維權(quán)7.4合作成果的變更與終止第八章：財務(wù)管理8.1財務(wù)管理原則8.2費(fèi)用結(jié)算與支付方式8.3財務(wù)報告與審計8.4財務(wù)風(fēng)險控制與合規(guī)9.1合作雙方溝通機(jī)制9.2合作協(xié)調(diào)與決策9.3變更與調(diào)整的處理9.4合作終止與退出機(jī)制第十章：合同的生效、變更與終止10.1合同的生效條件10.2合同的變更程序10.3合同的終止條件10.4合同終止后的相關(guān)處理第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.2仲裁機(jī)構(gòu)與程序11.3仲裁結(jié)果與執(zhí)行11.4法律適用與司法管轄第十二章：附則12.1合同的份數(shù)與保管12.2合同的修訂與補(bǔ)充12.3合同的解除與放棄12.4合同的解釋與適用第十三章：合作雙方簽字蓋章13.1甲方簽字蓋章13.2乙方簽字蓋章13.3簽字蓋章日期第十四章：附件14.1合作雙方的企業(yè)資料14.2合作項目詳細(xì)計劃書14.3相關(guān)法律法規(guī)與政策文件14.4其他重要附件合同編號_________第一章：合作協(xié)議概要1.1合作雙方簡介1.1.1甲方是一家從事（甲方業(yè)務(wù)范圍）的企業(yè)，擁有豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)質(zhì)的服務(wù)體系。1.1.2乙方是一家提供人力資源服務(wù)的企業(yè)，具備專業(yè)的人力資源管理能力和優(yōu)秀的服務(wù)團(tuán)隊。1.2合作目的與目標(biāo)雙方旨在通過本次合作，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補(bǔ)，提升甲方在人力資源管理方面的競爭力，促進(jìn)乙方業(yè)務(wù)發(fā)展。1.3合作范圍與內(nèi)容1.3.1乙方將為甲方提供包括人才招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系處理等在內(nèi)的人力資源服務(wù)。1.3.2甲方將為乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持，包括但不限于業(yè)務(wù)培訓(xùn)、資源共享等。1.4合作期限本合作協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，合作期限為____年，自合作協(xié)議生效之日起計算。第二章：人力資源服務(wù)2.1人才招聘與選拔2.1.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供人才招聘服務(wù)，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試等。2.1.2乙方應(yīng)確保招聘過程中遵循公平、公正、公開的原則，保證招聘活動的透明度。2.2員工培訓(xùn)與發(fā)展2.2.1乙方負(fù)責(zé)為甲方員工提供培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)，包括制定培訓(xùn)計劃、設(shè)計培訓(xùn)課程、實施培訓(xùn)等。2.2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，定期提供專業(yè)培訓(xùn)和技能提升課程，提升員工綜合素質(zhì)。2.3績效管理2.3.1乙方負(fù)責(zé)為甲方建立和實施績效管理體系，包括制定績效考核標(biāo)準(zhǔn)、進(jìn)行績效評估、提供績效反饋等。2.3.2乙方應(yīng)確保績效管理過程的公正性和客觀性，提高員工的工作效率和績效水平。2.4薪酬福利管理2.4.1乙方負(fù)責(zé)為甲方提供薪酬福利管理服務(wù)，包括制定薪酬政策、計算薪酬福利、發(fā)放薪酬福利等。2.4.2乙方應(yīng)確保薪酬福利的合理性和競爭力，以吸引和留住優(yōu)秀人才。2.5員工關(guān)系與勞動糾紛處理2.5.1乙方負(fù)責(zé)處理甲方員工關(guān)系問題，包括解決員工投訴、處理勞動糾紛等。2.5.2乙方應(yīng)確保員工關(guān)系的和諧穩(wěn)定，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。第三章：項目管理3.1項目規(guī)劃與實施3.1.1乙方負(fù)責(zé)項目的規(guī)劃與實施，包括項目立項、項目計劃、項目執(zhí)行等。3.1.2乙方應(yīng)確保項目按照既定的時間和質(zhì)量要求順利完成。3.2項目進(jìn)度與監(jiān)控3.2.1乙方應(yīng)定期向甲方報告項目進(jìn)度，確保項目按照計劃推進(jìn)。3.2.2乙方應(yīng)建立項目監(jiān)控機(jī)制，對項目的質(zhì)量、進(jìn)度、成本等方面進(jìn)行有效控制。3.3項目評估與反饋3.3.2乙方應(yīng)根據(jù)項目評估結(jié)果，向甲方提供改進(jìn)建議和優(yōu)化方案。3.4項目團(tuán)隊建設(shè)與管理3.4.1乙方負(fù)責(zé)項目團(tuán)隊的組建和管理，確保項目團(tuán)隊的高效運(yùn)作。3.4.2乙方應(yīng)對項目團(tuán)隊成員進(jìn)行培訓(xùn)和激勵，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)和協(xié)作能力。第四章：咨詢服務(wù)4.1咨詢服務(wù)內(nèi)容4.1.1乙方將為甲方提供人力資源管理相關(guān)的咨詢服務(wù)，包括政策法規(guī)咨詢、管理咨詢等。4.1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供定制化的咨詢服務(wù)方案。4.2咨詢服務(wù)流程4.2.1乙方應(yīng)按照雙方商定的流程進(jìn)行咨詢服務(wù)，包括需求調(diào)研、方案制定、實施輔導(dǎo)等。4.2.2乙方應(yīng)確保咨詢服務(wù)過程的順利進(jìn)行，及時解決甲方遇到的問題。4.3咨詢服務(wù)團(tuán)隊4.3.1乙方應(yīng)組建專業(yè)的咨詢服務(wù)團(tuán)隊，為甲方提供專業(yè)、高效的服務(wù)。4.3.2乙方應(yīng)對咨詢服務(wù)團(tuán)隊進(jìn)行定期培訓(xùn)和考核，確保服務(wù)質(zhì)量。4.4咨詢服務(wù)費(fèi)用4.4.1雙方商定咨詢服務(wù)費(fèi)用為（費(fèi)用金額），支付方式為（支付方式）。4.4.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用。第五章：技術(shù)支持與資源共享5.1技術(shù)支持內(nèi)容5.1.1乙方將為第八章：財務(wù)管理8.1財務(wù)管理原則8.1.1雙方應(yīng)遵循國家相關(guān)法律法規(guī)和財務(wù)管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)預(yù)算和資金使用規(guī)定。8.1.2乙方應(yīng)定期向甲方提供財務(wù)報表，包括但不限于資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、現(xiàn)金流量表等。8.2費(fèi)用結(jié)算與支付方式8.2.1雙方商定費(fèi)用結(jié)算周期為（結(jié)算周期），結(jié)算方式為（結(jié)算方式）。8.2.2甲方應(yīng)在約定的結(jié)算日期內(nèi)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。8.3財務(wù)報告與審計8.3.1乙方應(yīng)保證提供的財務(wù)報告真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3.2雙方可視需要委托第三方審計機(jī)構(gòu)對財務(wù)報告進(jìn)行審計。8.4財務(wù)風(fēng)險控制與合規(guī)8.4.1乙方應(yīng)建立財務(wù)風(fēng)險控制機(jī)制，確保財務(wù)穩(wěn)健，防范財務(wù)風(fēng)險。8.4.2乙方應(yīng)確保財務(wù)操作符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，避免違規(guī)行為。9.1合作雙方溝通機(jī)制9.1.1雙方設(shè)立定期溝通會議，就合作事宜進(jìn)行討論和決策。9.1.2雙方應(yīng)保持日常溝通，及時解決合作過程中出現(xiàn)的問題。9.2合作協(xié)調(diào)與決策9.2.1雙方應(yīng)共同協(xié)調(diào)合作事宜，確保合作項目的順利進(jìn)行。9.2.2重大決策應(yīng)由雙方共同協(xié)商確定，并以書面形式記錄。9.3變更與調(diào)整的處理9.3.1雙方應(yīng)共同協(xié)商處理合作過程中的變更和調(diào)整事項。9.3.2變更和調(diào)整應(yīng)遵循公平原則，確保雙方的合法權(quán)益不受損害。9.4合作終止與退出機(jī)制9.4.1雙方同意合作終止的條件和程序，包括但不限于提前通知、終止原因等。第十章：合作雙方的權(quán)利與義務(wù)10.1合作雙方的權(quán)利10.1.1甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供服務(wù)，并保障服務(wù)質(zhì)量。10.1.2乙方有權(quán)根據(jù)合同約定獲取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。10.2合作雙方的責(zé)任與義務(wù)10.2.1甲方應(yīng)按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，提供必要的合作條件。10.2.2乙方應(yīng)按照約定提供服務(wù)，保障服務(wù)質(zhì)量，并保守甲方商業(yè)秘密。10.3合作雙方的保密義務(wù)10.3.1雙方應(yīng)對在合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。10.3.2保密義務(wù)在本合同終止后仍有效，持續(xù)時間為（持續(xù)時間）。10.4合作雙方的違約責(zé)任10.4.1雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。10.4.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十一章：爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.1.2如協(xié)商不成，雙方同意提交至（仲裁機(jī)構(gòu)）進(jìn)行仲裁。11.2仲裁機(jī)構(gòu)與程序11.2.1雙方商定仲裁機(jī)構(gòu)為（仲裁機(jī)構(gòu)名稱），仲裁程序遵循其規(guī)則。11.2.2仲裁裁決是終局的，對雙方均具有法律約束力。11.3仲裁結(jié)果與執(zhí)行11.3.1仲裁結(jié)果出來后，敗訴方應(yīng)按照裁決支付相應(yīng)的費(fèi)用。11.3.2雙方應(yīng)履行仲裁裁決，如有必要，雙方可通過法律途徑執(zhí)行。11.4法律適用與司法管轄11.4.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議解決均適用（法律適用國家）。11.4.2本合同的司法管轄地為（司法管轄地）。第十二章：附則12.1合同的份數(shù)與保管12.1.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。12.1.2雙方應(yīng)妥善保管合同副本，以備不時之需。12.2合同的修訂與補(bǔ)充12.2.1雙方同意，合同的修訂和補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式。12.2.2修訂和多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時的特殊條款1.1甲方指定任務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需求，指定乙方完成特定的人力資源管理任務(wù)。乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時間內(nèi)完成任務(wù)，并保證任務(wù)的質(zhì)量和效果。1.2甲方監(jiān)督與考核甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和考核，以確保乙方的服務(wù)符合甲方的要求。乙方應(yīng)接受甲方的監(jiān)督和考核，并按照甲方提出的改進(jìn)意見進(jìn)行調(diào)整。1.3甲方調(diào)整服務(wù)內(nèi)容甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和市場需求，調(diào)整乙方的服務(wù)內(nèi)容。乙方應(yīng)根據(jù)甲方的調(diào)整要求，及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容，以滿足甲方的需求。1.4甲方提前終止合同甲方在合同履行期間，如有特殊情況需要提前終止合同，應(yīng)提前書面通知乙方。乙方應(yīng)在接到通知后，按照甲方要求完成后續(xù)工作，并辦理合同終止手續(xù)。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時的特殊條款2.1乙方提供專業(yè)建議乙方應(yīng)根據(jù)甲方的情況，提供專業(yè)的人力資源管理建議，并協(xié)助甲方制定相應(yīng)的人力資源管理方案。2.2乙方培訓(xùn)與支持乙方應(yīng)對甲方員工進(jìn)行定期培訓(xùn)，提高員工的人力資源管理知識和技能。同時，乙方應(yīng)提供必要的支持，確保甲方的人力資源管理工作順利開展。2.3乙方保密義務(wù)乙方應(yīng)對在合作過程中獲取的甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并承諾在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。2.4乙方違約責(zé)任如乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時的特殊條款3.1第三方中介的職責(zé)第三方中介在合同履行過程中，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方和乙方的合作，并提供相關(guān)的支持和服務(wù)。3.2第三方中介的保密義務(wù)第三方中介應(yīng)對在合作過程中獲取的甲方和乙方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密，并承諾在合同終止后繼續(xù)履行保密義務(wù)。3.3第三方中介的違約責(zé)任如第三方中介違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.4第三方中介的退出機(jī)制第三方中介在合同履行期間，如有特殊情況需要提前終止合同，應(yīng)提前書面通知甲方和乙方。甲方和乙方應(yīng)在接到通知后，按照第三方中介的要求完成后續(xù)工作，并辦理合同終止手續(xù)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.合作雙方的企業(yè)資料2.合作項目詳細(xì)計劃書3.相關(guān)法律法規(guī)與政策文件4.人才招聘與選拔流程5.員工培訓(xùn)與發(fā)展計劃6.績效管理方案7.薪酬福利政策8.員工關(guān)系與勞動糾紛處理指南9.項目協(xié)調(diào)與決策流程10.財務(wù)報表與審計報告11.技術(shù)支持與資源共享協(xié)議12.咨詢服務(wù)方案13.保密協(xié)議14.仲裁協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用2.乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息4.乙方未履行保密義務(wù)或違反合同其他約定5.甲方未按約定提供必要的業(yè)務(wù)支持或資源6.甲方未履行合同約定的其他義務(wù)7.第三方中介未履行協(xié)調(diào)、支持和服務(wù)職責(zé)8.第三方中介泄露甲方和乙方商業(yè)秘密或機(jī)密信息9.第三方中介違反合同約定的其他義務(wù)三、法律名詞及解釋：1.人力資源管理：指通過規(guī)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等手段，對組織內(nèi)外部的人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，以實現(xiàn)組織目標(biāo)的過程。2.績效管理：指通過設(shè)定績效目標(biāo)、監(jiān)控績效實施、評價績效結(jié)果、激勵員工等手段，提升員工績效水平的過程。3.薪酬福利管理：指通過制定薪酬政策、計算薪酬福利、發(fā)放薪酬福利等手段，吸引和留住優(yōu)秀人才的過程。4.員工關(guān)系：指雇主與員工之間的相互關(guān)系，包括雇傭關(guān)系、勞動合同、福利待遇等方面。5.勞動糾紛：指在勞動合同履行過程中，雇主與員工之間發(fā)生的爭議和矛盾。6.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)或履行義務(wù)不符合約定的行為。7.違約責(zé)任：指違約方因違約行為而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時間支付服務(wù)費(fèi)用解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，提醒甲方按時支付服務(wù)費(fèi)用，如甲方仍不支付，乙方可依法采取相應(yīng)的措施。2.問題：乙方未按約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量要求解決辦法：甲方應(yīng)與乙方溝通，提出服務(wù)不符合要求的具體事項，要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行改進(jìn)或補(bǔ)救。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機(jī)密信息解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方溝通，要求乙方停止泄露行為，并采取措施防止進(jìn)一步泄露。如乙方不配合，甲方可依法采取維權(quán)措施。4.問題：甲方未按約定提供必要的業(yè)務(wù)支持或資源解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，明確甲方未履行約定的支持或資源提供，要求甲方在