養(yǎng)殖業(yè)用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，甲方愿意提供養(yǎng)殖業(yè)的相關(guān)工作給乙方，乙方愿意接受甲方的養(yǎng)殖業(yè)工作，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事養(yǎng)殖業(yè)的相關(guān)工作，包括但不限于飼養(yǎng)家禽、家畜，種植養(yǎng)殖植物等。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理，保持工作場所的衛(wèi)生和安全。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方指定的養(yǎng)殖場，具體地點為：__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間不超過40小時，具體工作時間按照甲方的實際情況進(jìn)行安排。3.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加必要的加班工作，加班工資按照相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)定支付。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。4.2乙方加班工資按照不低于甲方所在地上年度職工平均工資的百分之一百五十支付。4.3乙方工資支付方式為每月__________日之前，甲方以現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬等方式支付給乙方。第五條社會保險5.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。6.3乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)用品和生產(chǎn)設(shè)備，發(fā)現(xiàn)安全隱患應(yīng)及時報告甲方。第七條培訓(xùn)7.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，提供必要的培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能。7.2乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，不得無故缺席。第八條保密條款8.1乙方在甲方工作期間，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。8.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得向第三方泄露甲方的任何商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但應(yīng)提前三十日書面通知對方。9.2乙方的解除合同原因不符合甲方規(guī)定的情況下，甲方有權(quán)拒絕乙方的解除合同請求。9.3合同期滿，本合同自行終止。第十條爭議解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方健康證明復(fù)印件4.養(yǎng)殖場平面圖5.養(yǎng)殖場安全操作規(guī)程6.養(yǎng)殖場工作服及勞動保護(hù)用品清單7.培訓(xùn)資料及記錄8.保密協(xié)議9.合同解除/終止證明10.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲到、早退、礦工。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。4.甲方未按時支付乙方工資或加班費。5.甲方未為乙方繳納社會保險費。6.甲方未提供乙方合同約定的勞動保護(hù)用品。7.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資并繳納社會保險費的單位。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上提供勞動力，獲取工資的個人。3.工作時間：指勞動者按照用人單位的規(guī)定提供勞動的時間。4.加班：指勞動者在法定工作時間之外，按照用人單位的要求提供勞動的時間。5.勞動報酬：指勞動者按照合同約定獲得的工資、獎金、津貼等報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中受傷，如何處理？解決辦法：立即送醫(yī)治療，根據(jù)傷情嚴(yán)重程度，依法申請工傷認(rèn)定，按相關(guān)規(guī)定處理。2.乙方突然辭職，如何處理？解決辦法：如乙方符合合同約定的解除條件，則允許其辭職；如乙方不符合解除條件，則告知其合同約定，盡量挽留。3.甲方未按時支付工資，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資。4.甲方未為乙方繳納社會保險費，如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)依法向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險費。五、所有應(yīng)用場景：1.養(yǎng)殖業(yè)企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同。2.養(yǎng)殖業(yè)企業(yè)與勞動者約定工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞