黃石市能源行業(yè)研發(fā)工程師合同合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：黃石市能源科技有限公司地址：黃石市__________區(qū)__________路__________號(hào)聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方為黃石市能源科技有限公司，乙方為乙方為甲方的研發(fā)工程師。二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期為____個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事研發(fā)工程師工作，負(fù)責(zé)__________。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1甲方向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬為：基本工資人民幣_(tái)___元/月，績效工資根據(jù)乙方實(shí)際工作業(yè)績發(fā)放。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等福利待遇。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)。5.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、探親假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的工作和生活，為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。七、解除和終止勞動(dòng)合同的條件7.1甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。7.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的規(guī)定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：黃石市能源科技有限公司乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)規(guī)章制度匯編8.甲方薪酬福利制度匯編9.乙方人事檔案材料10.勞動(dòng)合同簽訂備案登記表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，視為乙方違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，視為乙方違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為乙方違約。4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，視為乙方違約。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，視為乙方違約。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的，視為乙方違約。7.甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，視為甲方違約。8.甲方未按照合同約定提供乙方工作條件的，視為甲方違約。9.甲方未按照合同約定解除勞動(dòng)合同的，視為甲方違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期內(nèi)：指勞動(dòng)合同訂立后，為了考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件，雙方約定的不超過六個(gè)月的期限。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同所取得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。4.帶薪休假：勞動(dòng)者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，享受帶薪休息的權(quán)利。5.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時(shí)，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。6.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動(dòng)合同。解決辦法：提供充分的證據(jù)，依法解除勞動(dòng)合同，并支付違約金。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：依法解除勞動(dòng)合同，并支付違約金。3.問題：乙方工作期間與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：要求乙方立即改正，否則依法解除勞動(dòng)合同，并支付違約金。4.問題：甲方未按照合同約定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。解決辦法：立即支付勞動(dòng)報(bào)酬，否則乙方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。5.問題：甲方未按照合同約定提供乙方工作條件。解決