上下班通勤管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度的目的是為了規(guī)范員工的上下班通勤行為，提高工作效率，保障員工的安全和舒適，提升企業(yè)形象。依據(jù)《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立。第二條適用范圍本制度適用于公司全體員工的上下班通勤行為。第三條定義上班時間：公司規(guī)定的員工正常工作時間。下班時間：員工完成當(dāng)天工作任務(wù)后，依照公司規(guī)定下班的時間。通勤方式：員工前往公司或離開公司的方式，包含公共交通、腳踏車、步行、公司供應(yīng)的專車等。第二章上班通勤管理第四條通勤時間員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的上班時間按時到達(dá)公司。員工在上班前應(yīng)提前合理布置好啟程時間，以保證定時到達(dá)公司。若員工因特殊原因不能定時到達(dá)公司，應(yīng)提前向直接主管請假，并說明原因和估計(jì)到達(dá)時間。員工應(yīng)當(dāng)選擇合理的通勤方式，確保定時到達(dá)公司。假如員工選擇公共交通，應(yīng)了解并遵守公交、地鐵等交通工具的規(guī)定，并依據(jù)實(shí)際情況合理選擇出行時間。第五條通勤安全員工在通勤過程中要注意交通安全，遵守交通規(guī)定，確保本身和他人的安全。員工乘坐公共交通工具時，應(yīng)排隊(duì)候車，有序上下車，并自動為需要幫忙的旅客讓座。員工選擇腳踏車或步行通勤的，應(yīng)佩戴安全頭盔，并遵守交通規(guī)定，不得酒駕或疲乏駕駛。第六條通勤秩序員工在通勤過程中要保持良好的儀容儀表，注意言行舉止不得影響他人。員工在公共交通工具上應(yīng)自發(fā)遵守秩序，不得高聲喧嘩、吸煙或亂扔垃圾。員工應(yīng)在公共交通工具的指定座位上就座，不得占用他人座位，如遇旅客座位不足的情況，應(yīng)敬重老人、孕婦、殘疾人等特殊人群的需求。第七條通勤費(fèi)用依據(jù)公司規(guī)定，員工有權(quán)享受通勤費(fèi)用的報銷待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)和流程由人力資源部門訂立并告知員工。第三章下班通勤管理第八條下班時間員工應(yīng)當(dāng)依照公司規(guī)定的下班時間結(jié)束工作，并及時離開辦公區(qū)域。員工在下班前應(yīng)提前合理布置好離開時間，以確保定時離開公司。第九條下班秩序員工在離開公司時要維護(hù)好本身的個人物品和工作區(qū)域的乾凈與安全。員工應(yīng)妥當(dāng)處理廢棄物品，放入指定的垃圾桶內(nèi)，不得隨便丟棄。員工應(yīng)自動關(guān)掉電腦、打印機(jī)、燈光等用電設(shè)備，確保能源的節(jié)省和安全。第十條下班安全員工在離開公司時要留意四周環(huán)境，確保個人資產(chǎn)和人身安全。若員工加班需要交通工具離開公司，應(yīng)優(yōu)先選擇公司供應(yīng)的專車或合法的出租車等有序交通工具。第十一條特殊情況通勤管理在特殊情況下，如自然禍害、突發(fā)事件等，在公司通知下，員工須依照公司要求采取安全措施，并依據(jù)情況調(diào)整通勤方式。員工若通勤受到特殊情況的影響無法定時到達(dá)公司或離開公司，應(yīng)及時向主管或公司安保部門報告，并依照公司要求采取相應(yīng)措施。第四章違紀(jì)與懲罰第十二條違紀(jì)行為以下行為將被視為違反本制度：1.遲到、早退、無故缺勤等違反上班時間要求的行為。2.在通勤過程中違反交通規(guī)定、安全規(guī)定的行為。3.在公共交通工具上制造噪音、吸煙或亂扔垃圾等擾亂秩序行為。4.擅自占用他人座位、辱罵他人、打鬧等影響其他旅客的行為。5.在離開公司時未妥當(dāng)處理個人物品和工作區(qū)域的行為。6.違反公司布置，無故加班導(dǎo)致通勤受影響的行為。第十三條懲罰措施對于違反本制度的員工，將依據(jù)違紀(jì)程度輕重，采取以下相應(yīng)的處理措施之一：1.口頭警告。2.書面警告，將違紀(jì)行為記錄在個人檔案中。3.取消通勤費(fèi)用的報銷待遇。4.暫時停止或取消年度考核相關(guān)權(quán)益。5.返聘考慮。6.其他相應(yīng)的處理措施。第十四條申訴與監(jiān)督對于認(rèn)為懲罰不公的員工，可向人力資源部門提出書面申訴，人力資源部門將對申訴進(jìn)行調(diào)查和處理，并及時向申訴人反饋處理結(jié)果。第十五條其他規(guī)定其他未盡事宜，由企業(yè)管理負(fù)責(zé)人依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行解釋和決議，并報相應(yīng)部門備案