酒店管理勞動(dòng)合同電子版合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方酒店擔(dān)任管理職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條職位與工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方酒店的__________職位，負(fù)責(zé)__________工作。1.2乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證酒店的正常運(yùn)營。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的基本工資為每月人民幣_(tái)_________元。3.2乙方的工作獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等，按照甲方的規(guī)章制度及實(shí)際工作情況進(jìn)行計(jì)算。3.3甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資及各項(xiàng)福利。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1乙方的工作時(shí)間為每周__________天，每天__________小時(shí)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)利，如工作需要加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。4.3乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情形，按甲方規(guī)定處理。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇5.1甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。第六條保密協(xié)議6.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方酒店的經(jīng)營秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條合同解除與終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止合同，但需提前一個(gè)月書面通知對(duì)方。7.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職瀆職、損害甲方利益等，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3甲方如違反國家法律法規(guī)、惡意拖欠乙方工資、損害乙方權(quán)益等，乙方有權(quán)立即解除合同。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，維護(hù)雙方的合法權(quán)益。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度文檔5.甲方薪酬福利制度文檔6.社會(huì)保險(xiǎn)參保證明7.乙方工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，如遲到、早退、曠工等3.乙方失職瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資及福利5.甲方惡意拖欠乙方工資6.甲方違反國家法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供勞動(dòng)條件、支付工資報(bào)酬的企業(yè)或組織。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動(dòng)并獲取報(bào)酬的個(gè)人。3.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、事故等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會(huì)保障制度。5.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定，致使合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：提前一個(gè)月書面通知甲方，辦理離職手續(xù)。2.問題：甲方因經(jīng)營需要調(diào)整乙方工作崗位。解決辦法：與乙方協(xié)商一致，調(diào)整工作崗位。3.問題：乙方在工作中受傷，需要停工治療。解決辦法：甲方按國家規(guī)定支付醫(yī)療費(fèi)用，并提供相應(yīng)的生活補(bǔ)貼。4.問題：乙方認(rèn)為甲方未按時(shí)支付工資及福利。解決辦法：雙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.問題：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個(gè)人信息。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為酒店企業(yè)，需要聘請(qǐng)專業(yè)管理人員。