勞動(dòng)合同糾紛處理表合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：乙方（勞動(dòng)者）：身份證號(hào)：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間發(fā)生的勞動(dòng)糾紛處理達(dá)成如下協(xié)議：一、糾紛處理原則1.本協(xié)議的簽訂目的是為了規(guī)范甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。2.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策規(guī)定和雙方的規(guī)章制度。3.雙方在處理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)遵循公平公正、公開(kāi)透明的原則。4.雙方應(yīng)本著相互尊重、平等協(xié)商的原則，積極溝通，共同解決糾紛。二、糾紛類型及處理方式1.因勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除或終止等原因引起的糾紛，按照雙方簽訂的勞動(dòng)合同和相關(guān)法律法規(guī)處理。2.因工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資報(bào)酬、福利待遇等引起的糾紛，雙方應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.因工傷、職業(yè)病引起的糾紛，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)處理。4.因性別、民族、宗教信仰、殘疾等原因引起的歧視糾紛，按照《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等法律法規(guī)處理。5.因勞動(dòng)爭(zhēng)議引起的糾紛，按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律法規(guī)處理。三、糾紛處理程序1.雙方在發(fā)生糾紛時(shí)，應(yīng)立即采取措施，避免糾紛擴(kuò)大，保護(hù)雙方的合法權(quán)益。2.雙方可以先進(jìn)行友好協(xié)商，嘗試自行解決糾紛。3.如果協(xié)商不成，任何一方均可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。如任何一方對(duì)仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。四、保密條款1.雙方在處理糾紛過(guò)程中，應(yīng)對(duì)涉及到的敏感信息、商業(yè)秘密等予以保密。2.未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露糾紛相關(guān)信息。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至糾紛處理完畢之日止。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.本協(xié)議的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)規(guī)章制度3.工資支付證明4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.工傷認(rèn)定證明6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書7.法院訴訟狀8.保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，認(rèn)定違約。2.甲方未按時(shí)足額支付工資，認(rèn)定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，認(rèn)定違約。4.甲方違反勞動(dòng)合同約定解除或終止合同，認(rèn)定違約。5.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，認(rèn)定違約。6.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，對(duì)勞動(dòng)者實(shí)行的福利制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益的信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：勞動(dòng)糾紛處理時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。解決辦法：雙方積極溝通，爭(zhēng)取友好協(xié)商解決糾紛；如需仲裁或訴訟，盡快啟動(dòng)程序。2.問(wèn)題：糾紛處理過(guò)程中信息泄露。解決辦法：雙方簽訂保密協(xié)議，嚴(yán)格保密糾紛相關(guān)信息。3.問(wèn)題：乙方違反勞動(dòng)合同約定。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)提醒乙方，如乙方仍不改正，甲方可以依法解除或終止合同。4.問(wèn)題：甲方未依法提供勞動(dòng)條件或支付工資。解決辦法：乙方可以依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)