醫(yī)院人力資源開發(fā)協(xié)作協(xié)議書合同編號：__________醫(yī)院人力資源開發(fā)協(xié)作協(xié)議書甲方：__________（醫(yī)院名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（合作方名稱）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量，需引進優(yōu)秀人才，乙方具有提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行人力資源開發(fā)的事宜達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容1.乙方根據(jù)甲方的需求，為其引進符合資質(zhì)要求的醫(yī)療人才，包括但不限于醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員等。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成相關(guān)人才引進手續(xù)，包括辦理入職、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移等。4.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為引進的人才提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以使其盡快適應(yīng)甲方的工作環(huán)境。5.乙方應(yīng)定期對引進的人才進行績效評估，并將評估結(jié)果反饋給甲方。6.乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立和完善人力資源管理體系，提高甲方人力資源管理水平。二、合作期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。三、人才引進費用1.甲方應(yīng)按照乙方提供的《人才引進費用明細表》支付相應(yīng)的人才引進費用。2.人才引進費用包括但不限于招聘廣告費、人才推薦費、面試考察費、培訓(xùn)費等。3.乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票，甲方按照約定時間支付費用。四、保密條款1.雙方在簽訂本協(xié)議前，應(yīng)對雙方的商業(yè)秘密和敏感信息進行保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。2.本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)對合作過程中獲取的對方商業(yè)秘密和敏感信息繼續(xù)保密。3.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.乙方未按照甲方要求引進符合資質(zhì)的人才，或所引進人才存在嚴重質(zhì)量問題，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部人才引進費用。3.甲方未按照約定時間支付人才引進費用，乙方有權(quán)終止協(xié)議，并要求甲方支付違約金。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽名）：__________乙方代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.人才引進費用明細表2.乙方提供的優(yōu)秀人才簡歷及相關(guān)資質(zhì)證明3.甲方人力資源管理體系相關(guān)文件4.培訓(xùn)課程安排及培訓(xùn)資料5.保密協(xié)議6.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求引進符合資質(zhì)的人才，或所引進人才存在嚴重質(zhì)量問題。2.甲方未按照約定時間支付人才引進費用。3.雙方未按照約定保密商業(yè)秘密和敏感信息。4.乙方未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)。5.乙方未按照約定時間提供績效評估結(jié)果。三、法律名詞及解釋：1.人力資源開發(fā)：指通過招聘、培訓(xùn)、考核等手段，提高醫(yī)院醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量的過程。3.保密協(xié)議：指雙方約定在合作過程中對商業(yè)秘密和敏感信息進行保密的協(xié)議。4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才引進質(zhì)量問題：乙方應(yīng)加大篩選和考察力度，確保所引進人才符合甲方要求。2.費用支付問題：甲方應(yīng)按照約定時間支付人才引進費用，避免逾期產(chǎn)生違約金。3.保密信息泄露：雙方應(yīng)嚴格遵守保密協(xié)議，定期進行保密培訓(xùn)，確保信息安全。4.培訓(xùn)和指導(dǎo)不足：乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，提供有針對性的培訓(xùn)和指導(dǎo)服務(wù)。5.績效評估不及時：乙方應(yīng)合理安排時間，確保按時提供績效評估結(jié)果。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方醫(yī)院需要引進優(yōu)秀人才，提高醫(yī)療技術(shù)水平和服務(wù)質(zhì)量。2.乙方具有提供人力資源服務(wù)的資質(zhì)和能力，愿意為甲方引進優(yōu)秀人才。3