體育行業(yè)勞動合同體育館地址合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事體育場館相關(guān)工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度、工作流程和職業(yè)道德，服從甲方的管理和指揮。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第二條工作時間2.1乙方每周工作時間不低于__________小時，具體工作時間根據(jù)甲方工作需要安排。2.2乙方按照國家規(guī)定享受法定節(jié)假日，加班按照甲方規(guī)定支付加班費(fèi)。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資構(gòu)成包括基本工資、績效獎金等，具體工資構(gòu)成及計(jì)算方式詳見甲方制定的工資制度。3.3乙方享有__________個月的年終獎，具體金額根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果確定。第四條社會保險4.1甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費(fèi)，如有特殊情況，需提前向甲方申請。第五條勞動保護(hù)5.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，確保乙方的人身安全。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條合同終止和解除6.1合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的，合同自行終止。6.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天向甲方提出書面申請。6.3甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前__________天通知乙方，并支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.4乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、工作紀(jì)律的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。第七條保密條款7.1乙方在甲方任職期間和離職后__________年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第八條其他約定8.1雙方在簽訂合同時，應(yīng)如實(shí)提供與勞動合同有關(guān)的個人信息，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)解除勞動合同。8.2雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方工資制度6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品清單7.社會保險繳納證明8.年終獎發(fā)放方案9.商業(yè)秘密、技術(shù)秘密保密協(xié)議10.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供個人信息，屬于違約行為。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作流程履行職責(zé)，屬于違約行為。3.乙方未按照約定工作時間提供勞動，屬于違約行為。4.乙方未按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)獲得報酬，屬于違約行為。5.乙方未按照約定繳納社會保險費(fèi)，屬于違約行為。6.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密，屬于違約行為。7.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品，屬于違約行為。8.甲方未按照約定支付乙方工資、年終獎等，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有營業(yè)執(zhí)照或其他登記證書，employingindividualsorentities.3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。5.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的社會保障制度。7.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未提供個人信息解決辦法：要求乙方在規(guī)定時間內(nèi)提供相關(guān)信息，逾期不提供則解除合同。2.問題：乙方未按照約定工作時間提供勞動解決辦法：與乙方溝通，調(diào)整工作時間，如無法調(diào)整則按實(shí)際工作時間支付工資。3.問題：乙方未按照約定工資標(biāo)準(zhǔn)獲得報酬解決辦法：核對工資標(biāo)準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)差額部分。4.問題：乙方未按照約定繳納社會保險費(fèi)解決辦法：提醒乙方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，逾期不補(bǔ)繳則解除合同。5.問題：乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密解決辦法：與乙方解除合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任并賠償損失。6.問題：甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品解決辦法：要求甲方提供相應(yīng)的設(shè)施和用品，確保乙方人身安全。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新