城市規(guī)劃師簡易勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________鑒于甲方為城市規(guī)劃行業(yè)的企業(yè)，乙方愿意從事城市規(guī)劃相關(guān)的工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限同上。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在本合同期內(nèi)的工作內(nèi)容為城市規(guī)劃師，主要職責(zé)如下：（1）負(fù)責(zé)城市規(guī)劃項(xiàng)目的調(diào)研、分析和設(shè)計(jì)；（2）參與項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的討論，提供專業(yè)意見和建議；（3）協(xié)助甲方完成城市規(guī)劃項(xiàng)目的實(shí)施和驗(yàn)收；（4）完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。第三條工作地點(diǎn)3.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地，如有項(xiàng)目需要，乙方應(yīng)服從甲方的安排，前往項(xiàng)目所在地進(jìn)行工作。第四條工作時(shí)間4.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，如有工作需要，乙方應(yīng)服從甲方的加班安排。第五條勞動報(bào)酬5.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3乙方如因工作需要在規(guī)定范圍內(nèi)產(chǎn)生的費(fèi)用，甲方負(fù)責(zé)報(bào)銷。第六條社會保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎、體檢、培訓(xùn)等。第七條保密條款7.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資料等保密信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方支付違約金。第八條合同解除和終止（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工致殘，喪失勞動能力；（5）乙方因客觀原因不能履行勞動合同。（1）甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬；（2）甲方未按照本合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任一方可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險(xiǎn)登記證復(fù)印件8.甲方與乙方簽訂的保密協(xié)議9.甲方規(guī)章制度10.乙方工作成果相關(guān)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定支付勞動報(bào)酬：包括但不限于遲延支付、少支付、不支付勞動報(bào)酬。2.甲方未按照本合同約定提供勞動條件：包括但不限于提供的工作環(huán)境不符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)、必要的勞動保護(hù)措施未到位、工作設(shè)備工具不齊全等。3.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方合法權(quán)益：包括但不限于未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)、未保障乙方休息休假權(quán)益、未為乙方提供培訓(xùn)發(fā)展機(jī)會等。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到早退頻繁、不完成工作任務(wù)、在工作過程中造成重大失誤等。5.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失：包括但不限于因乙方原因?qū)е马?xiàng)目失敗、經(jīng)濟(jì)損失等。6.乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任：包括但不限于乙方在工作過程中涉及違法行為，被法律機(jī)關(guān)采取強(qiáng)制措施。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：提供就業(yè)崗位，給付勞動報(bào)酬，具有管理勞動者權(quán)利義務(wù)能力的組織。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，按照約定獲得勞動報(bào)酬的個(gè)人。4.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。5.社會保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時(shí)進(jìn)行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。6.保密義務(wù)：勞動者在與用人單位簽訂合同時(shí)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足：解決辦法：甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，乙方加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，提高工作能力。2.甲方未按時(shí)支付工資：解決辦法：甲方按照合同約定及時(shí)支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付遲延支付工資的賠償金。3.工作環(huán)境不符合安全標(biāo)準(zhǔn)：解決辦法：甲方應(yīng)立即改善工作環(huán)境，確保乙方的人身安全。4.乙方違反規(guī)章制度：解決辦法：甲方按照規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。5.發(fā)生勞動爭議：解決辦法：雙方通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為城市規(guī)劃行業(yè)的企業(yè)，需要招聘專業(yè)城市規(guī)劃師。2.乙方具備城市規(guī)