勞動(dòng)合同甲方（用人單位）名稱：經(jīng)營(yíng)地址：法定代表人（重要負(fù)責(zé)人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：身份證號(hào)碼：現(xiàn)住址：郵編：濰坊市人力資源和社會(huì)保障局制簽約須知1.用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)協(xié)議有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效。用人單位不得招用童工（未滿16周歲的未成年人）。2.用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，勞動(dòng)協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)協(xié)議期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)協(xié)議，試用期不得超過半年。以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議或者勞動(dòng)協(xié)議期限不滿三個(gè)月的，不得約定使用期。試用期包含在勞動(dòng)協(xié)議期限內(nèi)。勞動(dòng)協(xié)議僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)協(xié)議期限。3.用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)元/月（小時(shí)）（年度）。4.除約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制條款兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。5.甲方用工必須在一個(gè)月內(nèi)與乙方訂立勞動(dòng)協(xié)議，并在30日內(nèi)到人力資源社會(huì)保障行政部門辦理勞動(dòng)用工變動(dòng)備案。6.雙方應(yīng)當(dāng)仔細(xì)閱讀協(xié)議條款，已明確其權(quán)利和義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)協(xié)議法》和現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)及政策規(guī)定,為明確雙方當(dāng)事人權(quán)利和義務(wù)，甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本勞動(dòng)協(xié)議，共同遵行執(zhí)行。一、勞動(dòng)協(xié)議期限甲、乙雙方選擇以下第種形式擬定勞動(dòng)協(xié)議期限：1.固定期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起，年月日止。2.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起。3.以完畢一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)協(xié)議：自年月日起，完畢工作任務(wù)止。其中，試用期為月（日）。自年月日起，年月日止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1.甲乙雙方協(xié)商一致約定乙方從事工種（崗位）工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商批準(zhǔn)，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者告知書作為本協(xié)議的附件。本工種（崗位）在工作過程中也許產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果為。2.乙方在生產(chǎn)（工作）中要按照工種（崗位）規(guī)定的數(shù)量和質(zhì)量指標(biāo)完畢生產(chǎn)（工作）任務(wù)。3.工作地點(diǎn)：。三、工作時(shí)間和休息休假乙方實(shí)行（定期、綜合計(jì)算、不定期）工作制。實(shí)行定期工作制的，乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊因素需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)為經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)的工種（或崗位），綜合計(jì)算的周期為，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。甲方應(yīng)合理安排職工的工作和休息、休假時(shí)間，保證乙方的休息休假權(quán)利。四、勞動(dòng)報(bào)酬甲方要按照有關(guān)規(guī)定建立工資集體協(xié)商制度，與甲方工會(huì)或者職工代表，就甲方工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，經(jīng)甲方職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)審議通過后，簽訂工資集體協(xié)議。（一）甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，擬定乙方正常工作時(shí)間工資執(zhí)行以下第種方式：1.甲乙雙方實(shí)行月（日、小時(shí)）工資制。乙方月（日、小時(shí)）工資為元（人民幣）。試用期的工資為元/月（日、小時(shí)）。2.甲乙雙方實(shí)行計(jì)件工資制，計(jì)件單價(jià)為元。3.甲乙雙方約定工資按執(zhí)行。勞動(dòng)協(xié)議中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)可以根據(jù)乙方所在崗位的變化進(jìn)行調(diào)整和變更，但不得低于工資集體協(xié)議中擬定的工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。（二）勞動(dòng)報(bào)酬支付時(shí)間及規(guī)定1.甲方要及時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)行月工資制的，甲方必須于每月日前以貨幣形式足額支付乙方的工資報(bào)酬，不得克扣或者無端拖欠乙方的工資。實(shí)行日、小時(shí)工資制的雙方約定工資支付時(shí)間為。工資支付日期碰到法定節(jié)假日或者休息日的，甲方應(yīng)當(dāng)在節(jié)假日或者休息日前最近的工作日支付。2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得逼迫或者變相逼迫乙方加班。甲方安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付加班費(fèi)。3.乙方在享受法定年休假、探親假、婚假、喪假等休假和產(chǎn)假、哺乳假等假期期間幾依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，其工資支付按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）甲方要建立正常的工資增長(zhǎng)機(jī)制，根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況逐步增長(zhǎng)勞動(dòng)者工資。五、社會(huì)保險(xiǎn)1.依法參與社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)是甲乙雙方的法定義務(wù)。甲方按照規(guī)定及時(shí)足額為乙方繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方應(yīng)承擔(dān)的個(gè)人繳納部分由甲方從乙方工資中代為扣繳。2.乙方享受的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害保護(hù)1.甲方必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如乙方從事有職業(yè)危害的作業(yè)，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)定期對(duì)其進(jìn)行健康檢查，并為其采用相應(yīng)的職業(yè)病防護(hù)措施以及提供的待遇為。3.甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須對(duì)乙方進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，并在取得特種作業(yè)資格證書后上崗。4.乙方系女職工或未成年工的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定對(duì)其進(jìn)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。5.乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。在生產(chǎn)過程過程中對(duì)甲方管理人員違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或者危機(jī)乙方人身安全的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行。七、法律法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)協(xié)議的其他事項(xiàng)為：。八、保守商業(yè)秘密1.乙方必須保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采用保護(hù)措施的設(shè)計(jì)資料、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、資源情報(bào)、產(chǎn)銷策略的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。2.如乙方屬于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，解除或終止勞動(dòng)協(xié)議后，在競(jìng)業(yè)限制期間甲方按月給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元，乙方年內(nèi)不得在（地區(qū)）到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。乙方如有違反，則必須向甲方支付違約金元。3.乙方如違反約定披露、使用或允許別人使用甲方的商業(yè)秘密并導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)反不合法競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定承擔(dān)損害補(bǔ)償責(zé)任。情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依法追究刑事責(zé)任。九、培訓(xùn)服務(wù)期甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用（不涉及以師帶徒），對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與乙方訂立協(xié)議，雙方權(quán)利義務(wù)可通過簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議另行擬定。十、勞動(dòng)協(xié)議的變更、解除和終止（一）經(jīng)甲乙后雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議的內(nèi)容可以改變更，變更勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)當(dāng)以書面形式。（二）勞動(dòng)協(xié)議的解除1.經(jīng)勞動(dòng)協(xié)議雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)協(xié)議可以解除。2.若出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定情形之一的，甲方可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議。3.乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除協(xié)議。（1）乙方為從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)且未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀測(cè)期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡局限性五年的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前三十日以書面形式告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議；乙方在試用期內(nèi)提前三日告知甲方，可以解除勞動(dòng)協(xié)議。5.若出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第三十八條規(guī)定情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)協(xié)議。（三）勞動(dòng)協(xié)議的終止若出現(xiàn)《勞動(dòng)協(xié)議法》第四十四條規(guī)定情形之一的勞動(dòng)協(xié)議終止。（四）其他1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)協(xié)議的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。2.甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)辦理工作交接。甲方依照《勞動(dòng)協(xié)議法》有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方違反和解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)按照《勞動(dòng)協(xié)議法》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，可先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。十三、其他事宜1.本協(xié)議未盡事宜或與現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策相抵觸的，按現(xiàn)行國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。2.甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，可以制定本協(xié)議的補(bǔ)充條款。勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款與協(xié)議的其他條款具有同等法律效力。甲乙雙方應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)協(xié)議補(bǔ)充條款上簽字蓋章。3.甲乙雙方如修改本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容，必須共同在修改之處簽字或蓋章。本協(xié)議涂改或者未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，應(yīng)交乙方的一份不得由甲方代為保管。十四、下列條款為甲乙雙方依法約定的其他內(nèi)容：