科技公司集體勞動合同第一篇范文：合同編號：[合同編號]甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的科技公司，乙方是甲方的員工，雙方為了維護勞動者的合法權益，建立和諧勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，特訂立本集體勞動合同。第一條勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止1.1甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、誠實信用的原則，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同。1.2甲方應當按時足額支付乙方工資，具體工資標準按照甲方的內(nèi)部薪酬制度執(zhí)行。1.3甲方應當為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動條件，保障乙方的人身權利和身體健康。1.4乙方應當履行勞動合同約定的工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。1.5甲方和乙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。1.6甲方解除和終止勞動合同，應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第二條工作時間、休息休假2.1甲方應當嚴格執(zhí)行國家關于工作時間的規(guī)定，確保乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。2.2乙方享有法定的休息休假權利，甲方應當依法安排乙方休息休假。2.3甲方不得安排乙方從事有毒、有害、危險和對乙方身體有害的高強度工種。第三條勞動報酬3.1甲方應當按時足額支付乙方工資，工資支付周期為一個月。3.2甲方應當根據(jù)乙方的實際工作時間、工作業(yè)績和甲方的經(jīng)濟效益，合理確定乙方的工資水平。3.3甲方應當依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付社會保險待遇。3.4甲方應當依法支付乙方加班工資、獎金、津貼等勞動報酬。第四條勞動保護、勞動條件和職業(yè)培訓4.1甲方應當為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的勞動保護設施，確保乙方的人身安全和健康。4.2甲方應當定期對乙方進行職業(yè)技能培訓，提高乙方的業(yè)務水平。4.3甲方應當為乙方提供平等、公正、和諧的工作環(huán)境，防止和制止對乙方進行侮辱、誹謗、虐待和性騷擾等行為。第五條勞動合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除和終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）乙方喪失民事行為能力的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條違約責任6.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任。6.2甲方違反本合同，造成乙方損害的，乙方有權要求甲方承擔賠償責任。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，可以另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________第二篇范文：第三方主體+甲方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的科技公司，乙方是甲方的員工，丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務機構，為了維護甲方的合法權益，建立和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本集體勞動合同，并引入丙方作為第三方主體，共同參與合同的履行和監(jiān)督。第一條第三方主體的職責和權利1.1丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務機構，應當具備相關的資質(zhì)和經(jīng)驗，為甲方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理、社會保障等服務。1.2丙方應當保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害乙方的合法權益。1.3丙方應當嚴格按照甲方的要求，管理乙方的勞動關系，確保乙方的工資、福利、培訓等權益得到保障。1.4丙方應當協(xié)助甲方建立和實施勞動規(guī)章制度，提高甲方的勞動管理水平。1.5丙方應當對乙方的違約行為進行處理，并承擔相應的法律責任。第二條甲方的權益和責任2.1甲方作為用人單位，享有依法制定的勞動規(guī)章制度，對乙方的工作時間、休息休假、勞動報酬等進行管理。2.2甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資和福利。2.3甲方有權對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調(diào)整。2.4甲方應當按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險費，并支付乙方應有的福利。2.5甲方有權解除和終止勞動合同，但應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第三條乙方的權益和限制3.1乙方享有法定的勞動權益，包括工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、社會保險福利等。3.2乙方應當遵守甲方的勞動規(guī)章制度，按照甲方的要求完成工作任務。3.3乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。3.4乙方在合同期內(nèi)不得違反甲方的規(guī)定，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。3.5乙方違反本合同的，甲方有權解除和終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第四條違約責任及賠償4.1甲方、乙方、丙方違反本合同的，應當承擔違約責任。4.2甲方、乙方、丙方應當嚴格遵守國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得有違法違紀行為。4.3乙方違反本合同，給甲方造成損失的，甲方有權要求乙方承擔賠償責任。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除和終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3勞動合同期滿，或者乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，或者乙方死亡、被宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。第六條第三方介入的意義和目的6.1丙方作為第三方主體，介入甲乙雙方的勞動關系，有助于提高甲方的勞動管理水平，降低甲方的勞動風險。6.2丙方可以協(xié)助甲方建立和實施勞動規(guī)章制度，提高甲方的勞動效率。6.3丙方作為專業(yè)的人力資源服務機構，可以提供招聘、培訓、薪酬管理等服務，節(jié)省甲方的管理成本。6.4丙方的介入，可以實現(xiàn)甲方、乙方、丙方的共贏，提高甲方的市場競爭力。第七條甲方為主導的目的和意義7.1甲方作為用人單位，有權制定本合同，保障自身的合法權益。7.2甲方通過第三篇范文：第三方主體+乙方權益主導甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第三方主體（以下簡稱丙方）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的科技公司，乙方是甲方的員工，丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務機構，為了維護乙方的合法權益，建立和諧的勞動關系，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本集體勞動合同，并引入丙方作為第三方主體，共同參與合同的履行和監(jiān)督。第一條第三方主體的職責和權利1.1丙方作為專業(yè)的第三方人力資源服務機構，應當具備相關的資質(zhì)和經(jīng)驗，為乙方提供包括但不限于招聘、培訓、薪酬管理、社會保障等服務。1.2丙方應當保證其提供的服務符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲方的合法權益。1.3丙方應當嚴格按照乙方的要求，管理甲方的勞動關系，確保乙方的工資、福利、培訓等權益得到保障。1.4丙方應當協(xié)助乙方建立和實施勞動規(guī)章制度，提高乙方的勞動管理水平。1.5丙方應當對甲方的違約行為進行處理，并承擔相應的法律責任。第二條乙方的權益和責任2.1乙方作為勞動者，享有法定的勞動權益，包括工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險福利等。2.2乙方有權根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，要求甲方提供安全、健康的工作環(huán)境。2.3乙方有權依法參加和組織工會，維護自身的合法權益。2.4乙方有權要求甲方按時足額支付工資，依法為乙方繳納社會保險費，并支付乙方應有的福利。2.5乙方有權解除和終止勞動合同，但應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知甲方。第三條甲方的權益和限制3.1甲方作為用人單位，享有依法制定的勞動規(guī)章制度，對乙方的工作時間、休息休假、勞動報酬等進行管理。3.2甲方有權根據(jù)公司的經(jīng)營狀況和乙方的實際工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工資和福利。3.3甲方有權對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果對乙方的工作崗位、薪酬等進行調(diào)整。3.4甲方應當按時足額支付乙方工資，依法為乙方繳納社會保險費，并支付乙方應有的福利。3.5甲方有權解除和終止勞動合同，但應當符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。第四條乙方的違約及限制條款4.1乙方違反本合同的，應當承擔違約責任。4.2乙方在合同期內(nèi)不得違反甲方的規(guī)定，從事與甲方業(yè)務相競爭的活動。4.3乙方不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。4.4乙方違反本合同的，甲方有權解除和終止勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。第五條合同的解除和終止5.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除和終止勞動合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除和終止勞動合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被依法追究刑事責任的。5.3勞動合同期滿，或者乙方開始依法享受基本